《中國組織人事報》近日刊發(fā)評論文章《不讓作秀者得利》，以下為全文：

古往今來，實干才能興邦的道理始終未變。當前，有少數干部把崗位當戲臺、將履職當表演，沉迷作秀而不做事。工作不是作秀的舞臺，崗位也不是謀私的平臺。事業(yè)發(fā)展需要更多踏石留印、抓鐵有痕的實干者，而非虛談廢務、浮文妨要的作秀者。要嚴明獎懲、健全機制，為做事者撐腰鼓勁，讓作秀者付出代價，讓實干成為最強音、最主流。

作秀者往往披著干事外衣，藏著私心雜念，把個人利益置于事業(yè)之上，把名與利看得比實與績更重。有的為撈取升遷資本，重顯績輕潛績、重眼前輕長遠，好大喜功、急功近利；有的熱衷于迎合拍馬、取悅上級，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；還有的沉迷于“表演式忙碌”，深夜自拍裝勤勉、調研擺拍走過場，用痕跡代替實績、用場面掩蓋虛功。這些行為不僅損害黨和政府公信力，更會貽誤事業(yè)發(fā)展、寒了群眾的心。

事業(yè)要發(fā)展，關鍵在實干；干部能成事，根本在擔當。焦裕祿不改變蘭考面貌誓不離開，在風沙鹽堿地書寫為民赤誠；黃大發(fā)三十余年鑿山開渠，用生命兌現“水過不去、拿命來鋪”的誓言；朱治國以“左肩累了換右肩”的實干擔當，用生命書寫忠誠……他們心中有民、肩上有責、腳下有泥，用實干實績詮釋著“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界。

防止“作秀者得利、做事者受累”現象，要堅持以制度糾偏、以機制立正。鮮明樹立重實干、重實績的用人導向，讓“說實話、務實事、求實效、有實績”的干部受褒獎、得重用，把政績觀有偏差、習慣做表面文章的人堅決擋在用人門外，防止劣幣驅逐良幣。健全防范和糾治政績觀偏差工作機制，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現、早提醒、早處置，對造成嚴重后果的嚴肅問責，讓作秀者受懲戒、旁觀者受警醒。完善容錯糾錯機制，精準落實“三個區(qū)分開來”，為敢闖敢試、真抓實干的干部撐腰鼓勁，切實打消“洗碗越多摔碗越多”的顧慮。

據了解，中國組織人事報原名中國人事報，1996年1月創(chuàng)刊。2011年1月更名為中國組織人事報，由中國人事報刊社主辦、出版，人力資源和社會保障部