非全日制用工

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

可以訂立口頭協(xié)議嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人

可以訂立口頭協(xié)議

建議留存當(dāng)初做出約定時(shí)的

有關(guān)資料哦！

延伸小知識(shí)

如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

可以與多個(gè)用人單位

訂立勞動(dòng)合同嗎？

從事非全日制用工的勞動(dòng)者

可以與一個(gè)或者一個(gè)以上

用人單位訂立勞動(dòng)合同

但是，后訂立的勞動(dòng)合同

不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

非全日制用工人員在兩個(gè)單位工作，可以參加兩份工傷保險(xiǎn)嗎？

按照《實(shí)施 <中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法> 若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。

可以約定試用期嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人

不得約定試用期

非全日制用工雙方當(dāng)事人

任何一方都可以

隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

終止用工，用人單位

不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工資怎么發(fā)？

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

不得低于用人單位所在地人民政府

規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工

勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

最長(zhǎng)不得超過十五日

轉(zhuǎn)發(fā)來源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟