最近，2025年度央企、國企和部分公務員單位的錄取名單正在陸續(xù)公布。

有家長仔細研究名單，發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：不少海外大學的畢業(yè)生，正扎堆進入這些單位。

這就有點意思了。

如今國內(nèi)就業(yè)形勢這么冷，一個編制崗位，就有成千上萬人在搶。而這條本就不寬的獨木橋，現(xiàn)在還擠滿了“鍍金”回來的留學生。

不禁讓人想問：這些留學生為什么能輕松上岸？之前不是說“很多國企央企都不要留學生”“留學生回來不能考公考編”了嗎？現(xiàn)在又是什么情況？今天我們來聊聊。（了解更多可加V：amoshuojiaoyu）

用具體數(shù)據(jù)說話：

留學生的“上岸”成績單太有實力！

話不多說，我們直接來看下面的數(shù)據(jù)：

（一）國企央企：海外留學生成了“搶手人才”

國家電網(wǎng)作為世界500強排名第三的企業(yè)，吸引了不少海外學子，2025年兩批錄用留學生共計521人。

第一批錄用的317名留學生來自64所境外高校，主要分布在美國、英國、澳大利亞、中國香港、新加坡等地。

其中，來自英國高校的人數(shù)最多，達到104人；澳大利亞緊隨其后，有87人；中國香港高校有49人；新加坡高校則有44人。

再看中信銀行，2025年秋季招聘共招了4327人，其中留學生就有1346人，占了近三分之一。

從留學生來源地來看，英國的最多，有188人，占留學生總數(shù)的38.1%；澳大利亞121人，占24.5%；中國香港地區(qū)80人，占16.2%。

從畢業(yè)院校來看，錄用人數(shù)最多的三所學校分別是：香港大學、悉尼大學和新南威爾士大學。

（二）公務員：留學背景越來越受重視

中央部委也開始青睞有留學背景的人才。比如財政部2025年的錄用名單中，有10人擁有海外碩士學位，占比12.5%，他們?nèi)慨厴I(yè)于英國、澳大利亞、新加坡、中國香港、日本、法國等地的高校。

國家金融監(jiān)督管理總局也招收了85名留學生。而中國人民銀行錄用的3510人中，有207人具有留學背景，占比約6%。

這些被錄用的留學生中，90%以上擁有碩士或博士學位，其中不乏畢業(yè)于世界名校的，例如英國的LSE、UCL，美國的哥倫比亞大學、紐約大學，澳大利亞的墨爾本大學，中國香港的港大、港中文，以及新加坡的新加坡國立大學和南洋理工大學等。

地方機關(guān)同樣如此。上海市公務員局公布的第一批錄用名單中，就有20多名擁有留學背景的畢業(yè)生，全部為碩士研究生學歷，來自UCL、愛丁堡大學、曼徹斯特大學、香港大學、悉尼大學等知名高校。

北京市各區(qū)的錄用名單也顯示，海淀區(qū)有格拉斯哥大學、南安普頓大學等校的留學生；豐臺區(qū)有布里斯托大學、伯明翰大學等校的留學生；東城區(qū)有利茲大學、布里斯托大學等校的留學生；西城區(qū)則有愛丁堡大學、曼徹斯特大學等校的留學生。

選調(diào)生渠道收窄，

留學生進入體制內(nèi)的路被堵死了？

今年，北京、廣東、山東等多個省市調(diào)整了選調(diào)生政策，不再面向部分海外高校招人。這讓不少人覺得：留學生想進體制內(nèi)的路，是不是被“堵死”了？

其實并不是這樣。

選調(diào)生只是公務員選拔里的一種特殊渠道，錄用后直接擁有公務員編制。它主要是為了培養(yǎng)后備干部和機關(guān)高素質(zhì)人才，因此對候選人的背景門檻要求較高，選拔難度大，名額也相對較少。

雖然部分省市的選調(diào)生政策對留學生有所限制，但留學生依然可以通過考公務員、考事業(yè)編，以及進入央企、國企等多種方式進入體制內(nèi)工作。

比如公務員考試，根據(jù)我國《公務員法》，只要擁有中國國籍，并符合相關(guān)報名條件，留學生一樣可以報考。國家公務員局發(fā)布的《2025年度國家公務員報考指南》中也明確寫道：“留學回國人員可以根據(jù)自身情況報考符合條件的職位?！?/p>

所以，不能因為選調(diào)生政策的收緊，就認為留學生進不了體制內(nèi)。

此外，網(wǎng)上還經(jīng)常有人說“央企國企不要留學生”“留學生不能考公考編”……這些刻板印象也給不少留學生帶來了就業(yè)焦慮。

但現(xiàn)實情況并非如此。從前面提到的2025年央企、國企以及公務員的錄用數(shù)據(jù)來看，留學生不僅有機會，而且被成功錄用的不在少數(shù)。

所以說，體制內(nèi)的大門依然向留學生敞開，大量崗位正等著符合條件的留學歸來者。

央國企與公務員招錄，

留學生為何成為“大贏家”？

如今，央企、國企和公務員的錄用名單上，留學生越來越多。而且，畢業(yè)院校排名越高，被錄用的機會也越大。

為什么體制內(nèi)這么歡迎留學生？

第一，國家政策支持。

2024年發(fā)布的《關(guān)于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》明確提出，把留學回國人員納入國家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系，推動他們“高質(zhì)量充分就業(yè)”。

這相當于給留學生回國鋪路，也向用人單位傳遞了明確信號：留學人才是國家需要的重要力量。

第二，企業(yè)全球化需要國際化人才。

像國家電網(wǎng)這樣的央企，海外項目越來越多，必須和不同國家的企業(yè)打交道。留學生有海外經(jīng)歷，懂外語，也熟悉跨文化溝通，自然成為推動國際合作的最佳人選。

第三，留學生自身有優(yōu)勢。

海外的留學經(jīng)歷，能讓留學生站在更廣的角度看問題；外語也好，溝通無障礙；而且學歷背景強，多數(shù)留學生都畢業(yè)于國外名校，碩士博士不少，專業(yè)技術(shù)扎實。

這些特點，正中央企、國企對高素質(zhì)人才的需求，尤其在核心崗位和技術(shù)研發(fā)領域，留學生可以說是大有可為。

不難看出，對于有留學意向，同時又計劃進入體制內(nèi)工作的學生來說，現(xiàn)在是一個充滿機遇的時代。

全球化在加速，國家也更重視人才。留學和體制內(nèi)就業(yè)，未來只會越來越緊密。

所以，如果您家孩子打算留學后進體制，選國家、選學校、選專業(yè)，一定要有遠見，盯緊國家發(fā)展方向和市場真正需要的領域，挑有競爭力、有前景的去學。

留學期間也別只顧讀書，多實踐、多鍛煉，提升綜合能力，攢足經(jīng)驗。

回國后，要密切關(guān)注各類招聘信息，提前做好準備，充分發(fā)揮優(yōu)勢，爭取在激烈的競爭中脫穎而出 。

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