寧德時代給基層漲薪150元，為啥打工人反響這么大？

最近寧德時代給基層員工漲薪的事，在打工人圈子里討論度挺高。難怪之前不少大學(xué)生畢業(yè)愿意往那跑，看完具體情況好像更能理解這份吸引力了。

先說說這次漲薪的關(guān)鍵信息：從2026年1月1日起，寧德時代1到6職級的基層員工，每月基本工資統(tǒng)一漲150元。

別小看這150元，它針對的是一線藍(lán)領(lǐng)員工的底薪，而底薪直接影響加班費，算下來綜合收入會更可觀。有消息說調(diào)整后，產(chǎn)線員工按單休算，月綜合收入能到7500元左右，對基層來說不算小數(shù)目。

能拿出這樣的調(diào)薪方案，背后是企業(yè)實打?qū)嵉臉I(yè)績支撐。2025年前三季度，寧德時代營收2831億元，凈利潤490億元，同比增長都超過9%，尤其是凈利潤增速高達(dá)36.2%。在動力電池市場，它更是穩(wěn)坐頭把交椅，前九個月裝車量210.67GWh，市場份額42.75%，連續(xù)八年全球第一。

最近連西班牙的合資電池工廠都開工了，全球產(chǎn)能還在持續(xù)擴張，這樣的基本面確實有調(diào)薪的底氣。

除了這次統(tǒng)一漲薪，寧德時代的薪酬體系其實挺完善的。有員工爆料，漲薪分兩種情況，一種是公司統(tǒng)一調(diào)底薪，另一種是靠晉升級別，每升一級底薪能漲500到1000元，之前就有9級升10級漲超10%的例子。

不同崗位待遇也有參考，比如技術(shù)崗里，EHS工程師月薪1.5萬年終獎4.5萬，CAE仿真工程師月薪1.7萬年終獎5.4萬，比同行業(yè)平均水平要高不少。加上網(wǎng)友分享的多樣化伙食和不錯的工作環(huán)境，吸引力自然就來了。

但說真的，大家反響熱烈，不全是因為150元本身。當(dāng)下不少行業(yè)要么凍薪要么降薪，有的打工人干了五年工資沒動過，甚至換工作時發(fā)現(xiàn)新offer薪資還不如以前，“漲薪”早就成了奢望。

反觀寧德時代，前三季度凈賺490億，沒有只顧著盈利，反而想著給基層員工漲薪，這份態(tài)度比數(shù)額更珍貴。

從行業(yè)角度看，這波漲薪也是明智之舉。現(xiàn)在動力電池行業(yè)人才競爭激烈，二線廠商都在追著趕，寧德時代要擴張產(chǎn)能、保產(chǎn)品品質(zhì)，基層隊伍的穩(wěn)定至關(guān)重要。

截至2025年上半年，它的總規(guī)劃產(chǎn)能已經(jīng)到925GWh，山東濟寧基地還會新增超100GWh儲能產(chǎn)能，沒有穩(wěn)定的員工隊伍根本撐不起來。

其實打工人要的從來不是驚天動地的漲幅，而是企業(yè)發(fā)展時能想起基層的態(tài)度。

寧德時代這波操作，與其說是漲薪，不如說是給行業(yè)立了個小標(biāo)桿——企業(yè)盈利和員工待遇，本就該是相輔相成的事。希望這樣愿意和員工共享成果的企業(yè)，能多一些。