「問(wèn)題的提出」

試用期已過(guò)，公司能否以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？

「法律解答」

不能。

法律設(shè)置試用期制度的目的是為了給予勞動(dòng)者與用人單位雙方一個(gè)磨合期。在該期間雙方均可考察對(duì)方是否符合自己的要求，以便做出更有利于自身利益的決定。

例如當(dāng)用人單位給予的待遇更低的情況下，同樣的工作或同樣的薪酬下，勞動(dòng)者所面臨的職場(chǎng)環(huán)境和氛圍過(guò)于緊張壓抑，勞動(dòng)者可以在該期間離職更容易，以避免長(zhǎng)期遭受精神上的折磨。倘若這類(lèi)工作可替代性極強(qiáng)，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感和安全感，甚至可以選擇用腳投票。對(duì)于用人單位而言則考察該勞動(dòng)者的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)是否符合用人標(biāo)準(zhǔn)。故而法律賦予雙方相對(duì)于正式勞動(dòng)合同期間更寬泛的解除權(quán)。

故用人單位欲解雇試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者，應(yīng)在試用期內(nèi)完成對(duì)勞動(dòng)者的考核，并在試用期滿前將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)至勞動(dòng)者。試用期滿后，雙方將確立正式勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位喪失試用期解除權(quán)。

彭某與西安*學(xué)院于2018年6月4日簽訂《西安*學(xué)院教師聘用合同》，合同約定試用期三個(gè)月，試用期至2018年9月4日。2018年8月31日西安*學(xué)院向彭某所在醫(yī)學(xué)院發(fā)出新入職員工試用期滿考核通知書(shū)。該醫(yī)學(xué)院未在通知規(guī)定期限內(nèi)提交《新入職員工試用期滿考核通知書(shū)》，應(yīng)視為試用期限屆滿合同生效。2018年10月16日西安*學(xué)院人力資源中心作出關(guān)于彭某同志試用期考核結(jié)果的通知，并于 10月24日正式通知彭某于2018年10月29日前辦理離校手續(xù)。西安*學(xué)院之行為顯屬違法解除勞動(dòng)合同。鑒于彭某已在仲裁委請(qǐng)求西安培華學(xué)院支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，且仲裁委對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求已經(jīng)予以支持。

參考案例：(2020)陜01民終4221號(hào)

這就意味著，即便用人單位要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前填寫(xiě)各項(xiàng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正表，勞動(dòng)者在試用期過(guò)后才提交，用人單位也會(huì)因過(guò)了試用期間而喪失解除權(quán)。

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