來(lái)源｜今元集團(tuán)

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11月28日-29日，第三屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“服發(fā)會(huì)”）在武漢光谷科技會(huì)展中心盛大啟幕。這場(chǎng)由人力資源社會(huì)保障部與湖北省人民政府共同主辦的行業(yè)盛會(huì)，以“塑造現(xiàn)代化人力資源 促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”為主題，既錨定了人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向，也為破解企業(yè)全球化進(jìn)程中的人力管理難題提供了交流平臺(tái)。作為將總部立足在中國(guó)（光谷）的人力資源出海服務(wù)商，今元集團(tuán)旗下金柚GEO（武漢柚出?？萍加邢薰荆?/strong>亮相武漢展區(qū)（展位號(hào)1A07），重點(diǎn)呈現(xiàn)一站式全球人力資源服務(wù)能力和“金柚GEO·AI+全球人才管理平臺(tái)”，全面展現(xiàn)在數(shù)字化時(shí)代的前瞻洞察與全球化服務(wù)能力。

（△第三屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

在全球化縱深推進(jìn)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速滲透的雙重驅(qū)動(dòng)下，中國(guó)企業(yè)“走出去”步伐持續(xù)提速，但跨境用工管理的復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性也同步增加。不同國(guó)家和地區(qū)的法律體系差異、政策條款頻繁迭代、多語(yǔ)種語(yǔ)義壁壘等痛點(diǎn)，導(dǎo)致傳統(tǒng)合規(guī)管理模式普遍面臨效率低下、解讀偏差、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判滯后等問(wèn)題，成為制約企業(yè)全球化布局的瓶頸。

在此背景下，技術(shù)創(chuàng)新成為破解出海困局的關(guān)鍵抓手。今元集團(tuán)自主研發(fā)的“一種人員配置CMS內(nèi)容特征提取方法、系統(tǒng)及介質(zhì)”成功獲得國(guó)家發(fā)明專利，在智能語(yǔ)義理解、知識(shí)圖譜構(gòu)建及政策文本智能解析領(lǐng)域取得了里程碑式的技術(shù)突破。目前，該專利已在金柚GEO（武漢柚出海科技有限公司）的一站式全球人力資源服務(wù)體系中深度應(yīng)用，通過(guò)強(qiáng)化領(lǐng)域知識(shí)的遷移與泛化能力，為復(fù)雜政策文本的智能解析提供了技術(shù)支撐，推動(dòng)企業(yè)全球化合規(guī)管理邁入“深度理解”與“智能決策”的新階段。

技術(shù)創(chuàng)新：奠定智能語(yǔ)義理解新基石

此次獲授的發(fā)明專利，以“內(nèi)容特征智能提取與語(yǔ)義聚合”為核心，創(chuàng)新性地實(shí)現(xiàn)了對(duì)復(fù)雜文本的語(yǔ)義理解與特征融合，為全球用工政策解析構(gòu)建了全新技術(shù)基座。

該專利通過(guò)為每個(gè)句子生成多維特征向量，并基于預(yù)訓(xùn)練語(yǔ)言模型提取上下文特征表示，構(gòu)建句間語(yǔ)義關(guān)系圖譜；同時(shí)結(jié)合領(lǐng)域知識(shí)庫(kù)進(jìn)行語(yǔ)義擴(kuò)展與特征融合，從而生成更具理解力與表達(dá)力的句子向量，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容層面的“深度理解”與“知識(shí)抽取”。

相較于傳統(tǒng)基于規(guī)則或關(guān)鍵詞匹配的文本處理方式，這一方法能夠從語(yǔ)義層面精準(zhǔn)識(shí)別政策條款中的邏輯聯(lián)系與隱含意義，真正賦予系統(tǒng)“讀懂政策”“理解政策”的能力。此次突破不僅顯著提升了文本內(nèi)容特征提取的準(zhǔn)確率，也為金柚GEO（武漢柚出?？萍加邢薰荆┰贏I政策分析、知識(shí)建模、合規(guī)決策等方向的持續(xù)發(fā)展奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。

平臺(tái)賦能：打造全球合規(guī)管理智能引擎

技術(shù)的價(jià)值最終體現(xiàn)在應(yīng)用落地，金柚GEO（武漢柚出?？萍加邢薰荆┰诜l(fā)會(huì)上重磅首發(fā)的“AI+全球人才管理平臺(tái)”，將上述專利技術(shù)全面融入平臺(tái)架構(gòu)。平臺(tái)立足于中國(guó)特色服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，突破性地將人力資源服務(wù)與全球人才管理場(chǎng)景首次深度結(jié)合，成功打通企業(yè)、人員、服務(wù)商三端數(shù)據(jù)與流程，實(shí)現(xiàn)真正意義上的深度連通與高效協(xié)同。其功能覆蓋跨境人力資源管理全流程實(shí)操，核心模塊包含跨境員工入離職、假期統(tǒng)籌、薪酬核算及合規(guī)發(fā)放等，滿足企業(yè)全球化用工的基礎(chǔ)管理需求，同時(shí)為人才就業(yè)提供數(shù)字化支持。

在技術(shù)突破與服務(wù)模式上，平臺(tái)以“全球協(xié)同+AI”聚合模式，將全流程服務(wù)節(jié)點(diǎn)與AI技術(shù)深度整合，通過(guò)嵌入自研的AI Agent解決方案（JOYOWO GEO Copilot），助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨境用工合規(guī)前置化，輔助服務(wù)端提升響應(yīng)速度與處理效率。它既解決了企業(yè)出海過(guò)程中“用工合規(guī)難、跨域協(xié)同慢、管理成本高”的核心痛點(diǎn)，以數(shù)字化手段為高質(zhì)量充分就業(yè)提供技術(shù)支撐，又通過(guò)中國(guó)特色的服務(wù)理念與數(shù)字化方案，為企業(yè)提供更貼合實(shí)際需求的跨境人力管理支持。

其中，“AI政策中樞”作為平臺(tái)的核心組件，在專利的加持下進(jìn)一步強(qiáng)化了技術(shù)實(shí)力：

1.政策解析：從“人工解讀”到“智能精準(zhǔn)解碼”

過(guò)去，跨國(guó)政策文件因語(yǔ)言與法律體系差異，常導(dǎo)致傳統(tǒng)系統(tǒng)理解偏差?；趯＠夹g(shù)的語(yǔ)義理解能力，平臺(tái)實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的條款解析與要點(diǎn)識(shí)別，自動(dòng)提煉政策重點(diǎn)、約束條件與適用范圍，大幅提升多語(yǔ)種政策的結(jié)構(gòu)化與智能化水平，為全球運(yùn)營(yíng)提供了更加穩(wěn)健的制度支撐。

2.知識(shí)構(gòu)建：從“零散文本”到“智能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)”

借助專利算法的語(yǔ)義圖譜構(gòu)建能力，平臺(tái)將不同區(qū)域的勞動(dòng)法規(guī)、社保政策、個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)等政策內(nèi)容進(jìn)行語(yǔ)義關(guān)聯(lián)與差異比對(duì)，形成全球化政策知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。系統(tǒng)以結(jié)構(gòu)化方式呈現(xiàn)法規(guī)邏輯與關(guān)聯(lián)關(guān)系，使政策信息從“文本資料”升級(jí)為可計(jì)算、可推理的智能資源，為企業(yè)提供更具前瞻性的政策洞察與分析支持。

3.合規(guī)監(jiān)測(cè)：從“事后補(bǔ)救”到“事前精準(zhǔn)防控”

在平臺(tái)的MCP合規(guī)護(hù)城河架構(gòu)中，專利技術(shù)所帶來(lái)的語(yǔ)義識(shí)別能力，使系統(tǒng)能夠自動(dòng)對(duì)政策更新內(nèi)容進(jìn)行智能比對(duì)，快速定位差異點(diǎn)并生成相應(yīng)調(diào)整建議。無(wú)論是跨境用工法規(guī)變更、勞動(dòng)條款調(diào)整，還是屬地政策修訂，系統(tǒng)都能在短時(shí)間內(nèi)完成語(yǔ)義層級(jí)的識(shí)別與分類，確保對(duì)全球200+政策來(lái)源的實(shí)時(shí)精準(zhǔn)監(jiān)測(cè)，顯著提升政策響應(yīng)速度與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

值得一提的是，基于該專利技術(shù)的應(yīng)用——「金柚GEO-全球用工政策查詢」MCP插件已成功上架騰訊元器。用戶只需輸入目標(biāo)國(guó)家或地區(qū)的名稱，即可在幾秒內(nèi)獲取到當(dāng)?shù)厣绫＠U納比例、繳費(fèi)基數(shù)上下限、個(gè)稅起征點(diǎn)、稅率分級(jí)、專項(xiàng)附加扣除政策等關(guān)鍵信息，且數(shù)據(jù)由專業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)更新，確保信息的準(zhǔn)確性與時(shí)效性，為企業(yè)出海提供輕量化、高效率的合規(guī)查詢工具。

生態(tài)引領(lǐng)：以技術(shù)創(chuàng)新重塑全球人力協(xié)作范式

金柚GEO的專利技術(shù)及平臺(tái)應(yīng)用，不僅實(shí)現(xiàn)了自身產(chǎn)品與服務(wù)的升級(jí)，更在人力資源服務(wù)業(yè)引發(fā)了“技術(shù)重塑合規(guī)管理”的行業(yè)思考，與服發(fā)會(huì)“塑造現(xiàn)代化人力資源服務(wù)體系”的倡議高度契合。通過(guò)結(jié)合語(yǔ)義計(jì)算、知識(shí)圖譜與AI算法，金柚GEO構(gòu)建起具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的智能語(yǔ)義技術(shù)體系，在政策理解、知識(shí)遷移與合規(guī)智能化領(lǐng)域形成了獨(dú)特的“技術(shù)護(hù)城河”。

從行業(yè)發(fā)展來(lái)看，該專利構(gòu)建的語(yǔ)義智能技術(shù)體系，為人力資源領(lǐng)域的政策解析、知識(shí)管理、合規(guī)決策提供了新的技術(shù)路徑，打破了長(zhǎng)期以來(lái)依賴人工與傳統(tǒng)算法的行業(yè)困境。從企業(yè)價(jià)值來(lái)看，技術(shù)的落地讓出海企業(yè)的合規(guī)管理成本顯著降低、效率大幅提升，為中國(guó)企業(yè)全球化布局掃清了關(guān)鍵障礙。從全球協(xié)作來(lái)看，專利技術(shù)賦能的底層算法與智能引擎，使“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺(tái)”政策響應(yīng)更快、解析更準(zhǔn)、決策更智能，推動(dòng)全球人力資源協(xié)作的規(guī)范化與高效化，進(jìn)一步構(gòu)建開放、協(xié)作、共贏的全球用工生態(tài)。

未來(lái)，今元集團(tuán)將繼續(xù)以技術(shù)創(chuàng)新為引擎，加大在人工智能與知識(shí)計(jì)算領(lǐng)域的研發(fā)力度，推動(dòng)語(yǔ)義智能技術(shù)在更多人力資源管理場(chǎng)景下的落地應(yīng)用；金柚GEO則將依托中國(guó)（光谷）的區(qū)位優(yōu)勢(shì)與服發(fā)會(huì)搭建的合作平臺(tái)，以平臺(tái)服務(wù)為載體，以生態(tài)構(gòu)建為目標(biāo)，進(jìn)一步拓展全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為出海企業(yè)注入合規(guī)動(dòng)力、智能活力與協(xié)同合力，進(jìn)一步促進(jìn)全球人力資源的高效流動(dòng)與優(yōu)化配置。

今元集團(tuán)成立于2014年，是知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商?？偛课挥诤贾?，在北京、上海、香港、廣州、深圳、新加坡、印尼、越南、馬來(lái)西亞、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等地設(shè)有分子公司，旗下?lián)碛薪痂志W(wǎng)、今元人才、金柚GEO、今元橙長(zhǎng)、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職多個(gè)子品牌?；谄髽I(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場(chǎng)景，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。

面向海外需求，提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問(wèn)用工等一站式全球人力資源服務(wù)，覆蓋150+國(guó)家/地區(qū)；面向國(guó)內(nèi)需求，涵蓋業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包、崗位外包、社保服務(wù)、薪酬管理、人才派遣、企業(yè)商保及員工體檢、企業(yè)培訓(xùn)等，擁有400+服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。以“技術(shù)+服務(wù)”驅(qū)動(dòng)，自主研發(fā)AI+HR系列產(chǎn)品。