「問題的提出」

公司規(guī)章制度經(jīng)過公示就生效了嗎？

「法律解答」

千萬不要想當然錯誤的理解法條。

《勞動合同法》第四條第二款、第四款　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

可見，用人單位規(guī)章制度對勞動者生效并不是公示就可以了。

規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的部分需要經(jīng)過民主公示程序并且協(xié)商一致。倘若不涉及勞動者切身利益的部分，用人單位可以無需按照《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定處理，無需勞動者簽收，譬如用人單位一些程序性事項、事務(wù)性事項。

換而言之，規(guī)章制度在公示前用人單位還需要經(jīng)過民主程序?qū)?nèi)容予以確認，例如召開職工代表大會或者全體職工大會，然后由到場的職工簽字確認。

另外，公示是送達的一種方式，公示的形式和方式錯誤并不必然產(chǎn)生送達的效力。

在網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達的二十多年前，企業(yè)公示往往會在多處予以展示，例如公司門口、餐廳門口、廁所門口等人員頻繁流動的地方。倘若公司把公告張貼在車庫、倉庫里并表示履行了公示程序，這通常不會被裁判者予以采納。

因此，為了給日后企業(yè)管理減少不必要的矛盾和糾紛，用人單位可以采取多種方式予以公示和送達。除了上述傳統(tǒng)的方式之外，還可以工作群送達、郵件送達、微信送達、短信送達等等。

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