近日，江蘇省徐州市邳州市官湖鎮(zhèn)葛先生向媒體反映，其妻子石某芳在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)徐州華慶木業(yè)有限公司（又名華源木業(yè)）工作期間，于崗位上突發(fā)昏迷，送醫(yī)后確診鼻骨骨折、面部多處損傷。然而，傷后維護權(quán)益之路卻困難重重：不僅工傷認定與賠償無從談起，石某芳在希望復(fù)工時也遭拒絕，并被移出工作群，疑似被變相辭退。

工作中意外降臨，用工亂象浮出水面

據(jù)葛先生陳述，其妻子石某芳自今年10月任職于華慶木業(yè)，11月在工作臺上作業(yè)的時候突然失去意識昏迷，隨后由公司負責(zé)人送往醫(yī)院。經(jīng)診斷，其傷情包括鼻骨骨折、內(nèi)嘴唇撕裂及面部擦傷。

（圖片由葛先生提供）

對于妻子昏迷的原因，葛先生推測，華慶木業(yè)主要從事板材深加工，石某芳所在的加工車間或許存在甲醛超標等嚴重的環(huán)境問題，這極有可能是導(dǎo)致她昏倒的潛在因素。

企業(yè)違法違規(guī)，勞動者權(quán)益岌岌可危

石某芳在任職期間，華慶木業(yè)從未與其簽訂書面勞動合同，也未依法為她繳納社會保險。而根據(jù)《勞動法》及《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，繳費標準需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定。企業(yè)未為石某芳繳納社保的行為已涉嫌違法。

石某芳受傷后，公司僅墊付了部分醫(yī)療費用，雙方就工傷賠償事宜進行溝通時，公司方面亦明確表示不愿承擔(dān)相關(guān)費用。由于公司未依法繳納社會保險，導(dǎo)致石某芳無法通過正常的工傷保險基金渠道獲得醫(yī)療救治和補償，所有工傷待遇風(fēng)險暫時轉(zhuǎn)移至用人單位自身。

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，即便用人單位未簽訂書面合同、未繳納社保，只要能證明存在事實勞動關(guān)系（如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等），勞動者在工作時間、工作場所因工作原因受傷，仍應(yīng)被認定為工傷。用人單位未依法繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位需按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付全部費用。所以，石某芳此次受傷產(chǎn)生的所有醫(yī)療費用都應(yīng)由華慶木業(yè)全權(quán)承擔(dān)。

傷后維權(quán)受阻，勞動關(guān)系處理爭議不斷

石某芳出院后，向公司提出返崗復(fù)工申請，卻遭到明確拒絕。更讓葛先生無法接受的是，出院當(dāng)晚，公司便派人上門以口頭形式通知將其開除，且未出具任何書面解除通知，之后就將石某芳移出了公司工作群聊。

“既沒有書面解除勞動關(guān)系的通知，也沒有就補償問題進行協(xié)商，直接就被‘踢’出工作群，這明顯是變相辭退，我們認為公司的行為涉嫌違法解除勞動關(guān)系?！?葛先生表示。

針對此事件，勞動法律領(lǐng)域?qū)I(yè)人士分析指出，用人單位無正當(dāng)理由拒絕勞動者復(fù)工、單方面終止勞動關(guān)系的行為，可能構(gòu)成違法解除勞動合同，需依據(jù)《勞動合同法》支付賠償金。

而且，如果依法解除勞動合同，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)實時結(jié)清勞動報酬，可石某芳受傷前的工資至今未結(jié)清，該行為明顯違反了相關(guān)法律法規(guī)。

當(dāng)事人擬法律維權(quán)，多方問題待解

目前，葛先生稱正在收集整理考勤記錄、工資憑證、溝通記錄等證據(jù)，準備通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁乃至提起法律訴訟等多重途徑，維護妻子石某芳的合法權(quán)益。

企業(yè)本應(yīng)是勞動者權(quán)益的保障主體，卻在此次事件中涉嫌成為侵權(quán)方，暴露出勞動者權(quán)益保障實踐中的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，也讓企業(yè)用工規(guī)范度與責(zé)任履行情況備受質(zhì)疑。期待當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門與環(huán)保部門能主動介入調(diào)查，嚴查企業(yè)違法用工行為，核實車間環(huán)保標準執(zhí)行情況，為勞動者撐起權(quán)益“保護傘”。依法依規(guī)處理雙方爭議，維護勞動者的合法權(quán)益，營造公平公正的就業(yè)環(huán)境。