“娘家人”的溫馨提示來啦?。?！

歲末年初是勞動糾紛多發(fā)期

為切實維護職工合法權(quán)益

構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

保障元旦、春節(jié)前后用工秩序規(guī)范有序

根據(jù)《中華人民共和國工會法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《工資支付暫行規(guī)定》

《四川省〈中華人民共和國工會法〉實施辦法》等

法律法規(guī)

現(xiàn)就有關(guān)事項

向全市各用人單位，廣大職工朋友

提醒如下：

01

勞動報酬

一

足額支付勞動報酬

確保按時足額支付職工工資，不得克扣、拖欠農(nóng)民工工資；不得以實物或有價證券替代貨幣支付，工資支付日期遇節(jié)假日的，提前在最近工作日支付。

二

保障最低工資標準

職工試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，且不得低于成都市最低工資標準。

02

加班與休息休假

一、依法安排加班

法定節(jié)假日期間安排職工工作的，應支付不低于工資300%的報酬；休息日加班且無法安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。

二、不得強制加班

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者書面協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、落實休假權(quán)利

保障職工帶薪年休假等法定權(quán)利，未休年假的應按職工日工資收入的300%支付報酬；實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需經(jīng)勞動保障行政部門審批，不得擅自適用。

03

勞動合同與用工管理

一

規(guī)范合同簽訂

依法與職工簽訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、勞動報酬、合同期限等核心條款。

二

合法解除、終止勞動合同

不得違法解除勞動合同，終止合同并達到相應條件的，應依法支付經(jīng)濟補償；未建立工會的用人單位，用人單位單方解除勞動合同前應書面通知所在地縣級總工會。

三

規(guī)范勞務派遣用工

勞務派遣僅適用于臨時性、輔助性、替代性崗位，用工比例不得超過本單位用工總量的10%；勞務派遣、外包用工均應落實同工同酬，涵蓋勞動報酬、社會保險、福利待遇等全部權(quán)益，不應區(qū)別對待。

職工合法權(quán)益受侵害時，可向所在用人單位勞動爭議調(diào)解委員會或者當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向所在區(qū)（市）縣總工會（辦事處）反映，也可以撥打成都市總工會職工法律咨詢熱線028-81710335或“12351”工會服務職工熱線求助，還可以通過“貝森路2號”微信公眾號、川工之家成都頻道APP、職工普惠APP“進入網(wǎng)上服務大廳”，點擊“法律服務”，申請線上法律援助。

來源：貝森路2號