去年，中國版延遲退休政策文件公布，從今年1月1日開始正式實施，我國三類退休年齡不同的職工面臨不同的延遲退休路徑，其中女性企業(yè)職工受到的影響是最大的。

根據(jù)政策規(guī)定，2025年1月1日起，女性企業(yè)職工的法定退休年齡按照每兩個月延長1個月的節(jié)奏，最終從50歲延長至55歲。

與此同時，領取養(yǎng)老金的最低累計繳費年限也有所變化。當然，變化要從2030年開始，逐步從15年變?yōu)?0年。

那么出生于1980年至1985年的女性企業(yè)職工會不會受到最低繳費年限變化的影響，她們能只繳納15年的養(yǎng)老保險就在達到退休年齡時領取養(yǎng)老金嗎？

本文結合政策與實際案例進行分析，覺得有用的朋友可以收藏備用。

要回答以上問題，第一步先要搞清楚這個年齡段的女性企業(yè)職工分別在哪幾年退休，因為最低累計繳費年限的標準隨著年份的變化而變化。

大家可以看下面這張圖，2025年至2029年退休還是用15年的最低繳費年限標準，2030年提高至15年6個月、2031年進一步提高至16年，最終是在2039年提高到20年的標準。

出生于1980年1月至1985年12月的女性企業(yè)職工，法定退休年齡延長2年7個月至5年，跨度是比較大的。值得注意的是出生于1984年11月以后就是55歲退休了。

此類女性企業(yè)職工在延退政策實施后最早在2032年8月達到法定退休年齡，最晚則是在2040年12月，這意味著只繳費15年的話是無法領取養(yǎng)老金的。

哪怕是在2032年8月退休，最低繳費年限標準也是16年6個月，而1984年5月及以后出生，至少要繳納20年的養(yǎng)老保險才能領取養(yǎng)老金了。

上面介紹的是常規(guī)情形，還存在特殊情況，即女性企業(yè)職工申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

根據(jù)彈性退休規(guī)定，女性企業(yè)職工最多可以申請?zhí)崆?年退休但不能比50歲早。比如，出生于1980年7月，法定退休年齡延遲至52歲10個月，她最多可以申請?zhí)崆?年10個月，也就是達到50歲退休；又比如出生于1983年5月，法定退休年齡是54歲3個月，可以用足3年的提前退休政策，在51歲3個月退休。

由于存在提前退休制度，所以女性企業(yè)職工可以利用此實現(xiàn)早點退休的同時降低最低累計繳費年限標準的目標。

1980年至1985年出生的女性企業(yè)職工能夠在50歲至52歲退休，對應的年份是2030年至2037年。

此時，最低累計繳費年限標準變?yōu)榱?5年6個月至19年。確實縮短不少，但還是沒法只繳納15年的養(yǎng)老保險。

綜上所述，本文探討的該年齡段的女性企業(yè)職工不可能繳費15年就領取養(yǎng)老金。哪怕利用了彈性退休政策申請?zhí)崆巴?，再怎么樣也要繳納15年6個月的養(yǎng)老保險方可領取養(yǎng)老金，而不少人需要至少繳費18年至20年。

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