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勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的生存之本，保障工資支付是維護(hù)社會(huì)公平正義的底線(xiàn)要求。瑞安市人力社保局始終以“零容忍”態(tài)度打擊欠薪行為，聯(lián)合公安、司法等部門(mén)構(gòu)建“監(jiān)察執(zhí)法+刑事打擊+信用懲戒”的全鏈條治理體系。今年以來(lái)，已對(duì)十余起惡意欠薪案件立案查處，堅(jiān)決做到“有案必查、違法必究”，捍衛(wèi)勞動(dòng)者“勞有所得”的基本權(quán)利。

近期，我市鞋類(lèi)制造行業(yè)欠薪風(fēng)險(xiǎn)集中顯現(xiàn)，部分企業(yè)主甚至采取逃匿等惡劣手段逃避責(zé)任，導(dǎo)致群體性欠薪事件頻發(fā)。本期專(zhuān)項(xiàng)曝光2起鞋企拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬典型案例，以案為鑒、以案示警，彰顯我市對(duì)行業(yè)性欠薪問(wèn)題的整治決心。請(qǐng)廣大企業(yè)主引以為戒，切勿觸碰法律紅線(xiàn)。

典型案例曝光

案例一：拒接電話(huà)玩“失聯(lián)”，企業(yè)主難逃法律制裁

2023年12月，梅某新在瑞安市仙降街道成立瑞安某鞋業(yè)有限公司，后因經(jīng)營(yíng)不善，拖欠7名勞動(dòng)者8個(gè)月工資共計(jì)248180元。欠薪發(fā)生后，工人至梅某新住處尋人發(fā)現(xiàn)已人去樓空。在調(diào)查期間，梅某新拒接電話(huà)、拒收微信，逃匿拒不配合處理，2025年4月10日以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被公安機(jī)關(guān)依法刑事拘留。

監(jiān)察員釋法： 本案中梅某新的行為已構(gòu)成典型的“以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”。根據(jù)《刑法》第276條之一規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。梅某新不僅拖欠工資，還采取更換住所、拒接電話(huà)等方式逃避責(zé)任，其主觀惡意明顯。雖然涉案人數(shù)較少，但拖欠時(shí)間長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，且完全拒絕配合調(diào)查，涉嫌觸犯刑法。

案例二：欠薪百萬(wàn)引發(fā)群體投訴，社會(huì)影響惡劣

2022年5月，鄭某在瑞安市莘塍街道成立瑞安某鞋業(yè)有限公司，后因經(jīng)營(yíng)不善持續(xù)虧損，自24年3月至25年3月拖欠89名勞動(dòng)者工資共計(jì)1249139元。因欠薪數(shù)額較大，引發(fā)多次群體性投訴。2025年4月期間，有近30名工人多次聚集政府辦公場(chǎng)所討要工資，造成較大不良影響。欠薪發(fā)生后，鄭某采取逃匿等方式不配合瑞安市人力社保局調(diào)查，逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬。2025年6月11日，鄭某以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被瑞安市公安局實(shí)施拘留。

監(jiān)察員釋法： 鄭某案具有三個(gè)典型違法特征：一是欠薪數(shù)額特別巨大，遠(yuǎn)超50萬(wàn)元的刑事立案標(biāo)準(zhǔn)；二是涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多，造成惡劣社會(huì)影響；三是采取逃匿方式拒不配合調(diào)查。根據(jù)最高人民法院司法解釋?zhuān)斐蓜趧?dòng)者群體性事件等嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”，可能面臨從重處罰。

惡意欠薪行為不僅侵害勞動(dòng)者權(quán)益，更可能構(gòu)成刑事犯罪。瑞安市人力社保局將持續(xù)聯(lián)合司法機(jī)關(guān)強(qiáng)化執(zhí)法，對(duì)欠薪行為“零容忍”，全力保障勞動(dòng)者安“薪”。我們呼吁：?“按時(shí)足額發(fā)工資，守法經(jīng)營(yíng)路更寬！”

法律鏈接

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

來(lái)源：平安瑞安

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