隨著全球用工環(huán)境日趨復(fù)雜、國內(nèi)勞動(dòng)爭議案件持續(xù)增長、協(xié)調(diào)人才流動(dòng)與屬地用工管制聯(lián)動(dòng)等多重合規(guī)挑戰(zhàn)隨之激增，為了更好地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，12月26日，由靜安區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)指導(dǎo)，全球服務(wù)商理事會(huì)、上海市人力資源公共服務(wù)中心支持，bipo (上海必博人力) 主辦的“「2025復(fù)盤與2026趨勢展望」—— 國內(nèi)外勞動(dòng)用工合規(guī)的守正與破局”線下活動(dòng)于上海人才大廈成功舉辦。

本次活動(dòng)圍繞出海用工、全球政策、司法案例、社保征收等核心模塊，以“解讀趨勢、破解痛點(diǎn)、賦能合規(guī)”為宗旨，現(xiàn)場匯聚了100多位人力資源管理者，共同回顧2025行業(yè)歷程，共探2026發(fā)展新局。

2025年已近尾聲，這一年，行業(yè)在政策迭代、司法實(shí)踐深化與全球用工格局等方面都面臨巨大變革，基于2025年國內(nèi)外用工形勢，主辦方bipo圍繞全球司法實(shí)踐與企業(yè)用工環(huán)境的最新發(fā)展，對中資企業(yè)出海過程中人才流動(dòng)與國際法規(guī)聯(lián)動(dòng)的多重挑戰(zhàn)展開了多維度、深層次的探討。

bipo海外人力資源合規(guī)專家提到，歐盟《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》等域外立法已對企業(yè)，特別是制造與供應(yīng)鏈領(lǐng)域企業(yè)的工時(shí)管理與合規(guī)策略產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性“意外”重塑。同時(shí)，跨境人員流動(dòng)中的硬性成本持續(xù)受到關(guān)注，社?；ッ鈪f(xié)定的拓展雖帶來便利，但跨境派駐的整體成本優(yōu)化仍是不容忽視的課題。此外，隨著全球稅收監(jiān)管趨嚴(yán)，跨國企業(yè)對派駐人員的收入進(jìn)行合規(guī)稅務(wù)規(guī)劃與成本再平衡的需求日益迫切。

互動(dòng)環(huán)節(jié)中，參會(huì)代表們就跨境管理中的難點(diǎn)與合規(guī)困惑，例如“如何應(yīng)對歐盟《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》對供應(yīng)鏈合規(guī)的追溯性影響”“跨境派駐人員的社保統(tǒng)籌與成本平衡”等問題進(jìn)行了熱烈的交流與討論。

整場活動(dòng)通過國內(nèi)環(huán)境演進(jìn)與國際挑戰(zhàn)應(yīng)對雙核視角，為企業(yè)在復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境中優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略布局提供關(guān)鍵指引。

（資料：區(qū)發(fā)展改革委）

上觀號(hào)作者：上海靜安