勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

勞動(dòng)合同分幾種？

簽勞動(dòng)合同需要注意哪些事？

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勞動(dòng)合同分幾種？

勞動(dòng)合同

分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者

約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者

約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者

約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的

勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必備條款有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除了以上必備條款

在勞動(dòng)合同中

用人單位與勞動(dòng)者還可以約定

試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)

和福利待遇等其他事項(xiàng)

常見的勞動(dòng)合同陷阱有哪些？

“霸王”合同

所謂“霸王”合同，是指公司在勞動(dòng)合同中，設(shè)置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責(zé)任、排除員工權(quán)益的條款，以及限制員工辭職權(quán)的條款等。

這種合同可能嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益，但是由于違反法律規(guī)定也會(huì)被認(rèn)定為無效條款。

在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)審查，對(duì)于“霸王”條款可以提出異議，如果合法權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以通過申請(qǐng)仲裁等主張條款無效。

“抵押”合同

一些公司可能會(huì)要求員工，在合同中同意將身份證件扣押或個(gè)人財(cái)產(chǎn)或財(cái)務(wù)權(quán)益作為抵押，以確保員工履行合同。

這種情況下，如果員工不按合同要求履行，可能會(huì)面臨無法取回證件或財(cái)產(chǎn)損失。

求職者不需要同意將身份證件和個(gè)人財(cái)產(chǎn)抵押給公司，根據(jù)法律規(guī)定合同中不得設(shè)置此類條款，如果身份證件或個(gè)人財(cái)產(chǎn)已被公司扣押，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

“競限”合同

競業(yè)限制或者競業(yè)禁止合同，將限制員工在離開公司后一段時(shí)間內(nèi)，不能加入競爭對(duì)手或自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

一般會(huì)在重要崗位或涉密崗位中遇到，應(yīng)屆生求職遇到的不多，但是也有公司要求全員簽訂競業(yè)限制合同。

如果遇到了此類合同，要謹(jǐn)慎評(píng)估，因?yàn)檫@種合同可能嚴(yán)重影響你的職業(yè)自由和未來發(fā)展。

簽署競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，也要看好履行競業(yè)限制義務(wù)時(shí)可以拿到的補(bǔ)償金，以及違反競業(yè)限制義務(wù)時(shí)需要承擔(dān)的違約責(zé)任。

在簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)考慮競業(yè)限制的期限和范圍，確保不會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展造成不必要的困擾。

“陰陽”合同

“陰陽”合同是指公司在正式的勞動(dòng)合同和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。

一些不良公司可能會(huì)口頭承諾一些福利和權(quán)益，但沒有在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，或在實(shí)際操作中不予執(zhí)行，或者通過口頭協(xié)議隨時(shí)修改合同內(nèi)容。

求職者要確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免公司的“陰陽”手法。

一切待遇和工作條件看合同，僅是口頭承諾的話，基本可以忽略。

“空白”合同

“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的條款，比如合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，未明確約定，以便公司隨時(shí)根據(jù)自己的需要填寫。

這種合同可能導(dǎo)致員工在未來面臨不確定性和利益受損的風(fēng)險(xiǎn)。

在簽訂合同時(shí)，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白。

值得特別強(qiáng)調(diào)的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時(shí)間，不留空白。

勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動(dòng)者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

如果用人單位與勞動(dòng)者

訂立的是電子勞動(dòng)合同

用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。

勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

自己要留存一份嗎？

勞動(dòng)合同由用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同文本上

簽字或者蓋章生效

注意哦

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如勞動(dòng)者手中

沒有勞動(dòng)合同文本

一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，用人單位拒不提供的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

來源：甘肅省人力資源市場微信公眾號(hào)

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟