養(yǎng)老金并軌已經完成，為何事退的更高，造成差異的原因是什么？

2025年即將結束了，今年的養(yǎng)老金兩項重要工作也在進入尾聲，7月底已經先完成的今年養(yǎng)老金調整工作，而養(yǎng)老金重算補發(fā)工作也在進行中，對于今年新退休的已經在開始期待明年的養(yǎng)老金調整了，那么根據(jù)最近的各項利好消息，明年養(yǎng)老金調整的概率非常大，并且還將繼續(xù)雙增長。

但也有不少退休人員表示，養(yǎng)老金調整了自己漲幅的也很少，比不過那些養(yǎng)老金本身就很高的人，有些人說是因為退休時的工作身份不一樣，企業(yè)退休的要比靈活就業(yè)的多，而事業(yè)單位退休的又比企業(yè)退休的要多，養(yǎng)老金并軌已經完成了，那么造成養(yǎng)老金差異的原因究竟是什么呢？今天我們一起來探討下。

先來了解下養(yǎng)老金并軌。很多人對這個概念有些誤解，養(yǎng)老金并軌只是將退休后的退休金待遇核算方式合并成一致的，并不是說退休時待遇都要核算成一樣的。說白了以前的事業(yè)機關單位辦理退休后計算養(yǎng)老金時有一套自己的核算方式，而企業(yè)人員退休后核算養(yǎng)老金也是有自己的公式，兩者核算方式完全不同，所以產生的養(yǎng)老金差距也較大，有數(shù)據(jù)分析，在2024年兩者的人均養(yǎng)老金能相差近兩倍。

那么養(yǎng)老金的差異主要是在哪些因素上產生的呢？在并軌后差距依然存在，而計算方式又一樣的話，我們就可以通過計算公式來分析一下了。養(yǎng)老金一共有三個部分來組成，分別如下：

第一部分：基礎養(yǎng)老金 = 退休時本地區(qū)內的上年度全口徑社平工資 × (1 +本人平均繳費指數(shù)) ÷ 2 ×累計繳費年限× 1%

第二部分：個人賬戶養(yǎng)老金 = 退休時個人賬戶累計存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)

第三部分：過渡性養(yǎng)老金 = 退休時本地區(qū)內的全口徑社平工資 × 視同繳費指數(shù) ×視同繳費年限× 過渡系數(shù)

所以根據(jù)公式來看，我們可以看到影響?zhàn)B老金高低的重要因素有三點：一是累計繳費年限、二是參保繳費指數(shù)、三是有無視同工齡，這幾點是較為主要的影響因素了。其實事退與企退之間的差異從這幾點也能比較出來的。

先說累計繳費年限，也就是我們常提到的工齡問題。現(xiàn)在我們找工作時，企業(yè)單位多數(shù)都可以給職工參保繳費了，再早一些的時候很多單位都是不給職工參保的，而相對于機關事業(yè)單位的來說，參保繳費規(guī)范，且工作的穩(wěn)定性又強，這樣的情況下繳費連續(xù)工齡較長。

其次是參保繳費指數(shù)，也就是我們理解的錢交的多或少，以前企業(yè)不僅不給參保，即使給參保繳費了，也是按照最低的繳費檔位來參保，而機關事業(yè)單位基本都是按照1%系數(shù)來參保的，對于一些管理崗位參保繳費指數(shù)會更高，我們舉個例子看看，0.6和1.0系數(shù)相比，其他條件相同下，養(yǎng)老金能差多少：

0.6系數(shù)的基礎養(yǎng)老金 = 7346 × (1 +0.6) ÷ 2 ×40× 1%=2350.72元；1.0系數(shù)的基礎養(yǎng)老金 = 7346 × (1 +1) ÷ 2 ×40× 1%=2938.4元，基礎養(yǎng)老金部分每月就能相差587.68元；還有個人養(yǎng)老金部分，養(yǎng)老保險參保繳費的8%是進入到個人賬戶，那么0.6系數(shù)的參保繳費基數(shù)是4359元，8%為348.72元，而1.0系數(shù)的參保繳費基數(shù)7264元（備注：參保繳費基數(shù)與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是不相同的），8%為581.12元，兩者差了232.4元，這是每個月的差額，如果從參保開始就有這個差額，累計40年后也有上萬元的差距，所以不同繳費系數(shù)，產生的差距也確實很大。

最后還有視同工齡，企業(yè)人員多數(shù)是沒有的，可能也就是現(xiàn)在還沒有退休的60后和70后還有視同工齡，而80后有視同工齡的就更是少之又少了。有了視同繳費工齡，就會再多一部分的過渡性養(yǎng)老金，少的多幾百元，多的能差上千元。還有就是年金，多數(shù)企業(yè)退休人員也是沒有的，所以這才是養(yǎng)老金差異產生的主要因素了。

那么您的工齡是多少年，能拿到手的養(yǎng)老金又是多少呢？是否能與同齡人拿到差不多水平的養(yǎng)老金呢？歡迎評論區(qū)分享。