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最近有一個勞動爭議很有意思，大概的狀況是：

公司發(fā)了「解除通知」，對方不同意，公司慌了、想反悔、想撤回、想把通知當(dāng)沒發(fā)過。

但最后法院笑了，就說：解除通知一旦送達(dá)，效力就落地，不能撤回、不能反悔、不能裝作沒發(fā)生。

過程大概是這樣的：

2020年11月2日，公司和張三簽勞動合同，期限三年，崗位理財經(jīng)理，月工資6000元。

2022年8月31日，公司員工金某微信告訴他「年底留存9935.95」，意思很簡單：業(yè)績提成留了10%，年終再發(fā)。

結(jié)果2022年9月19日，公司突然發(fā)了一封《解除勞動合同通知書》，理由是業(yè)務(wù)調(diào)整，要求9月22日解除勞動合同。

張三說：我不接受。

公司發(fā)現(xiàn)對方不同意，立馬慌了。

9月22日當(dāng)天趕緊又發(fā)一封：

「因交接工作未完成、協(xié)商未達(dá)成一致，解除通知不生效，特此告知?！?br/>

翻譯一下就是：

我們反悔啦，我們不解除了，你回來繼續(xù)上班吧！

張三回復(fù)得也夠硬：「不接受恢復(fù)勞動合同?！?br/>

翻譯一下：

你要解除是你說的，你想反悔關(guān)我屁事。

隨后，公司開始執(zhí)行《集團(tuán)財富部薪酬績效管理辦法（2022版）》，里面寫著：

「年終獎原則上已離職員工不發(fā)?！?br/>

然后，公司就把那 9935.95 元年底留存扣了。

于是張三申請仲裁，請求：

① 確認(rèn)2022年9月22日勞動關(guān)系終止；
② 違法解除賠償金 88113.8 元；
③ 業(yè)績差額 12488.4 元（其中留存 9935.95 元）。

仲裁結(jié)果：賠償金84906元+業(yè)績提成9935.95元，全部支持。

公司不服，提起訴訟：

「我們發(fā)了解除通知，但我們當(dāng)天撤回啦！撤回就等于沒解除！所以我們不違法、不賠錢！」

還補(bǔ)充一句：「他還領(lǐng)了國慶福利，這不說明勞動關(guān)系還在？」

聽起來很像有點(diǎn)道理，但法律只會輕輕放下一句：

解除是單方形成權(quán)，你通知送達(dá)那一刻，勞動關(guān)系已經(jīng)解除，你想撤回？

沒這個權(quán)利！

一審法院直接把公司理由拍扁：

解除通知送達(dá)即生效；撤回沒有法律效力；業(yè)務(wù)調(diào)整理由公司沒證據(jù)；構(gòu)成違法解除；賠償 84906 元；已留存的 9935.95 元屬于平時提成，應(yīng)發(fā)。

公司繼續(xù)不服，上訴，說得更離譜：

「我們確實發(fā)了解除通知，但對方不同意，我們撤回了呀，撤回了呀，撤回了呀，所以不存在解除呀！」

法律依舊平靜如水，二審法院只強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

第一：解除通知發(fā)出→送達(dá)→生效。

撤回？無效！

你反悔也沒用。

《勞動合同法》體系下，解除通知是典型的單方形成權(quán)，送達(dá)那一刻，合同就斷了。

不是道歉能挽回的，也不是「你不同意，我就當(dāng)沒發(fā)」的童子軍游戲。

第二：違法解除＝賠償金必須付。

提成留存＝本來就屬于勞動者，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

年終獎不發(fā)離職員工是可以的，但這筆9935.95元根本不是年終獎，是平時提成的固定留存部分。

屬于工資。

不是你想扣就能扣的。

最終結(jié)果：二審駁回上訴，維持原判。

這個案例的教訓(xùn)就是：解除通知不是微信撤回消息，不是「發(fā)出去覺得不妥」就能追回來。

你發(fā)出那一刻，勞動關(guān)系就斷了，斷了就要承擔(dān)法律后果，違法解除就得賠錢，年底留存也得照發(fā)。

案件號：（2024）浙01民終2757號

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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