當(dāng)“熱射病”“塵肺病”“職業(yè)性噪聲聾”等詞匯頻繁見(jiàn)出現(xiàn)時(shí)，職業(yè)病已不再是遙不可及的新聞事件，而是眾多勞動(dòng)者可能切實(shí)面臨的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)?；忌下殬I(yè)病，不僅意味著勞動(dòng)者的身體健康遭受損害，更有可能對(duì)其工作能力產(chǎn)生影響，甚至造成生活不能自理的情況，而工傷保險(xiǎn)正是國(guó)家為遭遇此類(lèi)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者所構(gòu)建的重要保障體系。下面我們將以職業(yè)病為切入點(diǎn)，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)保障條款展開(kāi)解讀。

一、什么是職業(yè)??？

對(duì)于“職業(yè)病”的定義，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類(lèi)和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定、調(diào)整并公布。

二、職業(yè)病=工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（四）患職業(yè)病的。這意味著職業(yè)病被法律明確視為“工傷”的一種情形。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條提出：“職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

三、如何認(rèn)定職業(yè)病及工傷？

職業(yè)病診斷是起點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶(hù)籍所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

作出認(rèn)定結(jié)果：

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職業(yè)病診斷證明書(shū)等材料，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行審查，作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

四、工傷保險(xiǎn)為職業(yè)病患者提供哪些保障？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

五、做好預(yù)防是關(guān)鍵

減少職業(yè)病需從源頭治理，如《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十二條明確，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

職業(yè)病是“工作的代價(jià)”，但不該是勞動(dòng)者獨(dú)自承受的傷痛。

《工傷保險(xiǎn)條例》以及配套法規(guī)等，為職業(yè)病患者提供了從診斷、認(rèn)定到治療、康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜轿槐Ｕ稀Ｗ鳛閯趧?dòng)者，了解這些權(quán)益是保護(hù)自己的第一步；作為用人單位，依法參保、落實(shí)預(yù)防措施，更是法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。職業(yè)健康不容妥協(xié)，權(quán)益受損時(shí)，請(qǐng)勇敢拿出法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

【正文完】

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