原創(chuàng) 大財(cái)可富司機(jī)

實(shí)習(xí)研究員月薪2萬(wàn)起，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪50萬(wàn)起，債券研究員更是60萬(wàn)起打底。當(dāng)不少職場(chǎng)新人轉(zhuǎn)正后月薪還在一萬(wàn)上下掙扎時(shí)，有基金公司已經(jīng)對(duì)“潛力股”出手，豪到讓人咋舌！

雖然知道金融圈收入高，但當(dāng)司機(jī)看到新思哲投資這份招聘啟事時(shí)，還是忍不住揉了揉眼睛，這年頭連實(shí)習(xí)生都能拿上月薪兩萬(wàn)檔，這波操作屬實(shí)把行業(yè)高薪卷到了新高度！

新思哲是一家老牌私募，2009年在深圳正式成立。公司創(chuàng)始人韓廣斌是中國(guó)最早踐行價(jià)值投資的先行者之一。早在1993年就一頭扎進(jìn)證券投資研究領(lǐng)域，親身見證并成功穿越中國(guó)資本市場(chǎng)的多輪牛熊周期，沉淀二十余年更是總結(jié)出一套獨(dú)屬于新思哲的價(jià)值投資哲學(xué)體系。

他的投資邏輯始終錨定價(jià)值核心——深耕企業(yè)基本面、拆解行業(yè)底層運(yùn)行規(guī)律，再結(jié)合宏觀策略的精準(zhǔn)研判落地布局，這套經(jīng)過市場(chǎng)長(zhǎng)期檢驗(yàn)的方法論，也成為新思哲業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)健的核心支撐。

中基協(xié)官網(wǎng)顯示，當(dāng)前新思哲旗下共有12只產(chǎn)品，管理規(guī)模在50-100億元區(qū)間。雖然規(guī)模不算行業(yè)最頂尖，但業(yè)績(jī)卻相當(dāng)能打。私募排排網(wǎng)可查的兩只產(chǎn)品，今年以來收益率分別為47.07%和54.12%；而一只成立滿十年的產(chǎn)品，年化收益達(dá)到15.9%，在波動(dòng)劇烈的市場(chǎng)中堪稱“長(zhǎng)跑健將”。能開出這么豪氣的薪酬，底氣顯然來自實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)支撐。

說起私募的“財(cái)大氣粗”，司機(jī)早有耳聞。之前就有媒體報(bào)道過，國(guó)內(nèi)百億量化私募對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆研究生的投研崗總包，普遍能達(dá)到50萬(wàn)-80萬(wàn)元，部分頂尖高校博士更是直接百萬(wàn)年薪起步。要知道，即便是北上廣深的頭部券商，實(shí)習(xí)生月薪大多還停留在3000-8000元區(qū)間，能給到1萬(wàn)以上的已經(jīng)算是鳳毛麟角?，F(xiàn)在新思哲直接把這種“高薪門檻”降到了實(shí)習(xí)生階段，月薪2萬(wàn)起的待遇，在行業(yè)里屬實(shí)罕見。

看似夸張的薪酬背后，其實(shí)是金融行業(yè)強(qiáng)者恒強(qiáng)的生存邏輯。尤其是私募行業(yè)，業(yè)績(jī)直接決定收益天花板，能找到真正能創(chuàng)造價(jià)值的人才，對(duì)機(jī)構(gòu)來說花再多錢都覺得值。

新思哲的招聘要求也狠狠印證了這一點(diǎn)：實(shí)習(xí)研究員要是中國(guó)前五高?；騋S前20的全日制學(xué)生，專業(yè)是數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程、半導(dǎo)體這些硬核理工科；不僅要對(duì)金融市場(chǎng)有濃厚興趣，還要具備第一性原理思維，能對(duì)科技前沿保持敏銳洞察，甚至要擁有超強(qiáng)的歷史數(shù)據(jù)回歸分析能力。簡(jiǎn)單說，他們要的不是“打打雜、跑跑腿”的實(shí)習(xí)生，而是能快速上手協(xié)助基金經(jīng)理做研究、寫報(bào)告，甚至參與投資策略討論的“準(zhǔn)專業(yè)選手”。

都說這兩年金融行業(yè)一直在降薪限薪，私募怎么還敢這么撒錢？這里有一個(gè)關(guān)鍵區(qū)別：降薪限薪主要集中在銀行、券商、公募基金等持牌金融機(jī)構(gòu)，尤其是高管和中層的薪酬受到了明確約束，但私募作為市場(chǎng)化程度極高的機(jī)構(gòu)，薪酬體系本來就更靈活，核心邏輯始終是憑業(yè)績(jī)說話，只要能幫公司做出好業(yè)績(jī)，薪酬自然不會(huì)虧待。這也是為什么這幾年有不少優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理奔私的原因之一。

而且，金融行業(yè)的高薪從來都不是躺賺，背后是常人難以想象的壓力和付出。就像新思哲招聘要求里反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，不管是實(shí)習(xí)生還是正式研究員，都需要有“超強(qiáng)的韌性、自驅(qū)力和自學(xué)能力”。

明知壓力大，為什么還有無(wú)數(shù)人擠破頭想進(jìn)金融圈？答案其實(shí)很現(xiàn)實(shí)：高薪只是吸引眼球的表象，更吸引人的是行業(yè)的成長(zhǎng)空間和資源積累。在頭部私募，實(shí)習(xí)生能直接協(xié)助基金經(jīng)理開展證券投資研究，參與投資策略的討論與制定，接觸到的是最前沿的行業(yè)動(dòng)態(tài)和最專業(yè)的投資邏輯，這種成長(zhǎng)速度和視野格局，是其他行業(yè)很難比擬的。

而且，金融行業(yè)的“復(fù)利效應(yīng)”特別明顯，一旦積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)和資源，未來的職業(yè)路徑會(huì)非常寬廣，不管是繼續(xù)深耕投資，未來成長(zhǎng)為基金經(jīng)理；還是轉(zhuǎn)向一級(jí)市場(chǎng)、企業(yè)投融資等領(lǐng)域，都有不錯(cuò)的發(fā)展前景。

回到新思哲的招聘本身，這2萬(wàn)月薪的實(shí)習(xí)生崗位，更像是行業(yè)的一個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”：在高度市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)中，真正有價(jià)值的人才永遠(yuǎn)稀缺，而愿意為人才買單、舍得投入的機(jī)構(gòu)，也終將在市場(chǎng)中獲得豐厚回報(bào)。