去年，中國版延遲退休政策文件公布，從今年1月1日開始正式實(shí)施，我國三類退休年齡不同的職工面臨不同的延遲退休路徑，其中女性企業(yè)職工受到的影響是最大的。

根據(jù)政策規(guī)定，2025年1月1日起，女性企業(yè)職工的法定退休年齡按照每兩個(gè)月延長1個(gè)月的節(jié)奏，最終從50歲延長至55歲。

與此同時(shí)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低累計(jì)繳費(fèi)年限也有所變化。當(dāng)然，變化要從2030年開始，逐步從15年變?yōu)?0年。

那么出生于1980年至1985年的女性企業(yè)職工會(huì)不會(huì)受到最低繳費(fèi)年限變化的影響，她們能只繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)就在達(dá)到退休年齡時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？

本文結(jié)合政策與實(shí)際案例進(jìn)行分析，覺得有用的朋友可以收藏備用。

要回答以上問題，第一步先要搞清楚這個(gè)年齡段的女性企業(yè)職工分別在哪幾年退休，因?yàn)樽畹屠塾?jì)繳費(fèi)年限的標(biāo)準(zhǔn)隨著年份的變化而變化。

大家可以看下面這張圖，2025年至2029年退休還是用15年的最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)，2030年提高至15年6個(gè)月、2031年進(jìn)一步提高至16年，最終是在2039年提高到20年的標(biāo)準(zhǔn)。

出生于1980年1月至1985年12月的女性企業(yè)職工，法定退休年齡延長2年7個(gè)月至5年，跨度是比較大的。值得注意的是出生于1984年11月以后就是55歲退休了。

此類女性企業(yè)職工在延退政策實(shí)施后最早在2032年8月達(dá)到法定退休年齡，最晚則是在2040年12月，這意味著只繳費(fèi)15年的話是無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

哪怕是在2032年8月退休，最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)也是16年6個(gè)月，而1984年5月及以后出生，至少要繳納20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)才能領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

上面介紹的是常規(guī)情形，還存在特殊情況，即女性企業(yè)職工申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

根據(jù)彈性退休規(guī)定，女性企業(yè)職工最多可以申請?zhí)崆?年退休但不能比50歲早。比如，出生于1980年7月，法定退休年齡延遲至52歲10個(gè)月，她最多可以申請?zhí)崆?年10個(gè)月，也就是達(dá)到50歲退休；又比如出生于1983年5月，法定退休年齡是54歲3個(gè)月，可以用足3年的提前退休政策，在51歲3個(gè)月退休。

由于存在提前退休制度，所以女性企業(yè)職工可以利用此實(shí)現(xiàn)早點(diǎn)退休的同時(shí)降低最低累計(jì)繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)。

1980年至1985年出生的女性企業(yè)職工能夠在50歲至52歲退休，對應(yīng)的年份是2030年至2037年。

此時(shí)，最低累計(jì)繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)榱?5年6個(gè)月至19年。確實(shí)縮短不少，但還是沒法只繳納15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

綜上所述，本文探討的該年齡段的女性企業(yè)職工不可能繳費(fèi)15年就領(lǐng)取養(yǎng)老金。哪怕利用了彈性退休政策申請?zhí)崆巴?，再怎么樣也要繳納15年6個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)方可領(lǐng)取養(yǎng)老金，而不少人需要至少繳費(fèi)18年至20年。

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