原創(chuàng)大財(cái)可富司機(jī)

司機(jī)前段時(shí)間寫(xiě)了《基金公司瘋卷實(shí)習(xí)生：月薪2萬(wàn)起，畢業(yè)生50萬(wàn)年薪！》，不少讀者留言說(shuō)被金融圈的薪資內(nèi)卷驚到。這幾年金融行業(yè)雖一直傳降薪限薪，但大多集中在公募、券商等機(jī)構(gòu)的高管和中層，私募因?yàn)槭袌?chǎng)化程度高，只要能做出業(yè)績(jī)，薪酬向來(lái)不虧待員工。

隨著歲末臨近，公募基金校招戰(zhàn)場(chǎng)早已硝煙彌漫。日前，千億公募興銀基金的校招公告一落地，就有多位財(cái)經(jīng)博主曝光了其校招薪資——量化/投研崗頂格能到28k×24薪，多數(shù)應(yīng)屆生能拿到19-22W的首年總包，這波操作再次把金融圈校招的薪資競(jìng)爭(zhēng)推向新高度。

公開(kāi)資料顯示，興銀基金成立于2013年10月，由華福證券和國(guó)脈科技共同出資設(shè)立。截至2025年三季度末，公司公募管理規(guī)模1026億元。

興銀基金本次僅招考20人，崗位薪資實(shí)行“分層定價(jià)”，不同崗位差距懸殊。最吸睛的投研/量化崗，官方給出14-20k月薪、24薪總包18-25W的范圍，頂薪更是有28k×24薪，不過(guò)真正能拿到頂薪的應(yīng)屆生鳳毛麟角，多數(shù)碩士上岸總包在19-22W。

需要注意的是，這部分薪資里有30%是績(jī)效獎(jiǎng)金，而興銀基金雖有千億規(guī)模，但權(quán)益類業(yè)務(wù)規(guī)模僅40億出頭，占總規(guī)模不足5%。在權(quán)益類業(yè)務(wù)薄弱、投研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)尚淺的背景下，未來(lái)業(yè)績(jī)能不能支撐績(jī)效足額發(fā)放，要打一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。

科技崗的待遇稍遜于投研崗，但勝在穩(wěn)健。應(yīng)屆生月薪12-16k，首年總包15-20W，績(jī)效波動(dòng)較小，年終大概能拿到2-4個(gè)月工資。

管培生崗位則按學(xué)歷和面試表現(xiàn)定檔，月薪10.5-14.9k，首年總包12-18W，輪崗期薪資不打折聽(tīng)著誘人，但后期分流才是關(guān)鍵，分流到核心崗能漲薪，分到后臺(tái)崗基本持平。從興銀基金有限的權(quán)益類業(yè)務(wù)規(guī)模來(lái)看，能提供的核心崗位數(shù)量恐怕不多，大概率會(huì)有不少管培生最終流向后臺(tái)崗，所謂的“成長(zhǎng)空間”可能要打折扣。

渠道/市場(chǎng)崗和后臺(tái)崗的薪資相對(duì)保守?；A(chǔ)月薪8-12k，首年綜合10-16W，做得好能沖18W，做得一般也有10W左右的保底，但績(jī)效波動(dòng)大，畢竟收入直接和渠道開(kāi)戶、基金銷售業(yè)績(jī)掛鉤。

運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控等后臺(tái)崗則走的是穩(wěn)定路線，月薪10-13k，綜合稅前11-15W，績(jī)效占比低，年終只有1-3個(gè)月工資，基本沒(méi)什么波動(dòng)。勝在穩(wěn)定不加班，適合追求安穩(wěn)、不想承受業(yè)績(jī)壓力的同學(xué)，但成長(zhǎng)性幾乎為零，大概率是“一眼望到頭”的工作狀態(tài)。

需要注意的是，近年來(lái)，興銀基金管理層一直處于動(dòng)蕩中。今年8月30日，控股股東華福證券董事長(zhǎng)黃德良接任興銀基金董事長(zhǎng)，而在此之前，董事長(zhǎng)之位已空缺數(shù)月，上任董事長(zhǎng)吳若曼任職不足2年便離職?？偨?jīng)理崗位更是4年內(nèi)換了4任，副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、督察長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位近一年也頻繁變動(dòng)。

高管層不穩(wěn)定，對(duì)投研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性、公司戰(zhàn)略的連貫性影響可想而知，應(yīng)屆生入職后能不能遇到穩(wěn)定的帶教老師、職業(yè)發(fā)展路徑會(huì)不會(huì)受管理層變動(dòng)影響，都是未知數(shù)。

看完興銀基金的校招薪資，再看看近年來(lái)公募薪資的真實(shí)變化會(huì)發(fā)現(xiàn)，薪酬不是全面漲或降，而是結(jié)構(gòu)性分化。薪智平臺(tái)發(fā)布的《2025基金行業(yè)白皮書(shū)》顯示，2021到2024年行業(yè)整體漲薪率從7.4%跌至1.7%，2025年預(yù)測(cè)僅3.3%。

但核心崗持續(xù)看漲，2021年投研崗碩士起薪15-18W，2023年頭部公司沖到25-35W，2025年頭部公司核心崗甚至能到50W+，量化、深度學(xué)習(xí)等崗位環(huán)比還在漲5.5%，頂尖崗摸百萬(wàn)年薪。而非核心崗就慘了，2021年后臺(tái)崗總包12-15W，但2025年興銀基金只給到11-15W，算上通脹實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力縮水。

招聘量方面，2023年Q4到2025年Q3公募招聘總量降了33.7%，但核心崗薪酬上漲5.3%，說(shuō)明行業(yè)把錢(qián)花在“刀刃上”，不為通用型人才支付溢價(jià)。

再看招人標(biāo)準(zhǔn)，興銀基金要求管培生碩士及以上學(xué)歷，海外畢業(yè)生需在2025.9.1-2025.12.31畢業(yè)，投研崗要頭部實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，科技崗看技術(shù)，管培生拼學(xué)歷和素養(yǎng)。筆面試考行測(cè)、金融專業(yè)知識(shí)、六級(jí)英語(yǔ)，還有性格測(cè)試，面試過(guò)三關(guān)，篩選不算苛刻但也不輕松。

司機(jī)認(rèn)為，整體來(lái)看，興銀基金2026屆校招的薪資有誠(chéng)意，但也有不少需要警惕的細(xì)節(jié)。千億規(guī)模+國(guó)有背景+中等偏上的核心崗薪資，對(duì)追求平臺(tái)穩(wěn)定性和行業(yè)起點(diǎn)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但不能只被高薪數(shù)字沖昏頭腦，投研崗的績(jī)效壓力、管培生的分流風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效工資的發(fā)放周期、隱形的加班文化，這些都是需要一一核實(shí)的“必答題”。

另外，從行業(yè)趨勢(shì)來(lái)看，公募校招薪資沒(méi)有全面下降，核心崗依然是高薪賽道，但非核心崗的性價(jià)比越來(lái)越低。這也意味著應(yīng)屆生選擇崗位時(shí)，不能再盲目追捧基金公司的光環(huán)，而要聚焦核心業(yè)務(wù)線，優(yōu)先選擇有成長(zhǎng)性、薪資堅(jiān)挺的崗位。

在行業(yè)擠泡沫的大背景下，只有能創(chuàng)造核心價(jià)值的崗位，才能持續(xù)享受高薪紅利。