人社部發(fā)布超齡用工新規(guī)

超齡勞動(dòng)者，是指已達(dá)到法定退休年齡但仍在用人單位從事工作的勞動(dòng)者。

漸進(jìn)式延遲退休政策實(shí)施之后，我國(guó)超齡勞動(dòng)者的規(guī)模日益擴(kuò)大：2024年9月13日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，其中規(guī)定：

用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

今年4月15日，人社部發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系的意見(jiàn)》，對(duì)超齡勞動(dòng)者用工保障做出了明確規(guī)定：

政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/bXeCnFuJ9qmdHtBfT44WTQ

意見(jiàn)明確提到：消除戶籍、身份、年齡等各類影響平等就業(yè)的不合理限制或就業(yè)歧視，營(yíng)造公平的市場(chǎng)環(huán)境。加強(qiáng)超齡勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益保障，用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

對(duì)超齡勞動(dòng)者未繳足社?？衫^續(xù)參保做了更明確的規(guī)定：超齡勞動(dòng)者累計(jì)繳費(fèi)不足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限、選擇繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照國(guó)家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

到齡退休，不夠養(yǎng)老最低繳費(fèi)年限，怎么辦？

眾所周知，辦理領(lǐng)取企業(yè)職工養(yǎng)老金手續(xù)，必須滿足兩個(gè)條件：

第一，達(dá)到法定退休年齡

如何查詢自己的退休年齡？

可以在下方“法定退休年齡計(jì)算器”中輸入本人的出生日期、性別等信息，即可查詢對(duì)應(yīng)的法定退休年齡和對(duì)應(yīng)的退休年月。

第二，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限

目前最低年限是15年，從2039年開(kāi)始提高至20年。

這就可能存在一個(gè)問(wèn)題??

到退休年齡了，但社保繳費(fèi)年限不夠怎么辦？

目前，在滿足條件的情況下，可以選補(bǔ)繳或者延遲退休：

1.按年補(bǔ)繳

如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時(shí)間社保才滿15年，你可以每年補(bǔ)繳，這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。但是，你必須繳納滯納金來(lái)支付你的年費(fèi)。

2.一次性補(bǔ)繳

• 2011年7月1日前參保的人，到退休年齡后多繳5年還不到15年的，能一次性補(bǔ)齊。

• 2011年7月1日后參保的普通職工，一般不能一次性補(bǔ)繳。

3.延遲退休

滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部、財(cái)政部公布的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條第一款就“彈性延遲退休”作了細(xì)化規(guī)定：

?一是職工與所在單位協(xié)商一致。

也就是說(shuō)，對(duì)于將到法定退休年齡的員工提出的延遲退休要求，所在單位可以拒絕。

?二是延遲退休時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年（自該職工滿法定退休年齡之日算起）。

?三是所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月（距該職工滿法定退休年齡前至少一個(gè)月），以書(shū)面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

?四是彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長(zhǎng)。即，彈性延遲退休只能申請(qǐng)一次，不能先協(xié)商延遲三年以內(nèi)的一個(gè)時(shí)間退休后，又協(xié)商延遲退休。

能提前退休嗎

想要提前退休主要有兩種方式：

一、自愿彈性提前退休

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。

滿足以下條件的職工就可以自愿彈性提前退休：

?養(yǎng)老保險(xiǎn)要達(dá)到最低繳費(fèi)年限

?提前時(shí)間不能超過(guò)3年，可提前1個(gè)月至3年

?退休年齡不低于原法定退休年齡（男60/女干部55/女職工50）

舉個(gè)例子：

比如，一位1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。

溫馨提示：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書(shū)面形式告知所在單位。

二、?特殊工種可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/strong>

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?結(jié)合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定： 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

延遲退休政策落實(shí)后，國(guó)家明確這類群體依然可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

補(bǔ)充：

1.申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，需要單位同意？不同意怎么辦？

不需要，堅(jiān)持自愿原則，只要滿足條件，職工個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩恍枰c工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請(qǐng)。

2.申請(qǐng)延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

需要，職工達(dá)到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，協(xié)商堅(jiān)持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會(huì)正常發(fā)放嗎？會(huì)不會(huì)打折？

只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會(huì)打折，也就是說(shuō)你的養(yǎng)老金，并不會(huì)因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

附：男女職工退休年齡一覽表

原法定退休年齡五十五周歲的女職工

退休年齡對(duì)照表

上下滑動(dòng)查看??

原法定退休年齡五十周歲的女職工

退休年齡對(duì)照表

上下滑動(dòng)查看??

男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

上下滑動(dòng)查看??

來(lái)源：人社部門(mén)網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等