大學同學對我說：“你這么折騰干嘛，你看咱們班那誰誰，這十年都沒挪過地方，現(xiàn)在一年賺40萬，日子不是挺好？”

我一時間陷入了沉思，是啊，我這么折騰來折騰去，除了一身病，除了在異鄉(xiāng)一個人，即不能盡孝也不能照顧孩子，到底圖什么？

前幾年網(wǎng)上有一句很有名的話：到底怎么樣的終點，配得上我一路的顛沛流離？

每個人對生活的看法不一樣，小學初中我還沒有太多的思想，從高中開始，我上學的目標只有一個，就是盡快不上學。所以大四剛一開始，沒兩個月我就申請實習，從學校跑出來了。

后來上班之后，我的目標就是賺夠了錢，不再上班，做自己想做的事情。

幸運的是，我職業(yè)生涯大部分時期是在創(chuàng)業(yè)，相比之下，遠比這兩年為了還債，每天坐在辦公室快樂的多。

自己創(chuàng)業(yè)的生活雖然辛苦，失敗的滋味雖然難熬，但是比起來每月只為了一次工資，就把自己的精力都耗在一個地方的生活，要好無數(shù)倍。

更有意思的是，很多打工人以為自己領(lǐng)工資，可以領(lǐng)一輩子。

這里就不得不提一本叫做《反脆弱》的書，里面有一個著名的例子：一個火雞從出生那天，每天固定時間都會吃到農(nóng)場主拿來的食物，所以這些火雞認為，自己這一輩子都可以按時吃飯，前999天都是如此，第1000天的時候，感恩節(jié)到了，主人把火雞拿出來烤了。

單純上班的人永遠要面臨這種風險，絕大部分工作會因為時間足夠長，而把一個人塑造成適合企業(yè)的樣子。就以最基本的文員為例，打印多少份，發(fā)什么快遞，快遞小哥電話多少，什么時候收發(fā)文件，并不是一件難事，但是需要熟悉。

很多人在公司的價值并不一定體現(xiàn)在價值上，而在于跟這個企業(yè)的契合程度。

一旦企業(yè)出現(xiàn)了風險，這些人對其他公司的價值，并不如想象中的那么高。

比如說一個工廠的資深維修人員，熟悉所有產(chǎn)線的機器，當這個工廠停工后，他去應聘其他工廠，那些多年積累的經(jīng)驗，會被瞬間抹平。

甚至是這個工廠突然更新了產(chǎn)線，一旦技術(shù)發(fā)生變革，能夠適應環(huán)境的人，永遠都會率先占據(jù)更好的位置。

我想到我另外一個同學，畢業(yè)之后通過親戚介紹，進了某個建筑公司當了會計，一干就是十多年，一年賺10多萬，日子過的也有滋有味，突然一天開始裁員，她工資一路從8千多被降到4000，還不敢辭職。

把自己困在工資中，看似避免了風險，實際上只會帶來更大的風險。

時時刻刻把自己放在可以接受的風險中，主動去接觸不穩(wěn)定的環(huán)境，比如學習先進的技術(shù)，比如去嘗試第二增長曲線，銷售去了解最基本的技術(shù)，技術(shù)去看看自己能不能賣出去東西。

任何嘗試，都會讓自己在未來的日子里，面對風險從從容容，游刃有余。