公務員休假規(guī)定

公務員休假規(guī)定

根據(jù)國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 已滿10年不滿20年的，年休假10天; 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（五）累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

（六）機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

公務員病假規(guī)定

(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

公務員事假規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

(三)有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。

事業(yè)單位

依據(jù)《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）

1

工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2

工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3

工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述（1）、（2）、（3）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

企業(yè)

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號） 第三條、第四條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

病假工資：依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

公務員病假待遇

機關(guān)事業(yè)單位工作人員各種事項都有規(guī)章制度。日常的休病假，以及對工資、績效獎金、年終一次性獎金的發(fā)放，都有相應的規(guī)定和依據(jù)。供大家參考使用。

為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間待遇工作，根據(jù)國務院《關(guān)于發(fā)布 <國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定> 的通知》(國發(fā)[1981] 52號)、中組部《關(guān)于公務員病假待遇有關(guān)問題的答復》， 現(xiàn)就有關(guān)問題答復如下。

一、問:病假期間工資如何計發(fā)?

答：一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 90% ;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 70% ;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的 80% 。

二、問:病假期間工資計發(fā)基數(shù)包含哪些項目?

答: 公務員和參照公務員法管理工作人員病假期間的工資計發(fā)基數(shù)為 ：基本工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、93工改保留補貼、老糧貼、規(guī)范津貼補貼( 地區(qū)附件津貼)。

機關(guān)工勤人員病假期間的工資計發(fā)基數(shù)為：基本工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、93工改保留補貼、老糧貼、規(guī)范津貼補貼(地區(qū)附件津貼)。

事業(yè)單位工作人員病假期間的工資計發(fā)基數(shù)為：基本工資、中小學教師和護士工資標準提高10%部分、艱苦邊遠地區(qū)津貼、 高海拔地區(qū)折算工齡補貼、93工改保留補貼、老糧貼、特殊教育津貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、軍隊服務津貼、基礎性績效工資。病假期間事業(yè)單位獎勵性績效工資發(fā)放辦法，由用人單位在績效工資分配方案中明確。

三、問:對勛章、榮譽稱號獲得者以及國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵明確享受待遇的人員并仍然保持榮譽的，適當提高病假期間工資計發(fā)比例，其幅度如何掌握?

答:對勛章、榮譽稱號獲得者，按本人工資發(fā)給。國家級表彰獎勵明確享受待遇的人員提高15%，省部級表彰獎勵明確享受待遇的人員提高10%；提高比例后的病假工資，不得超過本人的工資。

四、問:病假人員是否享受帶薪年休假?

答：以下情形的病假人員不享受當年帶薪年休假：工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。若已享受當年帶薪年休假后出現(xiàn)不享受當年帶薪年休假情形的，不享受下一年帶薪年休假。各單位應根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定病假管理辦法，實行審批和公示制度，嚴格履行請銷假程序，規(guī)范病假管理。

過去規(guī)定與本答復意見不一致的，改按本答復意見執(zhí)行。國家有新規(guī)定的，按照新的規(guī)定執(zhí)行。

五、問:病假人員工齡如何計算?

答：根據(jù)國家《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間的工作年限計算問題的聯(lián)合通知》文件規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員請病假在六個月以內(nèi)的，連續(xù)計算工齡；超過六個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應合并計算。

國務院關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

國發(fā)（1981）52號

各省、市、自治區(qū)人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附： 國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

一九八一年四月六日

國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發(fā)布的《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

另附：病假工齡計算依據(jù)：

《內(nèi)務部 財政部 國務院人事局關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間的工作年限計算問題的聯(lián)合通知》（[56]內(nèi)優(yōu)字第16號）規(guī)定：

機關(guān)事業(yè)單位工作人員請病假在六個月以內(nèi)的，連續(xù)計算工齡；超過六個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應合并計算。

工作人員繼續(xù)幾次病假，每次病假在六個月以內(nèi)的期間均可計算工作年限，每次超過六個月的期間不計算工作年限。

關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的通知

國人部發(fā)〔2003〕61號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，副省級市人事局：

現(xiàn)將《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中華人民共和國人事部

二OO三年十二月十日

事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋

國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號，以下簡稱《意見》）以后，各地在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為了更好地貫徹《意見》精神，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，現(xiàn)對實施中的有關(guān)問題解釋如下：

一、聘用制度實施范圍

1、事業(yè)單位（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外都要逐步試行人員聘用制度。

2、試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。

3、事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。

二、推行聘用制度首次簽訂聘用合同的有關(guān)問題

4、事業(yè)單位首次實行人員聘用制度，可以按照競爭上崗，擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同，也可以根據(jù)本單位的實際情況，在嚴格考核的前提下，采用單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。

5、有下列情況之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：

（1）現(xiàn)役軍人的配偶；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、晡乳期內(nèi)的；

（3）殘疾人員；

（4）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

（5）國家政策有明確規(guī)定的。

6、經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

7、在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應當勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

三、公開招聘

8、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，以及經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位，公開招聘工作人員應在編制內(nèi)進行。

9、事業(yè)單位公開招聘必須在本地區(qū)發(fā)布招聘公告，采用公開方式對符合報名條件的應聘人員進行考試或考核，考試或考核結(jié)果及擬聘人員應進行公示。

四、聘用合同的期限

10、聘用合同分為四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

11、試用期的規(guī)定只適用于單位新進的人員，試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規(guī)定試用期。

12、“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同”中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

符合上述條件，在競爭上崗中沒有被聘用的人員，應當比照《意見》中規(guī)定的未聘人員安置政策，予以妥善安置，不得解除與單位的人事關(guān)系。

13、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。

五、解聘辭聘

14、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

15、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。

16、《意見》中事業(yè)單位職工醫(yī)療期的確定可暫時參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

17、在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結(jié)束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。

18、事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。

19、聘用合同解除后，單位和個人應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

六、經(jīng)濟補償

20、《意見》中關(guān)于解除聘用合同的經(jīng)濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標準，不是對其在本單位工作的工齡補償。

21、在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

22、單位分立、合并、撤消的，上級主管部門應當制定人員安置方案，重點做好未聘人員的安置等有關(guān)工作。

七、其它問題

23、下列聘用合同為無效合同：

（1）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

（2）采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同；

（3）權(quán)利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同；

（4）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認。

24、聘用工作組織是單位推行人員聘用工作的專門工作組織?！兑庖姟穼ζ赣霉ぷ鹘M織的人員構(gòu)成和工作職責做了專門規(guī)定。單位應按規(guī)定組建聘用工作組織，并按照規(guī)定的程序進行人員聘用工作，以保證聘用工作的客觀、公正、公平。

勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)〔1994〕479號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構(gòu)：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

勞動部

一九九四年十二月一日

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實行。

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1995]236號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為２４個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

一九九五年五月二十三日

信息來源：本文來源于“財人會語”，由人事工作者編輯整理。

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