新東方創(chuàng)始人俞敏洪一部在南極發(fā)出的打雞血式的內(nèi)部信引發(fā)的軒然大波還在繼續(xù)！俞敏洪在南極給員工寫信翻車上熱搜！員工：23點我還在打電話續(xù)費、熬夜改教材……

今日，一份疑似新東方員工發(fā)至公司內(nèi)部群的長文曝光，該長文控訴新東方加班嚴(yán)重——12小時加班成常態(tài)、指標(biāo)虛高如枷鎖、無序管理侵蝕生活。

在這份長文中，這位員工表示自入秋以來，課程顧問團(tuán)隊便陷入了“996 單休”的循環(huán)，每日工作時長幾乎從早9:30延伸至晚21:30不止，整整十多個小時的堅守成為常態(tài)。入職時《勞動合同》上清晰可見的雙休，卻屈指可數(shù)實現(xiàn)，勞動法規(guī)定的八小時工作制，早已成了遙不可及的奢望。
并列出幾大困境：指標(biāo)遠(yuǎn)超實際，完全突破合理邊界；加班無償化、制度化；工作過分前置；過分耗人心……

該員工表示：所有超時工作都被冠以“任務(wù)未完成”的名義，成為“義務(wù)加班”的注腳。沒有加班的補貼，沒有調(diào)休的補償，十二小時的高強(qiáng)度工作是理所當(dāng)然。一邊是超長周期的招生目標(biāo)，一邊是壓縮到極致的完成時限。這種“不可能完成的任務(wù)”，被當(dāng)作衡量工作能力的標(biāo)尺，完不成便是“不夠努力”……
更讓人無所適從的，是毫無規(guī)劃的臨時加班：前一天還被告知“今日任務(wù)已清，可正常下班”，第二天卻突然收到通知“需完成某指標(biāo)，必須加班準(zhǔn)備”。這種“朝令夕改”的工作安排，讓我們連基本的生活規(guī)劃都成了奢望……

以下為全文：

據(jù)媒體報道，這封長文發(fā)出后，發(fā)信員工賬號及信件內(nèi)容在內(nèi)部系統(tǒng)被刪除，新東方客服僅回應(yīng)“屬內(nèi)部事務(wù)，未收到處理結(jié)果”。

柴狗夫斯基??

作者|小柴壹號

編輯｜譚松