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失業(yè)之后才知道，現(xiàn)在的就業(yè)市場有個很奇怪的現(xiàn)象——一邊是我這樣的失業(yè)者，像無頭蒼蠅似的到處投簡歷；一邊是做HR的前同事小敏，天天在朋友圈吐槽“招人難，KPI要完”。
最開始失業(yè)那陣，覺得丟臉不想見人，就怕碰到鄰居在電梯里問“今天不上班啊”的關(guān)切問候。

后來進了幾個求職群，才發(fā)現(xiàn)原來有這么多人跟我同病相憐：有人裸辭后待業(yè)半年，簡歷投了二百多份，只收到幾個面試邀請；有人面試到終面被刷，理由離譜到“我們覺得你不夠有激情”（40歲的人了，難道還要像剛畢業(yè)時那樣天天打雞血喊口號？）；還有個姐妹兒在群里吐槽，說面試，聊了半小時，聊的非常好，三天內(nèi)給結(jié)果，可是然后就沒有然后了，后來才知道根本不招人。
失業(yè)的人兒啊，每天睜眼第一件事就是刷招聘APP，越刷心越?jīng)觥?/p>

要么是薪資低到離譜的“白菜價”崗位：朋友說前一段時間想跳槽，聊了一個崗位，職位標著“行政主管”薪資面議，聊完之后說除本職崗位內(nèi)容外還要求會數(shù)據(jù)分析、寫文案，還得兼著人事工作，試用期月薪4500，轉(zhuǎn)正5000，而且單休。

我實在沒忍住問“主管工資這么低？”朋友說，“先培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后論能力定是否任命”，真是離了大譜。

要么是讓人看了想發(fā)笑的“神仙要求”：之前刷到個人事專員崗位，寫著“5年經(jīng)驗，員工關(guān)系、招聘、人才發(fā)展模塊經(jīng)驗”，月薪卻只有6k-8k，備注里還補了句“抗壓能力強”（說白了就是加班無限、錢少事多），關(guān)鍵還標著“35歲以下優(yōu)先”。

40歲的我，只能在簡歷里盡量弱化16年的工作經(jīng)歷，心里又酸又無奈——十幾年的行業(yè)積累，居然成了求職路上的負資產(chǎn)?？删退氵@樣，大多簡歷還是石沉大海，那些標著“急聘”的崗位，更是連個已讀回執(zhí)都沒有，真不知道是真急著招人，還是單純來招聘APP刷存在感。

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而我的前同事小敏，每天都在群里“發(fā)瘋”：“面試了5個人，3個不符合要求，2個嫌薪資低，老板還催我‘現(xiàn)在失業(yè)的人多，怎么還招不到！”

她私下跟我吐槽，現(xiàn)在招合適的人比登天還難。

老板總想用“白菜價”招“全能牛馬”，最好是既能扛事又不花錢，還能隨時加班，可真正符合要求的人，要么早就有穩(wěn)定工作根本不跳槽，要么薪資要求超公司預算；愿意來面試的，又達不到崗位核心要求，真是典型的“高不成低不就”。
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這就有意思了：我們這些失業(yè)的，找不到合適的工作；他們這些招人的，招不到想要的人。就像兩條平行線，明明都在同一個職場里掙扎，卻始終沒有交點。
后來我才想明白，這根本不是“供需失衡”，而是“期望錯位”啊。

老板們總想著用最低的成本，招到最優(yōu)秀的人，把員工當成不用休息的“永動機”；而我們這些打工人，已經(jīng)看清楚工作本質(zhì)，不會拿健康換工資，也耗不起那些“畫出來的大餅”。
現(xiàn)在的就業(yè)市場，就像一場離譜的“雙向奔赴”——我們都在群里罵，都在原地耗，卻沒人愿意先退一步。但日子總要過，班總要上，我只能繼續(xù)篩選崗位、修改簡歷，把那些“神仙要求”的崗位一一劃掉；小敏只能繼續(xù)篩選簡歷、組織面試，在老板和求職者之間來回傳話。

有時候刷著招聘APP，看著群里大家互相打氣又互相吐槽，突然覺得這場“雙向奔赴”更像一場拉鋸戰(zhàn)——誰都不想輸，可誰也贏不了。
只盼著老板們能看清行情，別再抱著“低價招大神”的幻想；失業(yè)的人，也能少點無奈的妥協(xié)。畢竟生活不是只有“耗”，還有生活的柴米油鹽要顧，還有那些藏在煙火氣里的期待，等著我們?nèi)冬F(xiàn)。