根據(jù)《朝日新聞》報道，一家總部位于東京的大型求職服務平臺CrowdWorks的網(wǎng)站上發(fā)布了一則要求制作批評中國或反華視頻的請求，該公司于3日將該請求設為私密。

調查顯示，從去年11月到今年11月，至少有14個要求制作批評中國或反華視頻的請求。

而且，《朝日新聞》根據(jù)仍保留在網(wǎng)上且在設為私密之前的記錄，證實了該客戶七項請求的詳情。

這些請求包括為發(fā)布在YouTube上的視頻撰寫腳本，以及使用人工智能（AI）進行圖像編輯。

這份工作似乎與制作贊揚日本、批評中國的視頻有關，這些視頻將在YouTube和TikTok等平臺上播放，例如“中國正處于世界最大經(jīng)濟崩潰的邊緣！經(jīng)濟、災難和政治三重地獄”以及“‘已經(jīng)是天才了……！’這就是全世界都在熱議日本圣誕蛋糕的原因。”

其中兩項還舉例說明，制作一段虛構的視頻，描繪中國人的滋擾和道德敗壞，并讓他們受到相應的懲罰或神罰。

每份腳本的報酬為1500至5000日元不等，編輯的報酬為2000至7000日元不等。一些請求將“必須熱愛日本，憎恨中國”列為“申請要求”。已確認的14項請求顯示，共與31人簽訂了合同。

截至12月4日下午，在CrowdWorks上搜索“Japan Praise”返回了600多條結果，但到了12月5日中午，網(wǎng)站顯示“未找到符合指定條件的職位”，表明所有結果均已被刪除。

此外，根據(jù)用戶頁面信息，該公司注冊日期為2023年6月19日，所在地為東京。

截至12月6日下午，該公司已發(fā)布263個職位，并收到411條已接受工作的用戶評價，表明該公司已接到大量訂單。

事實上，如果向下滾動到“職位發(fā)布”選項卡，就會發(fā)現(xiàn)該公司過去也發(fā)布過類似的職位，包括去年5月、8月。

五月份的招聘啟事明確指出：“您將被要求為海外反應（贊揚日本、技術、情感、反華）撰寫腳本”，并使用了“反華”一詞，而非“批評中國”。

“要求詳情”中包含諸如“關于中國或中國人的騷擾和缺乏道德的虛構視頻，其后果可能是神罰或他們自身的行為。這包括虛構和非虛構內(nèi)容”，暗示制作基于虛假信息的視頻。

去年八月的另一份招聘啟事甚至進一步指出，這份工作不僅要批評中國，還要批評韓國，啟事中寫道：“我們將制作關于海外反應、有趣話題、日本在鐵路、汽車和水產(chǎn)養(yǎng)殖等領域的技術、日本運動員和團隊在體育賽事中的成就、對中國和韓國的批評以及勵志故事的視頻。”

引發(fā)指責之后，CrowdWorks 聲稱該招聘信息違反了他們的準則，一位代表回復道：“我們已經(jīng)注意到這個問題?！?/p>

CrowdWorks 還聲稱，D 公司之前發(fā)布的招聘信息，包括本次招聘在內(nèi)，“違反了招聘指南”，并解釋如下：

具體而言，指南禁止以下行為：

- 可能導致對任何主題（例如特定組織、個人、產(chǎn)品、習俗、文化、政治或國家）的歪曲或操縱印象的招聘請求。

- 包含基于種族、膚色、性別、年齡等的歧視性或不公平的語言的招聘請求。

- 導致對特定組織成員或特定地區(qū)居民（包括日本憲法第十四條第一款所涵蓋的群體）進行歧視的招聘請求，或導致誹謗的招聘請求。

- 侵犯隱私、名譽或聲譽，造成損害的招聘請求。

那么，為什么這些違反多項指南的案例能夠長期不受制約地持續(xù)存在呢？