案例編輯︱勞動法庫小編

實務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

往日精選：

一、醫(yī)療期是什么？

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（下稱“醫(yī)療期規(guī)定”） 第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期，大家可以理解為是一段解雇保護(hù)期。

二、醫(yī)療期有多長？

依據(jù)醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體查看下圖：

三、斷斷續(xù)續(xù)休病假，醫(yī)療期怎么算？

依據(jù)醫(yī)療期規(guī)定第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

四、特殊疾病醫(yī)療期怎么確定？

原勞動部在關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

五、醫(yī)療期工資怎么給？

依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這是國內(nèi)大多數(shù)地區(qū)都適用的做法，地方有特殊規(guī)定的，按地方規(guī)定。

---end---

12月公開課：，李迎春律師主講，點擊鏈接即可報名！

人社部：達(dá)到法定退休年齡終止合同無經(jīng)濟(jì)補償！| 勞動法庫

2025-10-27

新政落地！女員工申請延退3年被拒，狀告公司！法院判了…| 勞動法庫

2025-10-27

女子在公司潑糞被開除，法院判公司賠11萬！理由太意外！| 勞動法庫

2025-10-24

新案！員工投訴補繳社保，公司要求返還社保補貼敗訴！| 勞動法庫

2025-10-23

因欠工資，員工半夜到公司上吊身亡，公司要賠錢嗎？| 勞動法庫

2025-10-22