在國企里，就算同樣是副職領導，級別看起來一樣，但實際上的差別也可能很大。

之前咱們聊過國企里領導的級別問題，和機關事業(yè)單位比起來，國企的級別對應關系沒那么死板，所謂的“行政級別”現(xiàn)在確實淡化了。比如說，這幾年很多地方對國企做了整合，一些原本是“正廳級”“副廳級”的單位，實際上變成了處級單位，它們下面的二級、三級單位的干部，就更難用“處級”“科級”去對應了。

不光國企，一些外企和大型民企也有自己的職級體系，有的管理和專業(yè)技術雙通道搞得比國企還完善，級別分得特別細，能有十來個甚至更多。這些職級往往跟薪酬直接掛鉤，其實國企里和薪酬掛鉤的職級也不少，不過今天咱們不展開聊這個。

拿省管企業(yè)下面的二級單位來說吧，除了兩位正職領導之外，一般還會根據(jù)單位規(guī)模大小等因素，配備數(shù)量不等的副職領導。這些副職雖然都相當于副處級，但彼此之間差別挺大。

具體來看，副職領導大概可以分成這么幾類：

1. 黨委專職副書記、紀委書記

黨委專職副書記是這幾年才明確起來的崗位，一般會兼任副董事長，很多還同時兼著工會主席。雖然沒有明文規(guī)定是單位的三把手，但在副職領導里通常排名第一，主要負責紀檢部門以外的黨群工作、人事工作。從政治地位來說，在副職里面是最高的。

如果有其他副職轉任黨委專職副書記，雖然級別沒變，但一般都要走一遍考察、公示這些組織程序。按組織部門的說法，這叫“進一步使用”，意思就是調(diào)整到了更重要的崗位。

以前工會主席很多是專職的，同時也是黨委委員，現(xiàn)在這種情況少了。紀委書記專職化也是近幾年的事，政治地位明顯提高，肯定是黨委委員，在副職里一般排第二，主要管紀檢工作。當然，也有因為單位規(guī)模小等原因，紀委書記兼職或者分管其他工作的情況，但這屬于特例，不太符合現(xiàn)在的要求。

在研究干部任用的黨委會正式開會之前，一般會有個人事醞釀小組會議，黨委專職副書記和紀委書記都要參加。兼任黨委副書記的總經(jīng)理按理也該參加，不過要是黨委書記比較強勢，有時候也會把總經(jīng)理排除在外。

2. 副總經(jīng)理

副總經(jīng)理一般會有好幾位，有的同時是黨委委員，有的不是。不過是不是黨委委員，并不影響職務待遇——待遇上跟其他同級別副職是一樣的。如果一個人既是黨委委員又是副總經(jīng)理，規(guī)范的叫法是“黨委委員、副總經(jīng)理”，這主要體現(xiàn)的是他在黨內(nèi)的地位。不少人其實挺在意這個身份的，因為這代表在黨委會討論“三重一大”事項時有實實在在的一票表決權，雖說實際工作中很少有人會公開反對一把手。

副總經(jīng)理實際的地位和影響力，更多是看他分管什么業(yè)務。如果分管的是公司里最重要、最核心的業(yè)務，那話語權自然就大；如果分管的相對邊緣，差別就出來了。

3. 總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師、總法律顧問、總經(jīng)理助理

在一些規(guī)模比較大的企業(yè)，上面這些職位都屬于“總經(jīng)理助理”級別，職級上比副總經(jīng)理要低一些。雖然任命這些干部也要經(jīng)過上級考察等程序，但正式的任命文件經(jīng)常是由本單位自己下發(fā)。他們的職務待遇一般和其他副職一樣，但如果想直接提任正職領導，就屬于越級破格，現(xiàn)在基本上不可能。

不過，這些崗位通常也都有具體業(yè)務分管，所以在單位內(nèi)部，大家一般也把他們當作副職領導看待。比如總會計師管著財務資金，實際權力有時候比某些副總經(jīng)理還大。很多二級單位的總工程師、總會計師本身就是正式的副職領導，有的還同時是黨委委員。

總經(jīng)濟師現(xiàn)在比較少見。前幾年，總經(jīng)理助理一度設得比較多，有時候成了安撫性的待遇，后來被規(guī)范整改了。現(xiàn)在對助理的職數(shù)也有明確限制，隨便設置助理屬于違規(guī)行為，搞不好要被問責。

簡單總結一下：在國企副職領導里，“助理級”的級別相對低一些，基本不可能直接提任總經(jīng)理；兼任黨委委員的副職、紀委書記、黨委專職副書記政治地位更高；而副職的實際地位和影響力，主要還是看他分管什么業(yè)務。