不放假，想著放假，放假了又不想放假，這人也太矛盾了。

過年都沒到，又要放假了，而且還放的是一個(gè)超長(zhǎng)期的假，整整5個(gè)月的假期，這也太好了吧。

安徽一家光伏企業(yè)發(fā)了公司放假通知，放假時(shí)間從12月1號(hào)起，連續(xù)放假5個(gè)月。

放假的原因是因?yàn)槭袌?chǎng)不好，沒業(yè)務(wù)，降低生產(chǎn)成本提高公司的資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，也就是為了降本增效，節(jié)約一切能夠節(jié)約的成本，所以公司決定除了保障基本運(yùn)行所需的崗位外，其余硅片業(yè)務(wù)相關(guān)人員全部放假。

放假的工資按照《安徽省工資支付條例》第31條進(jìn)行發(fā)放，第一個(gè)月也就是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ习l(fā)放，第二個(gè)月以后，再打個(gè)8折，公司交一部分社保，自己交一部分社?？弁晟绫Ｒ院?，員工拿到手可能就1000塊錢左右。

同時(shí)，公司鼓勵(lì)協(xié)助員工自愿離職，如果在放假期間想離職的，可以聯(lián)系人力資源部，公司會(huì)配合協(xié)助做好離職手續(xù)。

今年怎么回事呀？除了建筑公司以外，很多的公司也都會(huì)有這樣的操作，這樣的操作不就是讓員工自動(dòng)離職嗎？

再過一兩個(gè)月都要過年了，為什么不讓員工干到過年再調(diào)整？

錢啊，一切都是錢的問題，如果所有員工都混到過年，最起碼還要發(fā)過年的福利，每個(gè)月都要發(fā)基本工資，你現(xiàn)在最低工資肯定要高，所以就會(huì)多出一筆支出，為了企業(yè)健康的生存，只能這樣斷臂求生。

身為公司，也是沒辦法才會(huì)這樣做，但凡有正常的業(yè)務(wù)，哪個(gè)公司會(huì)愿意這樣做？因?yàn)橹挥杏辛x務(wù)公司才會(huì)有利潤(rùn)，沒有義務(wù)公司根本沒有利潤(rùn)，沒有利潤(rùn)，但所有的支出一點(diǎn)都不會(huì)少，就會(huì)面臨吃老本。

坐吃山空，一個(gè)企業(yè)有再多的現(xiàn)金流，如果坐吃山空，也很快會(huì)把現(xiàn)金流給花完，到時(shí)候真的有業(yè)務(wù)來了，想復(fù)工都沒有啟動(dòng)資金。

很多網(wǎng)友都說，他們現(xiàn)在也面臨著這樣的情況，給最低的基本保障，你能堅(jiān)持，那你就熬下去，你熬不下去那你就自己離職，公司也省了賠償金。

也有網(wǎng)友說，可以呀，你發(fā)給我最低工資，然后我再去兼職，但這個(gè)兼職只能去拿現(xiàn)金了，你如果按照入職的手續(xù)，那是不行的?，F(xiàn)在只要你正式入職，你就必須要給你交社保，你上一個(gè)企業(yè)沒有離職，下一個(gè)企業(yè)不可能給你交社保，所以你也就入不了職。

公司這樣做，確實(shí)有他們的考慮，只要是員工自己提出了主動(dòng)離職的公司就免了賠償金，如果公司主動(dòng)讓員工離職，那必須是N+1的賠償金。

有一點(diǎn)區(qū)別很大，一些外企在面臨這樣問題的時(shí)候，一般都會(huì)給員工足夠的賠償金，就像近期中山的佳能大公設(shè)備有限公司員工解散的時(shí)候，據(jù)說最高的能拿到40多萬。而國(guó)內(nèi)的企業(yè)為什么做不到這樣的呢？

是我們國(guó)內(nèi)企業(yè)的利潤(rùn)太薄，是外企的產(chǎn)品利潤(rùn)更高，還是外企他們更加遵守勞動(dòng)法？

如果公司到這個(gè)份上了，那就干脆一點(diǎn)直接主動(dòng)離職吧，再耗下去耗的也是自己，還不如及時(shí)止損，早點(diǎn)去找一份合適自己的工作。

有沒有一份工作永遠(yuǎn)不會(huì)下崗，那就是鐵飯碗，但不可能人人去端鐵飯碗，因?yàn)闆]有這么多鐵飯碗可端，這就形成了競(jìng)爭(zhēng)，這就有了公考，能做的只能提升自己，只有卷，才能有機(jī)會(huì)。