HRTech近期活動(dòng)推薦：

HRTech概述：微軟發(fā)布全新《Becoming a Frontier Firm》（點(diǎn)擊文章底部“閱讀原文”或復(fù)制鏈接https://www.hrtechchina.com/Resources/B3172FC0-35E3-6E17-CA66-EA98CD61E3E6.html 到瀏覽器打開）框架，系統(tǒng)總結(jié)其 AI 轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，提出五大關(guān)鍵洞察：讓知識(shí)工作可見化、明確風(fēng)險(xiǎn)邊界、構(gòu)建合適的 AI 工具組合、重塑角色與組織結(jié)構(gòu)、建立持續(xù)實(shí)驗(yàn)文化。微軟指出，AI 轉(zhuǎn)型不是簡單引入工具，而是對(duì)工作方式、流程與組織能力的全面重構(gòu)。

在實(shí)踐路徑上，微軟提供三條可復(fù)制模式：角色加速、流程重塑和 AI 原生孵化。從提升單個(gè)角色的效率，到重塑端到端流程，再到從零構(gòu)建 AI 驅(qū)動(dòng)的新型團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)提供了不同層級(jí)的落地方案。AI 將成為組織競爭力的基礎(chǔ)能力。邁向前沿企業(yè)，需要技術(shù)、流程與人的協(xié)同演進(jìn)。微軟的方法論，為企業(yè)提供了一個(gè)清晰可執(zhí)行的轉(zhuǎn)型路線圖。

視頻解讀關(guān)注視頻號(hào)：HRTech

前沿企業(yè)、組織轉(zhuǎn)型、AI 采納、知識(shí)工作、流程重塑、負(fù)責(zé)任 AI、角色加速、AI 原生孵化、人機(jī)協(xié)作、流程挖掘、Gemba 走訪、風(fēng)險(xiǎn)邊界、AI 代理、Copilot、低代碼、專業(yè)代碼、創(chuàng)新文化、角色重構(gòu)、AI 可持續(xù)擴(kuò)展、微軟 AI 實(shí)踐

微軟萬字報(bào)告揭秘：未來企業(yè)如何用AI重塑一切？這三大法則你必須知道

當(dāng)前，企業(yè)界正普遍面臨一個(gè)嚴(yán)峻的AI挑戰(zhàn)：許多公司都在進(jìn)行各種AI實(shí)驗(yàn)，但很少有公司能將這些零散的AI活動(dòng)，轉(zhuǎn)化為可衡量的、實(shí)實(shí)在在的業(yè)務(wù)影響。太多項(xiàng)目陷入了“試點(diǎn)煉獄”（pilot purgatory），最終只留下一堆“看起來很酷但無法擴(kuò)展、無法落地、也無足輕重的演示”（shiny demos that don't scale, don't stick, and don't matter）。

為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，微軟提出了一個(gè)全新的組織模式——“前沿企業(yè)”（Frontier Firm）。這是一種由人領(lǐng)導(dǎo)、由智能體（Agent）運(yùn)營的組織，它們像購買電力一樣購買智能，并像滾雪球般讓其價(jià)值復(fù)利增長（human-led, agent-operated organizations that buy intelligence like electricity... and compound it like interest）。這不僅是一個(gè)概念，更是企業(yè)駕馭AI浪潮的最終答案。

本文將從微軟的深度報(bào)告中，為您提煉出最具沖擊力和參考價(jià)值的三大核心法則，以及三種可落地的行動(dòng)路徑，幫助您理解如何將AI從“試點(diǎn)項(xiàng)目”真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的核心引擎。

微軟的分析揭示，“前沿企業(yè)”之所以能脫穎而出，并非依賴于其技術(shù)堆棧，而是源于其對(duì)三大基礎(chǔ)運(yùn)營法則的嚴(yán)格遵守。

法則一：讓“看不見”的工作“看得見” (Make the Invisible Visible)

知識(shí)型工作（Knowledge work）長期以來都面臨一個(gè)根本性難題：它難以被觀察、衡量和改進(jìn)。你無法像觀察流水線一樣，去觀察一個(gè)人如何談判合同，或起草一份產(chǎn)品發(fā)布策略，因?yàn)檎嬲男袆?dòng)發(fā)生在無形的思維和溝通之中。而一個(gè)簡單卻深刻的道理是：你無法改造你看不見的東西。

這正是AI轉(zhuǎn)型的起點(diǎn)。微軟勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型企業(yè)副總裁Katy George指出：

“用AI進(jìn)行重塑，起點(diǎn)并非技術(shù)，而是理解人們實(shí)際的工作方式。你無法改造你看不見的東西?！?(Redesigning with AI doesn’t begin with technology. It begins with understanding how people actually work. You can’t transform what you can’t see.)

“前沿企業(yè)”解決這個(gè)問題的核心方法論，就是將工作“可見化”。通過采用“生命中的一天/一周”（day-in-the-life/week-in-the-life）研究、現(xiàn)場觀察（Gemba walks）、用戶畫像地圖（persona mapping）、流程挖掘（process mining）、價(jià)值流圖（value stream mapping）和持續(xù)改善（Kaizen）等方法，企業(yè)可以清晰地描繪出工作流程的每一步，揭示隱藏的瓶頸、延遲和交接點(diǎn)，從而找到AI可以發(fā)揮最大作用的具體機(jī)會(huì)。

例如，金融運(yùn)營平臺(tái)Ramp通過追蹤其財(cái)務(wù)流程中的每一個(gè)交接環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)許多微小的延遲在不知不覺中累積成了巨大的時(shí)間成本。在定位了這些問題后，他們部署了AI智能體來自動(dòng)匹配收據(jù)和復(fù)核審批。最終，Ramp每月能處理500萬張收據(jù)，節(jié)省了整整30,000個(gè)工時(shí)，并以創(chuàng)紀(jì)錄的速度完成賬目結(jié)算。

法則二：AI不是“外掛”，而是“基礎(chǔ)設(shè)施” (AI as Core Infrastructure)

許多公司對(duì)待AI的態(tài)度，更像是一場“創(chuàng)新戲劇”（innovation theater）——將其作為公關(guān)稿和投資者電話會(huì)議上的展示品。相比之下，“前沿企業(yè)”則將AI視為與電力、網(wǎng)絡(luò)同等重要的核心基礎(chǔ)設(shè)施，并將其深度嵌入到核心業(yè)務(wù)流程之中。

這種思維上的根本轉(zhuǎn)變，意味著企業(yè)思考的問題從“我們可以在哪里增加一些自動(dòng)化？”轉(zhuǎn)變?yōu)椤?b>我們?nèi)绾螄@AI來重新設(shè)計(jì)工作？”。只有這樣，企業(yè)才能真正開始利用AI實(shí)現(xiàn)復(fù)合式回報(bào)，加速業(yè)務(wù)周期，并發(fā)現(xiàn)全新的能力。

微軟提出的實(shí)踐方法是“設(shè)計(jì)合適的AI解決方案集”，即根據(jù)具體的業(yè)務(wù)需求，靈活地組合使用無代碼、低代碼和專業(yè)代碼的工具，確保技術(shù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)精準(zhǔn)匹配。

以LinkedIn為例，他們正在重塑整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)流程，讓AI成為日常工作密不可分的一部分。他們將一個(gè)名為“Mae”的內(nèi)部AI智能體嵌入到開發(fā)工作流中，該智能體能自動(dòng)修復(fù)超過三分之一的開發(fā)者構(gòu)建問題。在這種模式下，AI不再是一個(gè)需要單獨(dú)打開的“外掛”工具，而開發(fā)人員也能承擔(dān)起從研究、設(shè)計(jì)到編碼、測試的更廣泛職責(zé)，最終結(jié)果是交付速度的大幅提升和一種由AI驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)表現(xiàn)的文化。

法則三：抵達(dá)“前沿”不是終點(diǎn)，而是一種實(shí)踐 (The Frontier is a Practice)

AI轉(zhuǎn)型沒有終點(diǎn)線?！扒把仄髽I(yè)”永遠(yuǎn)處于“公測版”（perpetual beta）狀態(tài)，它們將每一個(gè)現(xiàn)有流程都視為一個(gè)等待驗(yàn)證的假設(shè)，并將每一次改進(jìn)都視為下一次創(chuàng)新的燃料。

這一原則是如此基礎(chǔ)，以至于它構(gòu)成了微軟分析的核心論點(diǎn)：

“前沿企業(yè)不會(huì)將AI簡單地疊加在現(xiàn)有工作之上；它們從根基上重新思考工作的完成方式?！?(Frontier Firms don't layer AI on top of existing work; they rethink how work gets done from the foundation up.)

這種“持續(xù)實(shí)驗(yàn)的文化”并非無序的、隨意的嘗試。它恰恰需要結(jié)構(gòu)化的實(shí)驗(yàn)、可靠的衡量指標(biāo)和嚴(yán)格的治理體系，以確保創(chuàng)新是負(fù)責(zé)任且風(fēng)險(xiǎn)可控的。團(tuán)隊(duì)需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)、運(yùn)行和評(píng)估實(shí)驗(yàn)，將好奇心轉(zhuǎn)化為指數(shù)級(jí)的價(jià)值。

例如，一家金融服務(wù)機(jī)構(gòu)在轉(zhuǎn)型過程中，首先由CEO設(shè)定了“利用AI改善客戶服務(wù)”的明確目標(biāo)。隨后，團(tuán)隊(duì)繪制了核心服務(wù)流程的每一步，并重新定義了初級(jí)和高級(jí)員工的角色。這完美體現(xiàn)了“由人領(lǐng)導(dǎo)、由智能體運(yùn)營”的原則：AI智能體處理前期的資料分析（“智能體運(yùn)營”），從而將資深專家解放出來，專注于運(yùn)用判斷力、同理心和戰(zhàn)略洞察力來領(lǐng)導(dǎo)客戶溝通（“由人領(lǐng)導(dǎo)”）。整個(gè)過程通過培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制來推動(dòng)，并以一種“展示你的工作”（show your work）的開放方式進(jìn)行追蹤，確保了清晰的步驟和明確的責(zé)任。

實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)：微軟給出的三種行動(dòng)路徑

在理解了上述三大法則之后，企業(yè)需要具體的行動(dòng)路徑來將理念付諸實(shí)踐。微軟在其自身的轉(zhuǎn)型探索中，總結(jié)出了三種可供其他公司參考的落地方法。

路徑一：加速個(gè)人角色 (Accelerate Personas)

• 方法解釋：

  這種方法專注于組織內(nèi)的特定角色（如銷售、公關(guān)、財(cái)務(wù)分析師），通過為他們配備定制化的Copilot和智能體，將優(yōu)秀員工的AI使用技巧和工作流程規(guī)?；?，從而整體提升該角色的績效。其戰(zhàn)略意義在于，它將AI的成功從一場“個(gè)人賽”轉(zhuǎn)變?yōu)橐粓觥皥F(tuán)體賽”。

• 實(shí)例：微軟公關(guān)部（Microsoft Communications）

  他們通過為公關(guān)專業(yè)人士繪制“一天的工作”，發(fā)現(xiàn)了重復(fù)性高且耗時(shí)的任務(wù)。隨后，團(tuán)隊(duì)開發(fā)了定制化的“公關(guān)Copilot”（Communications Copilot），它能夠自動(dòng)化處理撰寫社交媒體帖子、創(chuàng)作故事初稿和生成FAQ等日常任務(wù)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)還在探索使用“研究員智能體”（Researcher agent）來自動(dòng)生成媒體簡報(bào)。這些舉措讓團(tuán)隊(duì)能將更多精力聚焦于更具戰(zhàn)略性的核心工作，顯著提升了效率和影響力。

• 方法解釋：

  這種方法著眼于整個(gè)端到端的業(yè)務(wù)流程（如財(cái)務(wù)預(yù)測、客戶支持），利用AI來重新設(shè)計(jì)整個(gè)流程，以大幅減少時(shí)間消耗、資源浪費(fèi)和人力投入。

• 實(shí)例：微軟財(cái)務(wù)部（Microsoft Finance）

  財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)層首先確定了六個(gè)對(duì)業(yè)務(wù)至關(guān)重要的核心工作流程。然后，他們將這種自上而下的戰(zhàn)略優(yōu)先級(jí)，與來自一線員工自下而上的創(chuàng)新想法相結(jié)合。通過公民開發(fā)者和專業(yè)IT團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，他們?cè)陉P(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上構(gòu)建并實(shí)施了AI解決方案。最終，公司實(shí)現(xiàn)了更快的財(cái)務(wù)預(yù)測、更短的合規(guī)處理時(shí)間，并達(dá)成了收入增長速度超過員工人數(shù)增長的優(yōu)異成果。

• 方法解釋：

  這種方法最為徹底，它采用一種“零基重設(shè)”（zero-based redesign）的思路。它由一個(gè)專家團(tuán)隊(duì)從零開始，以AI為核心，徹底重新設(shè)計(jì)一種全新的工作方式、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。

• 實(shí)例：微軟行業(yè)解決方案工程部（Microsoft Industry Solutions Engineering）

  為了加速交付為客戶定制的解決方案，該部門創(chuàng)建了名為“螢火蟲小隊(duì)”（firefly squads）的敏捷團(tuán)隊(duì)。這些由資深專家組成的小組擁有端到端的項(xiàng)目所有權(quán)，他們采用一種實(shí)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)的模式，利用模塊化模式和AI生成的參考解決方案進(jìn)行快速原型設(shè)計(jì)和代碼復(fù)用，并借助GitHub Copilot智能體加速開發(fā)。這種AI原生的工作方式，最終為客戶帶來了成本的降低、滿意度的提升，并顯著縮短了特定項(xiàng)目的交付周期。

• 成為“前沿企業(yè)”的旅程，不是一次簡單的技術(shù)升級(jí)，而是一場深刻的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。通過堅(jiān)守這三大法則——讓工作可見以擺脫猜測，將AI作為核心基礎(chǔ)設(shè)施以擺脫“創(chuàng)新戲劇”，以及擁抱永續(xù)的實(shí)驗(yàn)實(shí)踐以擺脫停滯——企業(yè)才能最終掙脫“試點(diǎn)煉獄”的束縛，真正開啟價(jià)值創(chuàng)造的征程。

AI變革的核心，不在于引進(jìn)了多少工具，而在于我們是否敢于從根本上重新思考“工作”本身。

問題不在于AI是否會(huì)重塑你的公司——它已經(jīng)在這樣做了。真正的問題是，你將帶領(lǐng)你的組織脫穎而出，還是讓別人來定義未來的可能性？

關(guān)于HRTech

HRTech 領(lǐng)先的專注人力資源科技商業(yè)服務(wù)平臺(tái)，作為HR領(lǐng)域唯一深度垂直獨(dú)立的第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于推動(dòng)人力資源科技進(jìn)步與發(fā)展，持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)新科技新趨勢新產(chǎn)品新方向。

HRTech核心報(bào)道HR科技創(chuàng)新企業(yè)與產(chǎn)品，關(guān)注并實(shí)時(shí)分享全球的人力資源科技資訊。定期發(fā)布行業(yè)市值榜單和HR科技云圖，持續(xù)舉辦高品質(zhì)的專業(yè)前沿峰會(huì)論壇，表彰認(rèn)可業(yè)內(nèi)先進(jìn)。

（高清版本下載可以通過 mapofhrtech.com 獲取 或者回復(fù)云圖獲取高清大圖 或者點(diǎn)擊這里https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）

別讓薪酬拖垮業(yè)務(wù)!這份白皮書是增長鑰匙！-破解傳統(tǒng)薪酬困局，帶你從合規(guī)到戰(zhàn)略不止算對(duì)工資!更能靠薪酬降本、留人才、撐業(yè)務(wù)--1份白皮書=治理/流程/安全全方案 +天弘科技年省 10 萬小時(shí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

立即下載：http://hrnext.cn/7OSy03