作為廣大參保人群來說，有很多人都認為，只要自己養(yǎng)老保險的累計年限，達到15年以上，就能夠坐等退休，正常的按月領取養(yǎng)老金的待遇，但實際上這樣的一個做法究竟行不行了，又會帶來什么樣的影限呢？對于這些影響你都了解嗎？我們來具體分析一下。

在職員工并不能夠自愿放棄繳納社保

如果你是一名在職員工，那么在繳納社保的過程中并不能夠選擇放棄繳納社保，原因是根據勞動合同法的規(guī)定，當你和工作單位正常存續(xù)勞動合同關系期間，都應該依法通過工作單位來正常繳納社保這一點是毫無疑問的，所以說對于我們在職員工來講是無法放棄繳納社保。你即便滿足15年以上的繳費年限，也是不能夠去坐等退休的。

除非你和工作單位解除勞動合同關系，那么在解除勞動合同關系以后，我們如果沒有簽訂新的工作單位，那么是可以選擇繳納或者不繳納社保，這一點是沒有任何問系的，所以作為在職員工來講，勞動合同關系存續(xù)期間，是不能夠選擇社保的繳納問題，一般情況下都會通過工作單位強制來繳納社保。

2030年以后退休累積年限會變化

如果你能夠在2030年之前辦理退休，原則上還可以按照15年的，這樣的一個參保繳費年限正常的去辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，但如果說你是在2030年以后辦理退休，那么對應的累計繳費年限會發(fā)生新的變化，因為根據相應的規(guī)定，從2030年起，以每年提高6個月的方式，逐步提高累計繳費年限。一直到2039年要達到20年繳費年限這樣的一個目標。

所以對于2030年以后辦理退休的人，再按照15年來參保，其實將來就不具備辦理退休的條件，我們一定要滿足相應的參保繳費條件，因為只有滿足相應的參保繳費條件以后，才能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，所以這個養(yǎng)老金的待遇水平，它實際上卻是跟自己的這樣的參保繳費年限相掛鉤。

靈活就業(yè)者可以自主選擇參保

雖然說靈活就業(yè)者，可以自主選擇參保，我們按照15年的標準來參保，也是完全沒有問題的，但是15年僅僅只是所規(guī)定的相對比較低的繳費年限，按照這樣的一個繳費年限來參保，享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平。自然而然也是比較低的， 那么如何才能夠獲得一個更高的退休養(yǎng)老金的收入呢？其實就應該在15年的基礎上繼續(xù)參保繳費，一直到退休為止。

作為靈活就業(yè)者，尤其是在距離法定退休年齡不足5年的階段，這種情況下實際上是可以享受社保的補貼待遇，所以更加不應該放棄社保繳納，因為在享受社保補貼的過程中，自己所付出的繳費成本將會變得更低，這對于個人來說是有很大的好處。

綜上所述

社保已經交滿15年的時間，其實坐等退休并不是一個非常可行的辦法，恰恰相反的是我們都應該有必要，在15年的基礎上繼續(xù)參保交費，因為只有這樣，才能夠讓自己獲得一個更高退休養(yǎng)老金的收入，而且在2030年以后辦理退休的人，如果說僅僅按照15年的參保年限來參保，那么很顯然所獲得養(yǎng)老金的待遇水平，都是非常有限的，甚至來說2030年以后，還不能夠直接去辦理退休。