最近Google升級(jí)Gemini 等多項(xiàng)AI應(yīng)用，讓許多人士使用過(guò)驚呼，能力太優(yōu)越，是否加速白領(lǐng)被取代？ 加上這一年硅谷裁員潮，美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)率也攀升，甚至有學(xué)者預(yù)估，五年內(nèi)AI恐導(dǎo)致99%勞工失業(yè)！ 許多專(zhuān)家不認(rèn)同如此悲觀的看法。多項(xiàng)研究與專(zhuān)家分析指出，入門(mén)白領(lǐng)職缺萎縮更像是大疫后的高速成長(zhǎng)期回落與景氣循環(huán)，而非AI帶來(lái)的直接沖擊。美國(guó)大數(shù)據(jù)分析與人工智能平臺(tái)公司帕蘭泰爾技術(shù)長(zhǎng)�？柧椭毖�，這些說(shuō)詞都夸大了，AI將引發(fā)大規(guī)模失業(yè)的論調(diào)是「融資噱頭」，「硅谷的末日論調(diào)同時(shí)是融資噱頭，那些『尖端』實(shí)驗(yàn)室可以說(shuō)：我的技術(shù)非常強(qiáng)大，將導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)，所以你最好投資我，否則你就會(huì)變窮，而且這種論調(diào)也脫離了現(xiàn)實(shí)�！沟降赘骷艺f(shuō)法如何？ 誰(shuí)最值得相信？ 一文完整拆解兩方論調(diào)。

人工智能（AI）崛起是否將導(dǎo)致人類(lèi)大規(guī)模失業(yè)，向來(lái)是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。美國(guó)路易斯維爾大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)教授揚(yáng)波爾斯基甚至提出驚人預(yù)言：只要三年，勞動(dòng)市場(chǎng)就可能崩潰，到了2030年，AI或許將導(dǎo)致99%的勞工失業(yè)。揚(yáng)波爾斯基表示，通用人工智能（AGI，具備與人類(lèi)相當(dāng)?shù)耐ㄓ弥腔�，可在各種不同領(lǐng)域執(zhí)行認(rèn)知任務(wù)的理論性AI）很可能在2027年來(lái)臨，AI可能很快就會(huì)引發(fā)一場(chǎng)史無(wú)前例的失業(yè)危機(jī); 到了2030年，AI可能導(dǎo)致99%的勞工失業(yè)，甚至包括程序員與工程師。他指出，AI工具與人形機(jī)器人可能讓各產(chǎn)業(yè)雇用人類(lèi)勞工變得不符合經(jīng)濟(jì)效益：「如果我能花20美元訂閱一個(gè)軟件，或者取得一個(gè)免費(fèi)模型代替員工的工作就夠了。首先，所有電腦上完成的工作都會(huì)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。我認(rèn)為人形機(jī)器人可能還需要五年才能問(wèn)世，所以五年后，所有體力勞動(dòng)也都可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。」

加拿大科學(xué)家、AI教父辛頓（Geoffrey Hinton）9月向媒體表示，以更便宜的東西取代勞工，就是從AI投資賺錢(qián)的方法，而AI帶來(lái)更高利潤(rùn)的同時(shí)，也會(huì)加劇失業(yè)問(wèn)題，像律師助理工作這種入門(mén)級(jí)「單調(diào)的腦力勞動(dòng)」將被取代，但水電工作這種體力勞動(dòng)相對(duì)安全。他認(rèn)為這是資本造成的結(jié)果，而非科技本身所致：「實(shí)際上，富人會(huì)利用AI取代勞工，這將造成大規(guī)模失業(yè)，同時(shí)利潤(rùn)大幅增加。 一些人會(huì)變得更富有，大多數(shù)人會(huì)變得更貧窮�！挂I(lǐng)開(kāi)發(fā)ChatGPT的美國(guó)OpenAI執(zhí)行長(zhǎng)奧特曼（Sam Altman）認(rèn)為，一些職業(yè)類(lèi)別「將消失」，例如客服工作。美國(guó)AI新創(chuàng)公司Anthropic執(zhí)行長(zhǎng)阿莫迪（Dario Amodei）5月警告，未來(lái)五年內(nèi)，30歲以下的勞工中，行政職、管理職、技術(shù)職的半數(shù)辦公室入門(mén)級(jí)工作可能消失，導(dǎo)致失業(yè)率升至兩位數(shù)。

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇1月發(fā)布的《未來(lái)就業(yè)報(bào)告》，到了2030年，美國(guó)雇主預(yù)計(jì)生成式人工智能將沖擊員工35%的核心技能。該報(bào)告指出，雖然大多數(shù)雇主表示他們計(jì)劃優(yōu)先提高員工的技能，但全球40%的雇主表示，隨著員工技能變得不那么相關(guān)，他們將裁員。整體而言，今年截至10月，美國(guó)企業(yè)已宣布裁了近100萬(wàn)個(gè)工作崗位，比去年同期高了約50%。 過(guò)去三個(gè)月，企業(yè)的雇傭率跌至10年來(lái)最低（大疫期間除外），超過(guò)四分之一的失業(yè)者至少六個(gè)月找不到工作。 美國(guó)快遞和運(yùn)輸公司優(yōu)比速（UPS）、零售巨頭亞馬遜（Amazon）及Target，已宣布裁撤逾三萬(wàn)名白領(lǐng)員工。亞馬遜表示，由于投入大量資金于AI，需要「更精簡(jiǎn)」地運(yùn)作，而優(yōu)比速削減管理職以降低成本。9月下旬，德國(guó)漢莎航空表示，計(jì)劃在2030年之前裁減4000個(gè)行政職位，其中一個(gè)理由是 AI使用日益增加。

荷蘭金融公司荷蘭國(guó)際集團(tuán)10月表示，由于「數(shù)字化、AI、不斷變化的客戶需求」，該公司近1000個(gè)職位面臨風(fēng)險(xiǎn)。美國(guó)年輕大學(xué)畢業(yè)生感受到的壓力尤為明顯，22至27歲的大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)率，自2023年以來(lái)上升超過(guò)2個(gè)百分點(diǎn)。一般而言，職場(chǎng)新鮮人剛?cè)胄袝r(shí)，會(huì)從事一些基礎(chǔ)工作，例如數(shù)據(jù)輸入。美國(guó)加州大學(xué)圣塔芭芭拉分校科技管理學(xué)副教授比恩指出，企業(yè)為了提高效率、降低成本、增加利潤(rùn)，將裁減入門(mén)級(jí)工作的勞工。根據(jù)美國(guó)勞動(dòng)力研究公司最近的分析，2023年1月到2025年6月，美國(guó)入門(mén)級(jí)職位的招聘數(shù)量下降了35%。英國(guó)教育研究基金會(huì)表示，面臨最大風(fēng)險(xiǎn)的工作是貿(mào)易、機(jī)器作、行政管理等職業(yè);。英國(guó)將管理顧問(wèn)、心理學(xué)家、法律專(zhuān)業(yè)人士列為「最易受AI影響的職業(yè)」。

英國(guó)媒體指出，更廣泛的證據(jù)顯示情況恰好相反。美國(guó)智庫(kù)計(jì)算，2022至2025年中，受AI影響最大的20%勞工失業(yè)率僅上升0.3個(gè)百分點(diǎn)，而受AI影響最小的族群上升近1個(gè)百分點(diǎn)。 美國(guó)耶魯大學(xué)研究分析AI聊天機(jī)器人Chat GPT問(wèn)世后的職業(yè)結(jié)構(gòu)變化，發(fā)現(xiàn)美國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)并未產(chǎn)生明顯改變。美國(guó)紐約大學(xué)管理與組織學(xué)教授西曼斯8月接受科技媒體采訪時(shí)表示，AI在企業(yè)界的應(yīng)用仍然相對(duì)較低。他認(rèn)為AI并非裁員的罪魁禍?zhǔn)祝枪颈憩F(xiàn)不佳的代罪羔羊。加拿大科幻小說(shuō)作家多克托羅認(rèn)為企業(yè)老板「喜歡AI取代勞工的故事」，因?yàn)樗麄兿Ｍ麊T工「害怕自己即將被聊天機(jī)器人取代，這為他們提供機(jī)會(huì)來(lái)控制員工」。多克托羅認(rèn)為AI無(wú)法成功取代許多勞工的工作，而且可能有一些證據(jù)支持這個(gè)觀點(diǎn)：美國(guó)麻省理工學(xué)院8月的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)AI試驗(yàn)計(jì)劃創(chuàng)造實(shí)際收益的效果不佳。

根據(jù)媒體報(bào)道，即使在AI應(yīng)用程度較低的產(chǎn)業(yè)，職缺數(shù)量也大幅下降，例如人力資源減少了77%，土木工程減少了55%，這表明更廣泛的經(jīng)濟(jì)因素正發(fā)揮作用。《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》認(rèn)為，入門(mén)白領(lǐng)工作的裁員潮有2種解釋。第一個(gè)是從大疫后的高速成長(zhǎng)期回落，信息服務(wù)業(yè)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)等大量聘雇年輕大學(xué)畢業(yè)生的產(chǎn)業(yè)在2021、2022年快速擴(kuò)張，近期的縮減看起來(lái)更像是回歸常態(tài)，而非AI造成。另一個(gè)解釋是景氣循環(huán)。2022年ChatGPT問(wèn)世時(shí)，美國(guó)正處于數(shù)十年來(lái)勞動(dòng)力最吃緊的狀況，該年夏季，每一名失業(yè)者對(duì)應(yīng)兩個(gè)職缺。此后市場(chǎng)逐漸降溫，而年輕人往往在經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)放緩時(shí)受到最大的影響。《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》指出，景氣轉(zhuǎn)折時(shí)，青年失業(yè)率的上升速度通常是整體的1.5至2倍，這次情況完全符合。如今，美國(guó)失業(yè)至少六個(gè)月人群中，大學(xué)畢業(yè)生占三分之一，上一代只有五分之一。

目前AI還沒(méi)直接奪走年輕白領(lǐng)勞工的工作，但AI或許很快將增加另一道障礙，當(dāng)景氣回升，適合他們的工作可能變得更少。麻省理工學(xué)院教授奧特表示，美國(guó)大幅削減與大型顧問(wèn)公司的合約，效率部裁減科學(xué)家，比AI帶來(lái)的影響更大。他表示：「除了程序員等一些特定職業(yè)外，我認(rèn)為現(xiàn)在就將近期勞動(dòng)市場(chǎng)的困境歸咎于AI還為時(shí)過(guò)早」全球知名社群平臺(tái)領(lǐng)英首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家金布羅認(rèn)為，雖然AI可能發(fā)揮了一定作用，但導(dǎo)致入門(mén)級(jí)工作雇傭放緩的主因是全球經(jīng)濟(jì)前景的不確定性：「最重要的是，總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性，我們的數(shù)據(jù)顯示，整體招聘放緩時(shí)，入門(mén)級(jí)工作的勞工受到的沖擊較大」帕蘭泰爾技術(shù)長(zhǎng)桑卡爾認(rèn)為，通用人工智能是一種幻想，它將導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)的說(shuō)法是話術(shù)。他認(rèn)為，AI讓員工變得更有效率，例如護(hù)理人員花在整理臨床紀(jì)錄的時(shí)間減少了，有更多時(shí)間陪伴病人。