「問(wèn)題的提出」

入職前談好的薪資福利，沒(méi)寫入勞動(dòng)合同怎么辦？

「法律解答」

不要著急，這問(wèn)題得看公司。

有些給予勞動(dòng)者高收入的公司通常不會(huì)直接把薪資報(bào)酬以及福利待遇寫入勞動(dòng)合同，往往會(huì)給勞動(dòng)者發(fā)一份錄用通知書(shū)，通知書(shū)中載明并承諾該通知書(shū)作為勞動(dòng)合同的組成部分。

倘若公司給勞動(dòng)者發(fā)了錄用通知書(shū)事后變卦反悔，勞動(dòng)者可以要求公司按載明的條件入職。公司予以拒絕的，勞動(dòng)者不想入職，則可以直接向人民法院提起訴訟主張締約過(guò)失責(zé)任，而不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置。（具體可參考，《》）

當(dāng)然，做人有時(shí)候也需要“雞賊”一點(diǎn)，沒(méi)有正式錄用通知書(shū)，也可以在口頭談待遇后入職條件的時(shí)候錄個(gè)音確認(rèn)一下，以避免以后發(fā)生爭(zhēng)議，沒(méi)有證據(jù)。

倘若實(shí)在認(rèn)為工作難找，入職公司后可以查閱一下公司的規(guī)章制度是否有約定，或依照公司每月給自己打款的實(shí)際收入確認(rèn)工資。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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