剛走出大學校門的姑娘，誰不向往一份光鮮又多金的工作？22 歲的小雨也是這么想的，可她怎么也沒想到，一場校園招聘會上的 “完美 offer”，會把她拖進一個顛覆三觀的漩渦里。

原本以為是靠才藝賺錢的團播工作，入職后才發(fā)現(xiàn)核心根本不是跳舞；本想瀟灑離職，卻被一份簽合同時沒看清的協(xié)議，套上了 50 萬違約金的枷鎖。

這三個月的經(jīng)歷，把小雨對職場的美好想象撕得粉碎，也給所有正在找工作的應(yīng)屆生提了個醒：那些過分誘人的承諾，背后可能全是坑。

小雨遇到的這家文化傳媒公司，在招聘會上把團播吹成了 “神仙工作”。

招聘人員拉著她一個勁夸條件好，說做團播每天只需要工作 6 小時，月薪保底 8000，做得好加上提成月入過萬輕松實現(xiàn)，既能練舞塑形，又能把興趣變成賺錢的本事。

為了讓她信服，工作人員還拿出一本精致的宣傳冊，上面全是公司包裝的主播案例，粉絲數(shù)、收入金額、逆襲時間線寫得明明白白，看得剛畢業(yè)的小雨心動不已。

沒什么社會經(jīng)驗的小雨，當場就信了這套說辭，覺得自己撞上了好運，毫不猶豫地和公司簽了三方協(xié)議。

直到正式入職，她才發(fā)現(xiàn)第一個陷阱已經(jīng)等著她了 —— 公司和她簽的根本不是受法律保護的勞動合同，而是一份 “直播合作協(xié)議”。

當時的她只顧著看底薪和分成條款，根本沒留意協(xié)議里藏著天價違約金的條款，這也為后來的離職糾紛埋下了隱患。

入職后的培訓簡單得離譜，零基礎(chǔ)的小雨只學了一個星期，練會三十支簡單的小舞蹈就被推上了直播臺。

她原以為團播的核心是才藝，只要舞跳得好就能受歡迎、拿高薪，可現(xiàn)實很快給了她一記耳光。

公司的 KPI 考核嚴得嚇人，所謂的 6 小時工作制純屬空談，每天直播結(jié)束后都會復盤 “業(yè)績點”，說白了就是看收到的禮物夠不夠多，沒達標就得無條件加班，甚至有同事為了補時長連續(xù)直播 24 小時，團播結(jié)束后還得回家開個人直播湊時間。

直播時的辛苦更是超出想象，鏡頭全程盯著 C 位主播，她們得連續(xù)跳兩三個小時，常常跳得滿身大汗，有好幾次都有人跳暈過去，休息十分鐘就又得接著上。

可就算這么拼，收入也沒保障，招聘時承諾的 8000 底薪，想全額拿到比登天還難。

更讓小雨震驚的是，她發(fā)現(xiàn)公司里很多跳舞四肢不協(xié)調(diào)的主播，反而賺得盆滿缽滿，周賽次次拿第一，原因根本不是才藝好，而是背后有出手闊綽的 “大哥” 專門給她們刷禮物。

這時小雨才明白，團播行業(yè)的核心根本不是跳舞，而是 “維護大哥”。

公司要求主播每天給刷禮物的粉絲發(fā)感謝消息，美其名曰 “寫作業(yè)”，這還只是最基礎(chǔ)的操作。

想在眾多主播里脫穎而出，就得花心思 “寫點別的”，發(fā)些與眾不同的消息討 “大哥” 歡心。

主播們的日常就是化妝、練舞、直播時，手里的手機都不能停，全程忙著和 “大哥” 發(fā)消息維系關(guān)系，生怕被同行搶了資源。

這個行業(yè)的內(nèi)卷程度，遠遠超出小雨的認知。

她所在的只是家小公司，就有五六個團播團隊，大公司的團隊更多，為了爭搶 “大哥”，大家各顯神通。

她們團的 C 位主播，憑著高超的 “維護” 技巧，能同時和三個 “大哥” 搞曖昧、處對象，還能做到不被發(fā)現(xiàn)，靠著這招她成了公司里收入最高的人。

小雨慢慢摸清了門道，主播們在直播間靠虛擬禮物賺的錢其實不多，私下和 “大哥” 的經(jīng)濟往來才是大頭，有些主播屏幕前月入幾千，私下能收到 “大哥” 數(shù)萬甚至十萬的轉(zhuǎn)賬，而且這些私下收入公司不抽成，這也讓越來越多的主播在 “維護” 這條路上越走越遠。

更讓小雨三觀震碎的是，公司為了提高 “大哥” 的粘性，會主動邀請他們到公司玩。

雖然公司規(guī)定主播不能私下見 “大哥”，但這種公司組織的見面就不算違規(guī)。

她曾經(jīng)見過一個來公司的 “大哥”，表面上對每個女主播都很紳士，一起吃飯時談吐得體，可后來聽同事說，這個 “大哥” 經(jīng)常約女主播出去喝酒，至于喝酒之后發(fā)生了什么，沒人說得清。

更讓她揪心的是，團隊里還有很多剛十八九歲的小姑娘，甚至有未成年人，這些本該在校園里讀書的孩子，卻要學著和三四十歲、可能早已成家的 “大哥” 處關(guān)系，這讓 22 歲的小雨都覺得難以接受。

據(jù)了解，小雨的經(jīng)歷并不是個例，網(wǎng)上能查到不少團播相關(guān)的糾紛案例，還有不少團播主播因為和 “大哥” 的經(jīng)濟糾紛、情感糾紛被起訴。

看透了這一切的小雨，干了三個月就下定決心離職，可公司卻提出要求，想離職必須再播滿一個月才能解約。

她向已經(jīng)離職的同事打聽，才知道就算按公司要求再播一個月，之前被扣押的工資也大概率拿不回來，相當于白干兩個月。

無奈之下，小雨提出可以放棄當月工資，只求立刻離職，可公司根本不同意。

她又提出簽一份書面協(xié)議，保證播完一個月就徹底解約，公司還是拒絕了。

眼看協(xié)商無果，公司直接威脅小雨，說要起訴她索賠。

直到這時，小雨才慌了神，重新拿出那份入職時簽的 “合作協(xié)議” 仔細看，這才發(fā)現(xiàn)里面寫著高達 50 萬元的違約金條款。

即便如此，小雨也沒打算妥協(xié)，她鐵了心要離開這個行業(yè)，不僅請了律師做好應(yīng)訴準備，還想把自己的經(jīng)歷分享出來，給更多人提個醒。

針對小雨的遭遇，有專業(yè)律師分析，公司用高薪、輕松工作等虛假信息誘騙求職者入職，實際工作內(nèi)容和承諾嚴重不符，這種行為已經(jīng)涉嫌欺詐。

至于 50 萬元的違約金，公司如果想主張這筆費用，必須提供證據(jù)證明自己遭受了相應(yīng)的實際損失，如果無法證明損失，或者損失遠低于 50 萬元，法院會大幅調(diào)低違約金金額，甚至可能判定無需支付。

而且這 50 萬元的違約金屬于格式條款，公司在簽訂協(xié)議時必須以合理、顯著的方式提醒求職者注意，要是沒盡到這個義務(wù)，這個條款本身就是無效的。

其實說到底，團播行業(yè)所謂的 “高薪光鮮”，不過是裹著糖衣的陷阱。

那些看似不勞而獲的饋贈，早就在暗中標好了高昂的價格。

現(xiàn)在網(wǎng)上經(jīng)常能刷到 “教師、護士轉(zhuǎn)行做團播” 的宣傳視頻，把這個行業(yè)吹得天花亂墜，可只有真正踏入這個圈子才知道，這里根本不是靠才藝就能立足的地方，反而充斥著各種見不得光的潛規(guī)則。

小雨的經(jīng)歷給所有應(yīng)屆生和找工作的年輕人敲響了警鐘，找工作時一定要警惕那些過于美好的承諾，簽合同前更要逐字逐句看清楚，尤其是涉及到違約金、工作內(nèi)容、薪資福利的條款，千萬不能掉以輕心。

你身邊有沒有人做過團播？有沒有聽說過類似的行業(yè)潛規(guī)則？

如果你是小雨，面對 50 萬的違約金會選擇妥協(xié)還是維權(quán)？對于應(yīng)屆生找工作避坑，你還有什么好建議？歡迎在評論區(qū)聊聊你的想法，覺得這篇文章能幫到更多人的話，別忘了點贊收藏，轉(zhuǎn)發(fā)給身邊正在找工作的朋友！