12月了，大家又開(kāi)始討論年終獎(jiǎng)，社交平臺(tái)上已經(jīng)有國(guó)央企的小伙伴曬出了年終獎(jiǎng)到賬的短信：

國(guó)央企一般什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)？主要有幾個(gè)節(jié)點(diǎn)：

第一個(gè)是公立12月底 ，財(cái)務(wù)關(guān)賬之前。

一般國(guó)央企年初確定工資總額預(yù)算，年底再根據(jù)本年度的營(yíng)收、 利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)營(yíng)指標(biāo) 進(jìn)行清算，確定最終下達(dá)額度。

由于不知道年底到底會(huì)下達(dá)多少，所以平時(shí)要控制發(fā)放進(jìn)度，工資總額下達(dá)以后，結(jié)余部分再以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放。

假如滯后到第二年，就可能導(dǎo)致當(dāng)年的工資總額用不完，影響第二年的預(yù)算。

所以大部分國(guó)央企，都會(huì)趕在12月底財(cái)務(wù)關(guān)賬以前，將年終獎(jiǎng)發(fā)放完畢。

第二個(gè)是農(nóng)歷年前。

也有一些國(guó)央企，需要完成年度審計(jì)、績(jī)效考核審批以后再發(fā)放，

加之財(cái)務(wù)流程復(fù)雜、審批時(shí)間長(zhǎng)，就會(huì)放在農(nóng)歷年前、甚至年后的3、4月份發(fā)放。

博主單位就屬于這一類，每年都趕在春節(jié)前最后一個(gè)工作日，懷著緊張而期待的心情，等待那一聲悅耳的銀行短信通知聲。

第三個(gè)是第二年的年中甚至年底。

譬如，一些金融類國(guó)央企有獎(jiǎng)金遞延的規(guī)定，平時(shí)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效等也會(huì)遞延發(fā)放，有的甚至要分好幾年解鎖。

今年趕上薪酬改革方案遲遲未落地，就有金融機(jī)構(gòu)直到現(xiàn)在還沒(méi)有兌現(xiàn)去年的年終獎(jiǎng)。

此外，還有的企業(yè)每年獎(jiǎng)金分兩次發(fā)放，一次年中獎(jiǎng)、一次年終獎(jiǎng)。

總之，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間各家單位規(guī)定不一樣，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

為什么國(guó)央企員工這么期待年終獎(jiǎng)？

一方面是因?yàn)椋谙喈?dāng)一部分國(guó)央企，每月收入僅夠溫飽，大頭都在年終獎(jiǎng)。

譬如博主當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)工作的第一家省屬國(guó)企，一年到手大概十萬(wàn)出頭，但月薪只有三千五，其余全指著年終獎(jiǎng)過(guò)日子。

另一方面是因?yàn)?，年終獎(jiǎng)也是工資總額的一部分。

假設(shè)按預(yù)算你年薪30萬(wàn)，按照崗位工資：績(jī)效工資占比7:3，那么你的崗位工資就是30萬(wàn)*70%=21萬(wàn)元，績(jī)效部分就是9萬(wàn)元。

平時(shí)有的單位會(huì)預(yù)發(fā)一部分績(jī)效比如說(shuō)30%，那么預(yù)發(fā)績(jī)效就是30*30%*30%=2.7萬(wàn)元，

所以你平時(shí)就是發(fā)（21+2.7）萬(wàn)元=23.7萬(wàn)元，攤到12個(gè)月發(fā)放，

剩余部分6.3萬(wàn)元以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。

所以很多人就覺(jué)得，這本來(lái)就是我自己的錢，無(wú)非是平時(shí)扣掉一部分放在年底發(fā)罷了。

不過(guò)其實(shí)這其中還是有差別的，因?yàn)?strong>工資總額是整個(gè)單位一個(gè)大池子，

池子里的水是相對(duì)固定的，但其中有多少能流到你的小池子里，卻是會(huì)浮動(dòng)的。

你的績(jī)效部分，如果經(jīng)考核后評(píng)分比較高， 是有可能超出你原本的額度的，反之如果考核評(píng)分低，就會(huì)低于你原本的額度。

還是拿上文這個(gè)30萬(wàn)的例子舉例，假設(shè)按考核制度，單位考核評(píng)級(jí)分A、B、C、D四個(gè)等第，

評(píng)級(jí)A的績(jī)效最高可以拿到120%、評(píng)級(jí)B的可以拿100%、評(píng)級(jí)C的拿90%、評(píng)級(jí)D的只能拿到80%.

那么同樣是年薪預(yù)算30萬(wàn)的四個(gè)人：

評(píng)級(jí)A的平時(shí)績(jī)效可以拿到 30*30%*30%*1.2=3.24萬(wàn)元，年底可以拿到 30*30%*70%*1.2=7.56萬(wàn)元，加起來(lái)就是10.8萬(wàn)元；

評(píng)級(jí)B的可以拿滿100%，加起來(lái)9萬(wàn)元；

評(píng)級(jí)C的平時(shí)績(jī)效拿到 30*30%*30%*0.9=2.43萬(wàn)元，年底拿到 30*30%*70%*0.9=5.67萬(wàn)元，加起來(lái)是8.1萬(wàn)元；

評(píng)級(jí)D的平時(shí)績(jī)效只能拿到 30*30%*30%*0.8=2.16萬(wàn)元，年底只能拿到5.04萬(wàn)元，加起來(lái)是7.2萬(wàn)元。

所以雖然工資總額預(yù)算是相對(duì)固定的，但年終獎(jiǎng)到底能拿多少，還取決于兩個(gè)因素：

一是單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，這決定了工資總額年末清算后的最終額度。

一般來(lái)說(shuō)，工資總額 調(diào)減可以，調(diào)增很難。

二是你自己的績(jī)效考核情況。

最終拿到手的，可以比你的總額高，也可能比你的總額低。

當(dāng)然，若遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，也可能不發(fā)。

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