來源｜今元集團

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11月28日-29日，第三屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會（以下簡稱“服發(fā)會”）在武漢光谷科技會展中心盛大啟幕。這場由人力資源社會保障部與湖北省人民政府共同主辦的行業(yè)盛會，以“塑造現(xiàn)代化人力資源 促進高質量充分就業(yè)”為核心主題，搭建起人力資源機構、用人單位與全球人才的高效對接橋梁。

作為將總部立足在中國（光谷）的人力資源出海服務商，今元集團旗下金柚GEO（武漢柚出?？萍加邢薰荆┝料辔錆h展區(qū)（展位號1A07），全方位展示全球人力資源服務成果與本土企業(yè)出海實踐，全球首發(fā)自主研發(fā)的“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”，以“技術+服務”雙輪驅動重構跨境人力資源服務標準，為中國企業(yè)全球化征程注入新動能。

應勢而生：戰(zhàn)略協(xié)同下的全球化服務布局

隨著“一帶一路”倡議持續(xù)深化，中國企業(yè)出海已從早期試探性探索邁入規(guī)?；瘮U張的關鍵階段，智能制造、信息技術、生物醫(yī)療等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成為出海主力軍。但跨境經(jīng)營中，國際勞動法規(guī)差異、合規(guī)成本高企、國際化人才供給不足、跨文化融合困難等多重痛點，成為制約企業(yè)全球擴張的核心瓶頸。

今元集團作為深耕國內人力資源服務十余年的行業(yè)領軍者，捕捉到企業(yè)客戶的出海需求升級——眾多企業(yè)在拓展海外市場時亟需專業(yè)的全球化人力資源支持，而傳統(tǒng)人力資源服務已難以滿足跨境場景下的復雜需求。這種市場痛點與客戶需求的雙重驅動，成為今元集團布局海外業(yè)務的核心契機。武漢的產(chǎn)業(yè)協(xié)同優(yōu)勢與戰(zhàn)略定位，恰好契合了今元集團“以人才鏈銜接產(chǎn)業(yè)鏈”的發(fā)展思路——通過破解企業(yè)出海用工痛點，打通“招聘-雇傭-薪酬-派遣”全流程壁壘，推動產(chǎn)業(yè)生態(tài)與就業(yè)生態(tài)協(xié)同升級。

在地緣優(yōu)勢與戰(zhàn)略共識的雙重加持下，今元集團與光谷人才集團聯(lián)合在光谷（東湖高新區(qū)）共同創(chuàng)立金柚GEO，打造海外人力資源業(yè)務全球總部基地。既實現(xiàn)了雙方資源的優(yōu)勢互補，更讓金柚GEO成為武漢鏈接全球人才資源的重要接口，為湖北乃至全國企業(yè)出海筑牢人力資源服務根基。

依托武漢優(yōu)質的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、光谷作為全球創(chuàng)新高地的產(chǎn)業(yè)集聚效應，以及自身專業(yè)團隊的深厚行業(yè)積淀，金柚GEO迅速成長為中國企業(yè)出海路上的可靠伙伴與知己。公司聚焦全球人力資源核心需求，提供海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll、批量海外派遣、全球自由顧問用工服務等一站式全球人力資源解決方案，結合自研的“AI+全球人才管理平臺”，全方位助力出海企業(yè)搶抓國際戰(zhàn)略機遇、加速拓寬版圖，實現(xiàn)穩(wěn)健運營與高效增長。

服發(fā)會前夕，今元集團旗下金柚GEO首席執(zhí)行官（CEO）徐鐵誠接受湖北廣電《壟上行》欄目的采訪。他表示，金柚GEO秉持“服務跟著客戶走”的戰(zhàn)略思路，加速布局全球服務網(wǎng)絡，迅速在中國香港、新加坡、印度尼西亞、馬來西亞、越南、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等多地設立自營公司，組建本地化專業(yè)團隊。依托本地資源優(yōu)勢，實現(xiàn)服務網(wǎng)絡高效協(xié)同、區(qū)域人才資源互通，快速響應企業(yè)海外擴張用工需求，縮短招聘周期，為企業(yè)全球化布局和高質量人才引進、高質量人才就業(yè)提供堅實支撐。

（△金柚GEO首席執(zhí)行官徐鐵誠接受湖北廣電《壟上行》欄目采訪）

在“全鏈條服務+本地化深耕+技術平臺創(chuàng)新”的核心優(yōu)勢下，金柚GEO的服務已覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區(qū)域150多個國家和地區(qū)。通過全球資源整合能力搭建跨國人才流動通道，為出海企業(yè)保駕護航，同時為人才就業(yè)流程提供便捷化支持，提升就業(yè)服務的整體效率，精準破解跨境文化融合、人才招聘、薪酬服務、合規(guī)管理等綜合性難題，助力企業(yè)全球化征程行穩(wěn)致遠。

核心破局：AI賦能下的跨境用工全流程革新

在服務實踐的過程中，金柚GEO深刻的感受到出海企業(yè)對全球數(shù)字化管理的渴望和必要性：經(jīng)調研發(fā)現(xiàn)，33.5%的在服企業(yè)明確需要全球數(shù)字化平臺支撐，91.2%的意向企業(yè)會因出海服務供應商擁有數(shù)字管理能力而增強合作信心。

本屆服發(fā)會重點舉辦“行業(yè)領軍企業(yè)及重點用人單位路演”，今元集團旗下金柚GEO服務高級總監(jiān)唐佳文深度解析中國企業(yè)出海用工解決方案，并正式宣布“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”全球首發(fā)。這款全球化人力資源數(shù)字協(xié)同系統(tǒng)，正是金柚GEO回應行業(yè)“數(shù)字賦能”需求的核心成果，進一步助力企業(yè)全球化業(yè)務加速擴張。

（△路演現(xiàn)場：金柚GEO國際服務高級總監(jiān)唐佳文介紹服務實踐）

平臺立足于中國特色服務經(jīng)驗，突破性地將人力資源服務與全球人才管理場景首次深度結合，成功打通企業(yè)、人員、服務商三端數(shù)據(jù)與流程，實現(xiàn)真正意義上的深度連通與高效協(xié)同。其功能覆蓋跨境人力資源管理全流程實操，核心模塊包含跨境員工入離職、假期統(tǒng)籌、薪酬核算及合規(guī)發(fā)放等，滿足企業(yè)全球化用工的基礎管理需求，同時為人才就業(yè)提供數(shù)字化支持。

在技術突破與服務模式上，平臺以“全球協(xié)同+AI”聚合模式，將全流程服務節(jié)點與AI技術深度整合，通過嵌入自研的AI Agent解決方案（JOYOWO GEO Copilot），助力企業(yè)實現(xiàn)跨境用工合規(guī)前置化，輔助服務端提升響應速度與處理效率。在“技術+服務”雙輪驅動模式下，金柚GEO致力于為企業(yè)出海提供基礎管理到風險防控、全維度效率提升、一體化跨境人力管理解決方案，助力企業(yè)在全球市場穩(wěn)健布局。

本著“立足中國，服務全球”的理念，平臺不僅填補了“中國服務特色+全球協(xié)同+AI技術”在跨境人力管理領域的融合空白，更以“首發(fā)者”姿態(tài)重新定義了全球化人力資源服務的高標準。它既解決了企業(yè)出海過程中“用工合規(guī)難、跨域協(xié)同慢、管理成本高”的核心痛點，以數(shù)字化手段為高質量充分就業(yè)提供技術支撐，又通過中國特色的服務理念與數(shù)字化方案，為企業(yè)提供更貼合實際需求的跨境人力管理支持。

（△路演現(xiàn)場：金柚GEO國際服務高級總監(jiān)唐佳文宣布平臺首發(fā)）

平臺的核心優(yōu)勢集中體現(xiàn)在四個維度：

一是合規(guī)不迷茫：AI Agent智能加持+精準配置，應對全球政策合規(guī)挑戰(zhàn)。平臺內置400多套全球各國用工政策、假期政策、用工風險案例，結合知識庫智能檢索、人員配置CMS特征提取兩項專利應用，AI Agent智能助手可實時響應企業(yè)的咨詢需求，實現(xiàn)合規(guī)風險前置化管理，為全球人力服務注入數(shù)字活力。

二是隱私有保障：信息自主錄入+三端協(xié)同審核，消除信息收集隱私顧慮。采用員工信息自主錄入、加密傳輸與權限分級管理模式，支持員工實時查看流程審批進度，破除傳統(tǒng)跨境入職中個人信息被層層轉手的安全隱患。

三是效率再升級：假期本土化適配+審批流自定義，突破跨境用工效率瓶頸。支持按國家/地區(qū)自定義假期規(guī)則，企業(yè)可前置配置不同區(qū)域的假期制度，適配各國法定假期差異；同時允許審批流程自定義，員工通過手機端即可完成假勤申請、流程對接，打破跨境用工的時差、地域壁壘。

四是管理更透明：用工狀態(tài)實時掌控+三端自動同步，助力全球管理可視化。區(qū)別于市場上多數(shù)僅能實現(xiàn)雙向協(xié)同的同類平臺，金柚GEO平臺實現(xiàn)企業(yè)端、人員端、服務端數(shù)據(jù)實時同步。服務商操作員工入離職、假勤變更等流程后，企業(yè)可實時獲取信息，多國用工狀態(tài)一目了然，讓全球人力管理更高效、更輕松。

金柚GEO以專業(yè)化人力資源平臺鏈接全球資源，助力本土企業(yè)出海與產(chǎn)業(yè)升級；同時，讓光谷的科創(chuàng)勢能通過人力資源數(shù)字化服務向外輻射，既為武漢乃至國內人才鏈接海外優(yōu)質崗位，也讓海外人才服務中國企業(yè)出海布局，助力推動中國企業(yè)帶著“武漢基因”扎根全球市場，更在人力資源賦能產(chǎn)業(yè)全球化的過程中，充分釋放武漢作為中部出海樞紐的戰(zhàn)略價值。

生態(tài)共建：賦能高質量就業(yè)與人力資源現(xiàn)代化

如果說技術平臺是金柚GEO的“硬實力”，那么生態(tài)共建則是持續(xù)發(fā)展的“軟實力”。從單一服務提供者到全球人才生態(tài)構建者，金柚GEO的價值延伸，正契合服發(fā)會“塑造現(xiàn)代化人力資源 促進高質量充分就業(yè)”的主題。

這種生態(tài)能力，源自今元集團十余年的行業(yè)積淀。作為國內人力資源服務領軍企業(yè)，今元集團服務85000多家企業(yè)，擁有30余項發(fā)明專利，構建起成熟的“技術+服務”運營體系。金柚GEO依托集團的服務標準、技術研發(fā)、客戶資源優(yōu)勢，在出海人力資源賽道迅速崛起，目前已服務500多家企業(yè)客戶，累計服務人次超過3萬，深度覆蓋智能制造、信息技術、生物醫(yī)療、物流倉儲等多個行業(yè)，客戶包括多家武漢知名頭部企業(yè)，涵蓋上市公司及國央企。

（△金柚GEO展臺現(xiàn)場熱烈交流）

本地化運營是金柚GEO生態(tài)服務的核心抓手。境外自營團隊均由深耕本地人力資源領域的專業(yè)人士組成，熟悉當?shù)匚幕曀?、勞動法?guī)，具備多語言溝通能力，能夠快速適配企業(yè)本地化用工需求。例如，為企業(yè)適配當?shù)卣衅盖馈⒔庾x當?shù)赜霉ふ?、及時處理協(xié)調員工關系、互通區(qū)域人才資源以達到人才快速上崗等，避免跨文化協(xié)作障礙而導致企業(yè)海外擴展受阻。

正如今元集團旗下金柚GEO首席運營官（COO）肖鍵接受長江日報采訪時所言，作為中部地區(qū)規(guī)模最大的跨國人力資源服務企業(yè)，自去年4月，金柚GEO協(xié)助某上市制造龍頭企業(yè)將業(yè)務拓展至30多個國家，在當?shù)卣心脊陀贸倜麊T工，涵蓋銷售、工程與售后等崗位?！叭肆Y源本地化服務可幫助企業(yè)節(jié)省60%—70%的可量化成本，效率提升顯著?！?/p>

（△金柚GEO首席運營官肖鍵接受長江日報采訪）

通過這種“本土服務+全球協(xié)同”的模式，金柚GEO構建起“雙向賦能”的生態(tài)價值，在促進高質量充分就業(yè)與人才雙向流動方面發(fā)揮著重要作用：一方面為國內人才提供海外就業(yè)通道與合規(guī)保障，拓寬職業(yè)發(fā)展空間；另一方面，為海外人才對接中國企業(yè)發(fā)展機遇，激活本地就業(yè)潛力。金柚GEO通過專業(yè)服務降低企業(yè)出海門檻，間接創(chuàng)造更多跨境就業(yè)崗位，同時引進海外優(yōu)質項目，形成“企業(yè)出海-人才就業(yè)-產(chǎn)業(yè)升級”的良性循環(huán)，讓人才價值跨越國界得以充分釋放。

從武漢光谷邁向全球舞臺，金柚GEO的成長軌跡，是湖北武漢積極踐行國家戰(zhàn)略、聚力構建全球服務網(wǎng)絡的鮮活實踐。未來，金柚GEO將持續(xù)以專業(yè)能力與技術實力為支撐，依托武漢總部打造輻射全國的海外人力資源綜合服務中心，成為中國企業(yè)全球化進程中值得信賴的人才管理伙伴。同時，以武漢為樞紐，深化全球服務網(wǎng)絡布局，讓“武漢服務”緊跟“武漢企業(yè)”走向全球。在“一帶一路”倡議下，促進人力資源服務“互聯(lián)互通”，助力中國人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。

在全球化與數(shù)字化深度融合的時代浪潮中，金柚GEO將始終秉持“以全球人力資源服務為橋，讓人才無界就業(yè)，助企業(yè)合規(guī)出海，共促高質量充分就業(yè)”的理念，為中部崛起、國家高質量充分就業(yè)目標與對外開放大局注入更強勁的“人力動能”，讓湖北武漢的人才服務品牌在國際舞臺上綻放更耀眼的光彩。

今元集團成立于2014年，是知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務商?？偛课挥诤贾荩诒本?、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等地設有分子公司，旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個子品牌?；谄髽I(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務場景，構建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工等一站式全球人力資源服務，覆蓋150+國家/地區(qū)；面向國內需求，涵蓋業(yè)務外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓等，擁有400+服務網(wǎng)點。以“技術+服務”驅動，自主研發(fā)AI+HR系列產(chǎn)品。