人力資源服務(wù)外包指企業(yè)為了降低人力成本、實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來管理和執(zhí)行。

從廣義的角度說，人力資源服務(wù)外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇。

從概念上區(qū)分，人力資源服務(wù)外包分為三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。

從具體內(nèi)容上區(qū)分，人力資源服務(wù)外包則包括人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個(gè)稅代繳、人事外包、代理招聘等多方面內(nèi)容。

而企業(yè)選擇性地使用人力資源服務(wù)外包也是有利且有益的。

人力資源服務(wù)外包不僅能“單純地降低成本”，更能在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支撐，并能幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架，比如：

1.降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出

例如，招聘廣告、退休資遣等。

企業(yè)無需投入大量的時(shí)間和精力來招聘人才，外包服務(wù)機(jī)構(gòu)可以幫助企業(yè)進(jìn)行招聘工作，從而降低招聘成本。

2、降低用工成本

企業(yè)依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價(jià)格等靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。

比如公司需要雇傭一名HR或社保專員來處理社保繳納的相關(guān)事宜，在一線城市中，一名初級的HR也需要5000元左右的工資，再加上社保成本需要達(dá)到6000元左右；

而采用社保外包的方式僅需要HR工資的5%即可完成社保開戶、社保繳納、社保增減員等各項(xiàng)工作，對于中小企業(yè)來說大大降低了成本；

3、降低納稅成本

依《稅法》企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分需繳納企業(yè)所得稅。

人力資源服務(wù)外包可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務(wù)商轉(zhuǎn)發(fā)，其開具的發(fā)票可作為服務(wù)費(fèi)直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目。

4、降低改革成本

對需要改制和裁減冗員的企業(yè)而言使用業(yè)務(wù)外包用工方式可以將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，對員工實(shí)現(xiàn)“換崗不下崗”，大幅減少了對改編改制員工的安置成本。

5、降低社保成本與風(fēng)險(xiǎn)成本

公司正常繳納社保最低也需要按照最低社保繳納基數(shù)以及比例來計(jì)算，但是人力資源服務(wù)外包公司能夠針對企業(yè)所在地域以及自身的情況，推薦出更加安全且低成本的社保繳納方式；

更有甚者，直接采用崗位為外包的方式，將員工整體外包出去，公司就不用負(fù)責(zé)員工的社保了，只需要和外包公司對接即可，想要深度合作的話還可以將工傷、辭退等風(fēng)險(xiǎn)外包出現(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)降本增效控風(fēng)險(xiǎn)！

這些企業(yè)更適合人力資源服務(wù)外包

1、符合勞務(wù)派遣臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)；

2、派遣員工總數(shù)超過用工總量10%的企業(yè)；

3、需要短期或季節(jié)性用工的企業(yè)；

4、需要降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)；

5、在沒有公司主體的異地，需要長期用工時(shí)。

這些人力資源外包供應(yīng)商值得推薦

1、小豆企服

作為深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域15年的專業(yè)服務(wù)商，小豆企服已發(fā)展為企業(yè)綜合服務(wù)平臺，憑借扎實(shí)的行業(yè)積淀與專業(yè)能力，累計(jì)服務(wù)超7000家企業(yè)、150萬+用戶，榮獲“中國最佳企業(yè)服務(wù)商”“人力資源最具創(chuàng)新力”等多項(xiàng)行業(yè)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)。其業(yè)務(wù)覆蓋全國300+城市，依托自研SaaS管理平臺與線上線下融合服務(wù)模式，構(gòu)建了人事代理、薪酬外包、勞務(wù)外包、靈活用工、工商財(cái)稅及商保補(bǔ)充等一站式服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)社保繳納、薪資核算、合同管理等全流程數(shù)字化監(jiān)管，保障服務(wù)0差錯(cuò)率與信息安全。

核心優(yōu)勢方面，小豆企服兼具全國網(wǎng)絡(luò)布局與屬地化服務(wù)能力，可滿足企業(yè)“一地簽約、全國服務(wù)”的跨區(qū)域用工需求，專屬顧問實(shí)時(shí)跟蹤各地社保、個(gè)稅政策變動(dòng)，及時(shí)優(yōu)化服務(wù)方案，有效規(guī)避政策變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；在行業(yè)適配性上，小豆企服深耕科技、餐飲、零售、物流、制造等多個(gè)領(lǐng)域，針對中小微企業(yè)“人力成本高、專業(yè)HR缺失”的痛點(diǎn)，提供輕量化高性價(jià)比服務(wù)，成為各類型企業(yè)合規(guī)用工、降本增效的可靠伙伴。

2、中智集團(tuán)

覆蓋全國 380 + 城市，服務(wù)超 1000 萬員工，擅長為世界 500 強(qiáng)、政府單位提供高端人才派遣、薪酬外包及戰(zhàn)略規(guī)劃，尤其在金融、IT 等高競爭行業(yè)擁有成熟的復(fù)雜用工解決方案。

3、薪稅保人力

四川省薪稅保人力資源服務(wù)有限公司業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國300+城市，主要服務(wù)金融、地產(chǎn)、醫(yī)藥、新零售、互聯(lián)網(wǎng)、政府企事業(yè)單位等行業(yè)。核心優(yōu)勢在于全國網(wǎng)絡(luò)布局、多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)橹写笮推髽I(yè)提供一站式的人力資源解決方案，包括人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等服務(wù)，幫助企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

4、科銳國際

細(xì)分行業(yè)解決方案成熟，在 IT、金融、醫(yī)藥、化工、汽車等 20 多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了龐大的人力資源數(shù)據(jù)庫，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國，可實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的人才供給。

5、高登人才集團(tuán)

是西南地區(qū)專業(yè)的整體人才服務(wù)解決方案提供商，業(yè)務(wù)涵蓋人才招聘、背景調(diào)查、人事外包、人才派遣、勞務(wù)外包、靈活用工、業(yè)務(wù)流程外包、用工風(fēng)險(xiǎn)管理、殘疾人就業(yè)安置、人才培訓(xùn)、財(cái)務(wù)咨詢等，打造了高品質(zhì)、全流程的人才服務(wù)產(chǎn)品。擁有強(qiáng)大的招聘網(wǎng)絡(luò)以及全方位的人力資源服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和合理的價(jià)格贏得廣大企業(yè)的信賴。

雖然人力資源服務(wù)外包模式對于企業(yè)來說有不少優(yōu)勢，但大家在選擇的時(shí)候還是要擦亮眼睛，避免遇到不靠譜的公司。建議從資質(zhì)合規(guī)性、行業(yè)適配度、服務(wù)響應(yīng)速度、數(shù)字化能力及口碑案例等多方面綜合評估，結(jié)合自身用工需求選擇合適的服務(wù)商，才能真正發(fā)揮外包價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。