文 |童瑤

“我是家里頂梁柱，家里的開支全靠我的收入，但兩個多月過去了，賠償款遲遲沒有著落……”48歲的陳某卓語氣中充滿無奈。此前，他在工地加工鋼筋時，不慎被機器夾傷手指。用人單位以各種理由少付、拒付陳某卓一次性傷殘就業(yè)補助金及停工留薪期間的工資。廣西壯族自治區(qū)北海市鐵山港區(qū)人民法院執(zhí)行法官積極與雙方當事人溝通協(xié)調(diào)，最終幫助陳某卓拿回全部欠款計7萬余元。這起勞動爭議案的圓滿執(zhí)行正是北海市兩級法院（以下簡稱“北海法院”）扎實推進治理欠薪案件專項執(zhí)行行動的一個縮影。

2025年3月以來，北海市中級人民法院部署開展北海全市法院治理欠薪案件專項執(zhí)行行動（以下簡稱“專項行動”）。北海法院通過暢通欠薪案件綠色通道、加強聯(lián)動執(zhí)行、開展專項集中行動等方式，妥善執(zhí)結(jié)欠薪案件，全力守護勞動者的“錢袋子”。截至6月底，北海法院共執(zhí)結(jié)欠薪案件290件，為230名勞動者追回欠薪732.7萬元。

2025年5月29日，廣西壯族自治區(qū)北海市中級人民法院執(zhí)行干警前往申請執(zhí)行人家中發(fā)放工資款 攝影 何曉華

以剛性懲戒兌現(xiàn)紙上權(quán)益

“感謝法官，我真切感受到法律是為我們勞動者撐腰的?！?月10日，在北海市海城區(qū)人民法院調(diào)解室內(nèi)，岑某看著手機里的到賬提醒信息，露出了久違的笑容，對著執(zhí)行法官連聲道謝。

岑某與北海某幼兒園的勞動爭議案件進入執(zhí)行程序后，面對執(zhí)行法官的多次催促，某幼兒園法定代表人陳某霞始終以各種理由推脫，拒付1.4萬余元薪資。執(zhí)行法官根據(jù)岑某提供的線索，依法將她拘傳到法院。執(zhí)行法官告知其法律后果后，陳某霞依然拒絕溝通，執(zhí)行法官果斷對其采取拘留措施。面對法律的震懾力，她終于明白法律不是兒戲，立即表示愿意履行，當場轉(zhuǎn)賬付清了欠薪。

小案件大民生。北海法院以追索勞動報酬、農(nóng)民工工資、工傷保險待遇等案件為著力點，使出“查、控、扣、限、曝、拘”連環(huán)招（查被執(zhí)行人財產(chǎn)、靈活查控、扣押、限制高消費、失信曝光、拘傳、拘留），全力兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。對抗拒執(zhí)行、拒不履行裁判義務(wù)等嚴重失信行為，執(zhí)行法官先對被執(zhí)行人財產(chǎn)進行全方位摸排，靈活查控，并依法采取限制高消費、失信曝光等強制措施，用法律的威嚴為勞動者撐腰。對惡意欠薪行為，執(zhí)行法官依法采取上門拘傳、拘留等強制措施，形成強大的法律震懾力。

跑出“護薪”執(zhí)行加速度

6月，正值盛夏?！捌谂我丫玫墓べY拿到手了，我們終于可以睡個安穩(wěn)覺了?！饼嬆厨P一臉喜悅地走出合浦縣人民法院，頗為感慨。2022年9月，合浦某房地產(chǎn)公司因資金、債務(wù)、糾紛等多重壓力，瀕臨停產(chǎn)停業(yè)，陸續(xù)拖欠龐某鳳等27名員工工資，共計68萬余元。為維護合法權(quán)益，員工一致決定通過法律程序維權(quán)。最終，在勞動仲裁部門和法院的多方調(diào)解下，合浦某房地產(chǎn)公司與27名員工達成調(diào)解協(xié)議。然而，這27份調(diào)解書沒有如期兌現(xiàn)，員工們向合浦法院申請強制執(zhí)行。

合浦法院第一時間啟動“法院執(zhí)行+工會協(xié)調(diào)+仲裁銜接”聯(lián)動機制，與縣總工會、縣勞動人事爭議仲裁委員會共解“薪”愁。同時，開通欠薪案件綠色通道，通過線上及線下查控、拘傳失信被執(zhí)行人、拍賣被執(zhí)行人財產(chǎn)等多種手段，為勞動者撐起“護薪傘”。

6月24日，在涉薪案件執(zhí)行案款集中發(fā)放活動現(xiàn)場，27名勞動者拿回了68萬余元血汗錢。

在處理各類欠薪糾紛、集體討薪案件中，北海法院注重與工會、勞動仲裁等部門加強聯(lián)動協(xié)作，深化“法院+工會”等聯(lián)動機制，依法保障勞動者合法權(quán)益，確保以最快速度兌現(xiàn)勞動者工資權(quán)益。專項行動開展以來，北海法院欠薪執(zhí)行案件平均結(jié)案時間較普通案件縮短27天，執(zhí)行到位率同比上升13.95%。

以柔性執(zhí)行保障權(quán)益

此前，北海某材料公司拖欠廖某杰等4人工資共計25.9萬余元。執(zhí)行中，公司負責人說出了苦衷：正值公司融資關(guān)鍵期，一旦賬戶被凍結(jié)必然影響公司后期融資事宜，也會喪失償債能力。如果執(zhí)行法官適用強制措施勢必影響公司正常經(jīng)營，但勞動者的合法權(quán)益不能等，怎么辦？鐵山港法院執(zhí)行法官運用“雙線調(diào)解”思路，一邊安撫廖某杰等4人的情緒，化解怨氣，并促成申請執(zhí)行人同意暫緩凍結(jié)賬戶；另一邊緊盯籌款進度，督促公司積極履行義務(wù)。最終，雙方握手言和，北海某材料公司一次性付清了全部欠薪。

在辦理欠薪執(zhí)行案件中，北海法院充分發(fā)揮柔性執(zhí)行作用，根據(jù)被執(zhí)行人欠薪原因，因案施策，對確有困難但誠信履行的被執(zhí)行人或欠薪企業(yè)，強化善意文明執(zhí)行理念，最大限度促進雙方達成分期履行、執(zhí)行和解，減少對抗性執(zhí)行，妥善化解欠薪案件，推動構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，在用真金白銀回應(yīng)勞動者期盼的同時，充分保障企業(yè)的發(fā)展權(quán)益。

“這次普法很有意義，我們學到了很多法律知識?！痹?025年“五一”國際勞動節(jié)前，鐵山港法院聯(lián)合區(qū)總工會開展“法治護航權(quán)益共享”普法宣傳活動，為轄區(qū)5家企業(yè)的職工送上專屬“法治大禮包”。這是北海法院主動延伸司法職能的一個生動注腳。

北海中院強部署、壓責任，基層法院因地制宜使出“十八般武藝”。 一條條機制、一個個舉措、一次次行動，為勞動者織密保護網(wǎng)，用真金白銀回應(yīng)勞動者的熱切期盼。

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《中國審判》雜志2025年第21期

中國審判新聞半月刊·總第379期

編輯/孫敏