不久前，在蘇州市公安局吳中分局木瀆派出所執(zhí)法辦案會議室內(nèi)，正在舉行每周一次針對新警培訓的專項案例復盤會。會上，幾名新警條理清晰地對一起系列詐騙案剖析犯罪手法、大膽提出偵辦思路，引來了在場的帶教導師與分管所領(lǐng)導的肯定與鼓勵。

這樣的場景在木瀆派出所已經(jīng)成為常態(tài)。“我們針對新警的學習成長開展系統(tǒng)化培育，制定了一整套集帶教學習、專項訓練、常態(tài)考評于一體的系統(tǒng)化新警培育機制，通過找好一名老師、定制一套課程、提供一個平臺，為每一名新警的持續(xù)成長保駕護航?！蹦緸^派出所所長陳磊介紹。

在新警報到后，木瀆派出所通過集中座談、自我評價等方式，收集新警個人綜合信息，對此進行綜合評估，根據(jù)每個人不同的性格特質(zhì)、能力短板和發(fā)展?jié)摿Γ嗅槍π赃x拔一批業(yè)務(wù)過硬、理念新穎的年輕骨干擔任實務(wù)導師。

新警單業(yè)恒的轉(zhuǎn)變尤為明顯。初入警隊時，他較為內(nèi)向，不擅長與人溝通，派出所便安排他和細致耐心的老偵查員沈熠結(jié)對。沈熠主動引導著不善表達的小單從每一起接處警的細節(jié)入手，手把手教他如何分析案情、如何明晰偵查脈絡(luò)。在導師和分管領(lǐng)導的持續(xù)引導與激勵下，單業(yè)恒成功在參與偵辦一起團伙案件作中，鎖定一處關(guān)鍵證據(jù)，助力案件快速偵破。

對于新警亟需提升的打擊辦案能力和警情處置能力，木瀆派出所結(jié)合轄區(qū)特點精心定制一系列實戰(zhàn)課程，讓新警在不同場景中淬煉真本領(lǐng)。每周，派出所組織新警師徒參加案例分析會，以當周發(fā)生的復雜或疑難案件為課題，通過新警面對面分析論述、執(zhí)法骨干當場解答的互動，在一場場思想碰撞中提升執(zhí)法能力?！拔覀冃老驳乜吹?，新警獨立思考與臨場應(yīng)變能力在不斷磨煉中得以提升?！毙虃筛彼L吉增陽說。

木瀆轄區(qū)山林、水域等自然資源豐富，求助類警情較多，木瀆派出所主動整合青年藍天救援隊等優(yōu)質(zhì)社會培訓資源，為新警提供專業(yè)的心肺復蘇、水域救援等技能訓練，拓展應(yīng)急處置能力。同時，根據(jù)轄區(qū)警情特點，定期組織模擬特定警情處置演練活動，讓新警將所學技能在實戰(zhàn)演練中不斷練成自身本能。“每一次模擬后的即時復盤與導師點評，都讓我們清楚地看到自己的進步空間，這種成長是實實在在的?！苯衲陝?cè)刖男戮藕朴钫f。

“這些既是新警們的基本功，也是關(guān)鍵時候保民平安的利器?！标惱谡f?！拔覀円l(fā)揮每個年輕人的特長，更要通過系統(tǒng)培育讓他們實現(xiàn)全面發(fā)展。通過個性化培養(yǎng)方案、多元化成長平臺，讓他們快速成長為全能型警員。”

近年來，依托吳中公安分局“青藍計劃”，木瀆派出所持續(xù)優(yōu)化新警教育培養(yǎng)機制，依托分局、派出所、社區(qū)等組織的各類活動，為新警提供磨煉技能、展示自我的平臺。一方面，發(fā)動派出所青年民警積極參與分局“吳警青藍說”法治論壇、綜合素質(zhì)拓展等活動，讓他們在更廣闊的平臺上交流思想，提升法律素養(yǎng)和溝通表達能力。

同時，在派出所訓練角日常培訓、志愿者團隊“平安聯(lián)盟”業(yè)務(wù)培訓等活動中，邀請青年民警成為“小老師”，帶頭學、帶頭練，提升了學員的訓練熱情，也讓這群年輕人更加自信從容。

就在不久前，2025年初同時加入木瀆派出所的馮朔、朱興旭、陳浩、劉丁銘四位新警，因在各自參與的案件中表現(xiàn)出色，幾乎同時收到了群眾送來的致謝錦旗。他們的快速成長，成為了木瀆派出所新警培育工作最生動的注腳。