作者： 李 老 白

首發(fā)：老白讀書

01/

周末跟朋友小聚了一下，才發(fā)現(xiàn)他們公司還沒發(fā)工資。

原本每月15號前準時發(fā)放的工資，愣是推遲了一周多。

他們公司在我們當?shù)厮惚容^排得上號的企業(yè)了，每年的先進里經常榜上有名。

往年也以加班多而聞名，因此也勸退了不少人。

所有聽到他說他們也延遲發(fā)工資時我還挺意外的，心里想的是——怎么可能？

關注我的朋友大概知道，我們公司也降薪了——主要是福利補貼。

原因說來也簡單。

稅務部門說養(yǎng)老保險要漲，因此每月每名員工得多交好幾十，而公司則要多交一兩百。

而且還要求一次性補繳過去6個月的。

理論上講，養(yǎng)老保險交得越多，將來得的就越多，按說員工并不吃虧。

但對公司來說壓力就上來了，倒不是說兩百塊很多，但有的時候，一根稻草也是可以壓死駱駝的。

而這兩百塊就是這最后一根稻草。

公司出不出來，就只有從別處出了，只有可憐員工們了。

月初還寫過一篇

很多浙江網友在里面留言，說了些當?shù)氐那闆r。

總的來說，基層單位發(fā)不出工資的情況還挺多的，要知道那里面很多人都是有編制捧“鐵飯碗”的，而且還是浙江的編制。

話題太敏感我就不展開了，有興趣的讀者可以翻翻那篇文章的留言區(qū)。

所有這一切都預示著一種寒意。

實際上，經濟下行已經好幾年了，這幾年每年媒體都說“這是未來十年里最好的一年”，然后第二年再把這句話說一遍。

今年如果還有人這么說，那我也會舉雙手同意。

確實不知道這場經濟寒冬會持續(xù)到什么時候。

所以這段時間讀了一些關于當年日本“失去的30年”的書，就是希望搞清楚我們到底是個什么情況。

我們會不會也在“失落的10年”，然后是“失落的20年、30年”里呢？

區(qū)別于普通經濟危機和“失落的30年”的，到底是什么呢？

下面說說我們的一點想法。

02/

增長是有極限的

這個命題想必沒有人會質疑。

地球上的資源是有極限的，人類能利用的資源更有限，則經濟的增長必然是有限的。

中國經濟經歷了30多年的高速增長，這已經是一個奇跡了。

要知道當年日本也就高速增長了20年，泡沫就已經滿天飛，最終陷入長達30天的停滯。

所以，中國經濟的高速增長必然會結束，這只是早晚的問題。

然后，期待能平穩(wěn)落地，進入緩慢增長期而不是停滯期。

不同的技術條件下，這個極限也是不同的。

農業(yè)時代，中國人口達到4億就已經是極限；

如今中國有14億人口，且每個人擁有的物資遠比200年前的人多得多，但仍有極限。

這個極限一般被稱為“修昔底德陷阱”。

雖然一些人嘲諷“修昔底德陷阱”屢次預言失敗，但我認為那不過是技術的升級使增長的極限更大了而已，但不代表這個極限消失。

因此，“修昔底德陷阱”依然生效。

日本為什么會經歷“失去的30年”？

我認為主因是他們到達了“修昔底德陷阱”的臨界點，恰好又趕上泡沫破滅再加上外部堵截，一套組合拳下來讓他們“心臟驟?！保痪従褪?0年。

我們到達臨界點了嗎？

我不知道，但能確定的是兩點：

1、30多年的高速增長已經算很久的了；

2、這輪下行自新冠疫情起已經快6年了，且仍無好轉的跡象。

因此，未來如何仍不好說。

03/

未來的機會在哪里？

我認為有兩點：

1）新產業(yè)的爆發(fā)

過去每一輪的經濟爆發(fā)，都是新產業(yè)的爆發(fā)。

兩次工業(yè)革命自不必說，就說近20年引領中國增長的互聯(lián)網行業(yè)，00年代的互聯(lián)網爆發(fā)造就了 阿里、 騰訊 和 百度，10年代的移動互聯(lián)網爆發(fā)造就了字節(jié)跳動和拼多多。

由此給中國的經濟引擎續(xù)上了力。

走出下行靠的是找到新的經濟增長點，前些年布局的新能源汽車看起來雖然不錯，但至今仍未成為那個引擎。

近幾年布局的AI和機器人會不會接上這個棒呢，目前也還看不到明顯的趨勢。

但可以確定的是，隨著技術的發(fā)展，新的經濟引擎一定會出現(xiàn)。

2）產業(yè)出海

日本當年泡沫破滅自顧不暇，沒有趕上產業(yè)革命。

后來引領他們逐漸走出來的是產業(yè)出海。

國內民眾富裕到一定程度，其消費能力的增長就有限。

這時，培養(yǎng)周邊國家外部市場，讓別人先富起來，再來買自己的產品，就能有新一波的增長。

對于周邊國家，在這個過程中他們也是受益的。

汽車、電子等產業(yè)，也正是在那個時期被逐步轉移到中國的，成為我們經濟增長的原動力。

我們搞“一帶一路”已經好多年了。

這條路真是高瞻遠矚，而且將來也必須堅持下去。

農耕文明的底色使我們往往會局限在周圍的“一畝三分地”，這方面海洋文明確實有先天的文化優(yōu)勢。

但我們的新一代企業(yè)家也越來越具備更廣闊的視野了，他們往往一開始就把目光放在整個世界，這一點是前幾代企業(yè)家所不具備的。

比如最具代表性的Tik Tok。

對于尚未踏入社會的新一代人來說，很多機會都在海外。

成為擁有國際視野的人才，就能趕上這波機遇。

全文完，歡迎 在留言區(qū)寫下您的看法 ，謝謝閱讀!

歡迎轉載，請注明來源。