2023年，一個(gè)名為小樂(lè)的25歲陜西青年，生命永遠(yuǎn)定格在了江蘇無(wú)錫。在入職一家醫(yī)療器械科技有限公司一年多后，他突然在工作中上吐下瀉，次日被發(fā)現(xiàn)在宿舍昏迷不醒，最終因外傷性腦部損傷不治身亡。

他的離去，留下了一個(gè)無(wú)法解答的“外傷”之謎，更留下了一串觸目驚心的加班記錄——近四個(gè)月，日均工作13小時(shí)，最高達(dá)14.8小時(shí)。他曾向朋友吐槽，加班加到“累到嘴巴滲血絲，流鼻血”。

悲劇的發(fā)生，從來(lái)不是一蹴而就，它往往由一系列“習(xí)慣性漠視”的磚石，層層壘砌，直至壓垮最后一個(gè)稻草。

01 第一重漠視：對(duì)過(guò)度勞累的預(yù)警信號(hào)置若罔聞

小樂(lè)的悲劇，首先是一部被忽略的“身體預(yù)警史”。

10月30日下午4點(diǎn)，他在單位嚴(yán)重上吐下瀉，虛弱到需要扶墻行走。這是一個(gè)再清晰不過(guò)的危險(xiǎn)信號(hào)。他向組長(zhǎng)反饋了不適，也分派了工作。然而，這套流程走完后，一切照舊。身體的劇烈抗議，被“還沒(méi)下班”的制度輕易駁回。他從下午4點(diǎn)，硬生生撐到了當(dāng)晚11點(diǎn)下班。

這7個(gè)小時(shí)，是何種痛苦的煎熬？當(dāng)嘔吐與腹瀉不再是請(qǐng)假的充分理由，當(dāng)個(gè)體的痛苦在集體的沉默中被消音，一種可怕的“漠視”文化便浮出水面。它傳遞出一個(gè)冷酷的信號(hào)：你的身體，沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)重要。

管理學(xué)上說(shuō)，安全是企業(yè)最低的底線，也是最高的效率。然而，當(dāng)一名員工顯而易見(jiàn)的病痛都無(wú)法讓其停下工作時(shí)，所謂的“底線”早已蕩然無(wú)存。這種漠視，是一種系統(tǒng)性的失聰，它聽(tīng)不見(jiàn)身體崩潰前的哀鳴。

02 第二重漠視：對(duì)生命安全的終極冷漠與責(zé)任推諉

小樂(lè)之死，最殘酷之處在于那個(gè)“謎”。警方初步判斷是外傷，但傷從何來(lái)？無(wú)人知曉。

在他昏迷后，直至去世，再到“頭七”過(guò)后，公司方面的態(tài)度，構(gòu)成了第二重漠視。家屬指出，種種證據(jù)表明小樂(lè)很可能在上班期間受傷，理應(yīng)申請(qǐng)工傷。但公司法務(wù)的初步回應(yīng)是：“不屬于工傷?！?/p>

一句冰冷的“不屬于”，試圖將一條鮮活生命的逝去，輕描淡寫地劃出責(zé)任的邊界。這種“撇清”式的回應(yīng)，比意外本身更令人心寒。它仿佛在說(shuō)：你的死亡是你自己的事，與公司無(wú)關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。一個(gè)在崗期間已出現(xiàn)嚴(yán)重不適的員工，其后發(fā)生的悲劇，真的能與工作完全切割嗎？這種急于否認(rèn)的姿態(tài)，暴露出的不是法律層面的嚴(yán)謹(jǐn)，而是人道層面的缺失與冷漠。

03 第三重漠視：我們?yōu)楹慰偸桥腔苍诒瘎“l(fā)生之后？

小樂(lè)的遭遇，并非孤例。它像一面鏡子，照出了當(dāng)下某些職場(chǎng)生態(tài)中，對(duì)“人”的價(jià)值的習(xí)慣性貶低。

我們總是習(xí)慣于在悲劇發(fā)生后，才去梳理那些被忽略的細(xì)節(jié)，然后驚嘆：“原來(lái)征兆如此明顯！”無(wú)論是“流鼻血”的吐槽，還是“扶墻行走”的畫面，在當(dāng)時(shí)都沒(méi)能拉起警報(bào)。我們的系統(tǒng)，似乎只對(duì)“結(jié)果”負(fù)責(zé)，而對(duì)“過(guò)程”中個(gè)體的痛苦充耳不聞。

這是一種更深層次的漠視——對(duì)生命尊嚴(yán)的漠視。它將人異化為一個(gè)個(gè)冰冷的“人力成本”，而非有血有肉、會(huì)累會(huì)病的“生命體”。當(dāng)“奮斗”被扭曲為無(wú)休止的耗竭，當(dāng)“敬業(yè)”被等同于帶病堅(jiān)持，悲劇的種子便已埋下。

小樂(lè)的案件，工傷認(rèn)定仍在流程中，我們期待一個(gè)公正的法律結(jié)果。但比法律認(rèn)定更重要的，是整個(gè)社會(huì)觀念的警醒。

看過(guò)一張發(fā)人深省的圖片：安全規(guī)則手冊(cè)的最后一頁(yè)，寫著“人是目的，不是工具”。

很多時(shí)候，我們就像事件中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，看到了異常，卻選擇了沉默；聽(tīng)到了呼救，卻習(xí)慣了拖延。后果往往是，讓可避免的悲劇最終發(fā)生，讓一個(gè)個(gè)家庭承受無(wú)法挽回的痛。

從今天開(kāi)始，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，請(qǐng)時(shí)刻提醒自己，不要用制度和冷漠傷人。

在收到員工病痛反饋時(shí)，先停頓三秒，把他當(dāng)作一個(gè)需要休息的人，而非一個(gè)可能影響進(jìn)度的“問(wèn)題”。
在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，看看里面有多少是以犧牲健康為代價(jià)的“福報(bào)”。

守護(hù)生命，尊重法律，真的沒(méi)有那么難。

點(diǎn)個(gè)贊吧，希望小樂(lè)的悲劇，不再重演。