阿龍在某磚廠上班

不慎因工受傷

老板擔(dān)心承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

竟矢口否認(rèn)

雙方存在勞動關(guān)系

案情回顧

2023年2月1日

阿龍與阿彪微信聊天約定上班事宜，阿龍表示后天一早過來，阿彪語音回復(fù)要確定，阿龍回復(fù)已經(jīng)確定了。

2023年2月3日

阿龍如期來到某磚廠上班，崗位為機修。雙方未簽訂書面勞動合同，某磚廠也未為阿龍繳納工傷保險。阿龍的日常工作通過微信“某磚廠工作群”“某磚廠阿彪”“某磚廠老板娘”等安排與管理。

2023年5月9日

阿龍工作時不慎受傷，醫(yī)院診斷其傷情為內(nèi)踝骨折（左側(cè)），外踝骨折（左側(cè)）。受傷后的醫(yī)藥費由“某磚廠老板娘”通過微信轉(zhuǎn)賬給阿龍。“某磚廠老板娘”是該磚廠老板的姐姐，系財務(wù)兼管理人員，通過微信支付阿龍工資。

事后，因雙方在是否存在勞動關(guān)系上各執(zhí)一詞，阿龍向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024年11月

經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，確認(rèn)阿龍與某磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動關(guān)系。

某磚廠不服，于2025年2月向法院提起訴訟，要求確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系。

法院審理

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的爭議焦點在于某磚廠與阿龍之間是否存在勞動關(guān)系。本案中，阿龍的日常工作通過微信“磚廠工作群”“某磚廠阿彪”“某磚廠老板娘”等安排與管理，工資由某磚廠財務(wù)人員發(fā)放，醫(yī)藥費由某磚廠財務(wù)人員微信轉(zhuǎn)賬，且某磚廠對阿龍?zhí)峁┑奈⑿帕奶?、微信轉(zhuǎn)賬記錄沒有提出反證。阿龍主張與某磚廠存在勞動關(guān)系，符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，法院予以確認(rèn)。

2025年5月，法院依法作出一審判決：確認(rèn)阿龍與某磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動關(guān)系。

某磚廠不服提起上訴，二審法院維持原判。

相關(guān)規(guī)定

《勞動和社會保障部關(guān)于

確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

判斷是否存在勞動關(guān)系

關(guān)鍵要看用人單位是否實際用工

而不僅僅看

是否簽訂了書面勞動合同

如果勞動者與用人單位之間

就勞動關(guān)系存在爭議

可以通過勞動仲裁或訴訟等方式

維護(hù)自己的合法權(quán)益

來源：綜合興國縣法院