職場上最大的錯覺，就是以為領導在重用你，以及準備提拔你，你以為領導給你壓擔子，口口聲聲說要提拔你，就會提拔你，可別傻了，有些時候不能只聽領導說什么，還要看他做什么。

有些領導為了讓你更努力地干活，各種許諾打包票，對你說好好干，他會在適當時候提拔你，可從始至今，他就沒打算兌現(xiàn)承諾。

而有些領導確實有提拔你的打算，如果出現(xiàn)這三個信號，那你就要做好準備了，領導已經(jīng)開始在推進提拔你了，一定要把握好機會，別錯過了。

第一，讓你代理主持工作

幾乎可以這么說，領導在提拔一個人之前，都會讓他代理主持工作一段時間。領導這樣做的目的，一方面是為了讓你了解領導的工作流程，以代理領導的角色，參與各種跨部門溝通和會議，讓大家都知道，你是他選中的人。

另一方面則是給你試錯的機會，你現(xiàn)在還是代理，那就有容錯空間，出了問題，領導可以幫你解決，這樣等到你正式上任了，所有的工作也就駕輕就熟了。

如果領導開始讓你代理主持工作，那你離被提拔就不遠了。你只要記住一條，出了問題一定不要藏著掖著，也別自作主張，凡事多找領導溝通匯報。

第二，找你正式面談

領導有準備提拔你的計劃，那么在正式提拔之前，一定會找你正式面談。在面談當中，領導會講他對你的認可，然后表示他準備向上面提報你的晉升申請，希望你繼續(xù)努力，爭取更好的表現(xiàn)。

領導和你這樣說，當然是準備要提拔你了，不過你也別高興，和你談準備提拔你，和真的提拔你，是兩回事，你要搞明白，領導為什么不直接提交申請，而要先和你談呢？

其實這也是領導對你的考驗，他需要你明確對他的忠誠。盡管領導沒有提及半句這個意思，但領導的潛臺詞就是，我準備要提拔你了，但是你值不值得我信任呢？所以，你一定要明確表示自己對領導的感恩，表示自己任何時候都不會忘記領導的提攜，以后一定會全力配合領導的工作。

第三，把你推薦給上面的領導

俗話說得好，隔一層如隔山，你和直接領導打交道的機會很多，但你和更高一層的領導打交道就很少了，很多時候上級領導對你的了解，都來自于你的直接領導，也就是說，直接領導對你的態(tài)度，決定了上級領導對你的態(tài)度。

當領導決定要提拔你的時候，他會逐漸把你推到臺前，讓你參加一些重要會議，讓上級領導知道你以及了解你，甚至在一些私下的重要飯局也會帶上你，這就是打算把你引入他的人脈圈子，等到上級領導對你有了基本的認可，領導想要提拔你，也就水到渠成了。