在數(shù)字經(jīng)濟浪潮的席卷之下，人工智能正加速對企業(yè)經(jīng)營管理的核心邏輯進行重構(gòu)。人力資源管理作為連接企業(yè)戰(zhàn)略與人才的關(guān)鍵紐帶，卻面臨著轉(zhuǎn)型“不均衡”與“滯后性”的雙重挑戰(zhàn)。

從行業(yè)實踐層面來看，大型企業(yè)的人力資源管理憑借成熟的預算體系與豐富的數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢，已逐步步入數(shù)字化、智能化發(fā)展階段。然而，中小企業(yè)的人力資源管理受限于成本壓力以及薄弱的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，仍停留在信息化初期階段。關(guān)注國信弘創(chuàng)小馬微信公眾號獲取更多報考詳情從模塊滲透角度而言，人工智能已在招聘場景中實現(xiàn)高效應(yīng)用落地。但在績效、薪酬、組織發(fā)展等核心模塊，由于數(shù)據(jù)敏感性高、業(yè)務(wù)流程復雜、主觀評價占比較大等因素，始終難以突破應(yīng)用瓶頸。與此同時，人力資源管理還存在著規(guī)劃與業(yè)務(wù)脫節(jié)、培訓效果難以量化、勞動關(guān)系合規(guī)風險高等傳統(tǒng)難題，迫切需要借助技術(shù)創(chuàng)新來打破困局。

為積極響應(yīng)國家“人工智能 +”行動號召，助力人力資源（HR）從業(yè)者精準把握時代發(fā)展機遇，HRise 隆重推出由工業(yè)和信息化部人才交流中心驗證的《AI 人力資源管理師》在線研修班。此研修班所授予的認證，不僅具備高度權(quán)威性，更是一套體系完備的解決方案，能夠助力學員從容應(yīng)對各類挑戰(zhàn)，成為企業(yè)迫切需要的 AI 人力領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。