相信大家都看到了最近的一則新聞：11月14日，上海某公司的實習(xí)生小金（化名）受單位委派，前往蘇州參加英偉達(dá)主辦的路演活動。活動現(xiàn)場設(shè)有面向全體觀眾的集章抽獎環(huán)節(jié)，參與者集齊9個展位的LOGO章即可參與抽獎，有機會贏取豐厚獎品。這位8月底剛?cè)肼毜膶嵙?xí)生在工作間隙順路完成了集章，沒想到竟幸運抽中了一張價值約3000元的GeForce RTX 5060顯卡(什么天價5060值3000？)。對電腦玩家而言，顯卡是主機最昂貴的硬件，免費獲得這樣的獎品，相當(dāng)于老天爺總算賞了回臉。

可這份幸運沒能持續(xù)多久，一場圍繞顯卡歸屬的紛爭隨即爆發(fā)，瞬間擊碎了小金對公司的歸屬感。當(dāng)晚，隨行同事先是提議“要不把顯卡賣了換錢”，在小金表示想留著自己組裝電腦后，對方突然話鋒一轉(zhuǎn)，打來電話稱“財務(wù)那邊已經(jīng)知道了，你是代表公司參會，差旅費都是公司出的，這顯卡理應(yīng)歸公司，下周一得帶過來”。

滿心疑惑的小金回到公司后特意咨詢財務(wù)部門，卻發(fā)現(xiàn)所謂“財務(wù)已知情”純屬謊言，財務(wù)人員對中獎一事毫不知情。原來同事的說法竟是出于嫉妒編造的，但消息已擴散開來，公司高層很快得知了此事。隨后，公司多次約談小金，態(tài)度強硬地要求上交顯卡，理由是“若不是公司安排出差，你根本沒機會中獎”。小金則堅持認(rèn)為，抽獎全憑個人運氣，獎品理應(yīng)歸自己所有，雙方互不相讓。

盡管公司始終宣稱顯卡屬于公司財產(chǎn)，卻并未強行沒收，但人事部門最終還是委婉暗示小金“找找別的公司”。感受到明顯排擠的小金，在11月19日晚提交了離職申請。對實習(xí)生而言，與其在充滿敵意的環(huán)境中繼續(xù)待下去，不如為維護(hù)自身權(quán)益離開。畢竟對薪資不高的實習(xí)生來說，3000元的顯卡價值不菲，而這樣的公司也不值得留戀。

運氣所得理應(yīng)歸屬個人

多位律師在解讀此事時均明確支持小金。河南澤槿律師事務(wù)所主任付建指出，界定獎品歸屬的核心在于區(qū)分個人運氣所得與職務(wù)行為成果。此次抽獎活動規(guī)則明確面向現(xiàn)場觀眾個人，小金是在工作間隙自愿參與，并非受公司指派的公務(wù)，因此不能算作職務(wù)行為，獎品應(yīng)歸其個人所有。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善進(jìn)一步補充，公司既無規(guī)章制度約定此類獎品需上交，也無法證明抽獎是小金的工作任務(wù)，僅憑承擔(dān)差旅費就主張所有權(quán)缺乏法律依據(jù)。更值得注意的是，小金并無違反規(guī)章制度、不勝任工作等法定情形，公司僅因獎品糾紛就暗示其離職，屬于變相迫使員工離職的行為。根據(jù)《勞動合同法》第21、39、40條規(guī)定，即便小金提交了離職申請，若能證明是受脅迫或暗示所致，仍可主張離職無效，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

律師還建議小金留存抽獎規(guī)則、中獎憑證、與公司的溝通記錄、實習(xí)協(xié)議等證據(jù)，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，要求公司糾正違法行為并協(xié)商補償事宜。這一觀點也得到司法案例的佐證：2017年就有類似案件，員工代公司出席晚宴抽中3000元現(xiàn)金，法院最終駁回公司要求返還的訴求，明確非職務(wù)行為的抽獎所得歸個人。

企業(yè)短視暴露了官僚陋習(xí)

事件引發(fā)全網(wǎng)熱議，網(wǎng)友幾乎一邊倒地站在小金這邊。有網(wǎng)友嘲諷道：“要是實習(xí)生在活動上被罰了5萬元，公司會不會這么積極地站出來報銷？”更有人直言：“連3000元的運氣獎都要爭，這樣的公司格局太小，早走早解脫?！?/p>

這場看似微小的糾紛，實則撕開了企業(yè)管理的官僚陋習(xí)。本是皆大歡喜的幸運事件，卻因企業(yè)的占有欲演變成權(quán)力博弈。公司的反應(yīng)與其說是堅守原則，不如說是暴露了對員工的漠視與管理上的短視，正如光明網(wǎng)評論所指出的，企業(yè)如此糾結(jié)于一張顯卡，恰恰反映出重物輕人的思維，忽視了人才才是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)。

職場尊嚴(yán)比薪資更值得守護(hù)

個人認(rèn)為，公司的過激反應(yīng)與其說是出于原則，不如說是出于特權(quán)和辦公室政治的驅(qū)動。當(dāng)?shù)燃壷贫群蛡€人私利介入事件時，職場會多么迅速地變得充滿敵意。公司非但沒有慶祝員工的好運，反而試圖將這件與實際工作職責(zé)無關(guān)的意外之財據(jù)為己有。法律上的共識更加明確：獎品屬于中獎?wù)弑救?，而不是支付火車票費用的公司。

最終，實習(xí)生選擇離開，這充分說明了尊嚴(yán)比薪水更重要。如果一家公司愿意為了一個抽獎獎品就對員工施加如此大的壓力，那么當(dāng)真正關(guān)乎生死存亡的事情發(fā)生時，又會發(fā)生什么呢？這是一個小故事，卻蘊含著一種現(xiàn)實的無奈：有時候，堅持立場是維護(hù)自尊的唯一途徑，也是在有毒的工作環(huán)境惡化之前避開它的唯一方法。