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“月薪過萬還提供車輛！” 福州多位貨車司機(jī)被同創(chuàng)貨運(yùn)代理公司的招聘廣告吸引，繳納 2.5 萬元 “信息服務(wù)費(fèi)” 入職后，卻發(fā)現(xiàn)一天辛苦十四五個(gè)小時(shí)，凈利潤(rùn)僅幾十元，高薪承諾落空，服務(wù)費(fèi)退費(fèi)更是難上加難。一

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高薪誘惑，2.5 萬服務(wù)費(fèi) “買” 來低薪

多位貨車司機(jī)反映，他們?cè)谡衅妇W(wǎng)站上看到同創(chuàng)貨運(yùn)代理公司的招聘信息，“五險(xiǎn)一金、穩(wěn)定貨源、日均流水保底 500-700 元” 的宣傳讓人心動(dòng)。

司機(jī)們面試后，公司提出需繳納 25200 元 “信息服務(wù)費(fèi)”，沖著高薪承諾，司機(jī)們紛紛繳費(fèi)并簽訂合作合同。合同明確約定公司提供車輛，保證司機(jī)日均流水保底 500 元，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)足。

可真正上崗后，現(xiàn)實(shí)給了他們沉重一擊?！肮九傻亩际遣缓侠碛唵危Ｖ莸饺莺?，又派漳州詔安回福州的單，根本沒法接?！?有司機(jī)吐槽，即便每天跑十四五個(gè)小時(shí)，流水也才 394 元，扣除 10% 抽成、電費(fèi)、高速費(fèi)和伙食費(fèi)，一天凈利潤(rùn)僅幾十元，“有時(shí)候甚至在虧錢”。更讓他們不滿的是，公司并未按合同約定補(bǔ)足保底差額。

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公司：收入低是司機(jī)問題，保底按月結(jié)算

記者跟隨司機(jī)們來到同創(chuàng)貨運(yùn)代理公司核實(shí)情況，“同樣的訂單，別人能跑賺錢，他們跑不了，是自己經(jīng)驗(yàn)不足、吃不消?！?工作人員表示，司機(jī)多是跨行業(yè)入職，缺乏貨運(yùn)經(jīng)驗(yàn)，收入低是階段性問題。

對(duì)于 “日均保底 500 元” 的承諾，公司解釋，多數(shù)司機(jī)未做滿整月，因此不符合補(bǔ)償條件。

面對(duì)司機(jī) “退服務(wù)費(fèi)” 的訴求，公司方表示：“車是我們租來提供的，服務(wù)費(fèi)是司機(jī)給公司的保障，我們給了收入保底承諾，司機(jī)也得承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)。” 工作人員強(qiáng)調(diào)，服務(wù)費(fèi)涵蓋車輛租賃、訂單篩選分配等服務(wù)，不存在 “未提供服務(wù)” 的情況。

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調(diào)解陷入僵局，部分退費(fèi)后仍有爭(zhēng)議

記者了解到，雙方此前曾經(jīng)民警調(diào)解，公司退還了 8800 元服務(wù)費(fèi)，但司機(jī)們認(rèn)為退費(fèi)金額太少，且核心訴求未解決，因此再次維權(quán)?！肮舅^的派單，就是從公開貨運(yùn)平臺(tái)轉(zhuǎn)接的，我們自己下載平臺(tái)也能接單，根本不用交服務(wù)費(fèi)?！?司機(jī)們質(zhì)疑。

公司則堅(jiān)持，已履行提供車輛、派單等義務(wù)，司機(jī)收入低是自身拒單、挑單導(dǎo)致?，F(xiàn)場(chǎng)雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，公司方一度報(bào)警，最終仍未達(dá)成一致。

法律人士提示，招聘方應(yīng)如實(shí)披露工作待遇、結(jié)算方式等關(guān)鍵信息，不得通過 “高薪” 虛假宣傳誘導(dǎo)求職者；求職者面對(duì)高薪誘惑時(shí)，需審慎核實(shí)企業(yè)資質(zhì)，簽訂合同前仔細(xì)閱讀條款，避免權(quán)益受損。

招聘避坑提醒！

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警惕 “高薪無門檻” 宣傳

凡是宣稱 “月薪過萬、無需經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定保底” 卻不明確成本扣除、結(jié)算規(guī)則的，可要求對(duì)方提供現(xiàn)有司機(jī)真實(shí)收入流水；

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先看合同再交錢

拒絕 “先繳費(fèi)再簽合同” 的要求，繳費(fèi)前務(wù)必仔細(xì)閱讀條款，明確 “保底收益” 是怎么結(jié)算，服務(wù)費(fèi)包含哪些項(xiàng)目，退費(fèi)條件、違約金比例等核心內(nèi)容；

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核實(shí) “服務(wù)費(fèi)” 合理性

若公司要求繳納高額 “信息費(fèi)”“保證金”，需問清費(fèi)用用途、退還條件，最好要求寫入合同，避免口頭承諾；

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確認(rèn)貨源與派單規(guī)則

明確公司提供的貨源是否為獨(dú)家渠道，派單是否合理，抽成比例、高速費(fèi)等成本由誰承擔(dān)，這些都需在合同中注明；

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留存證據(jù)防維權(quán)難

面試時(shí)的宣傳截圖、繳費(fèi)憑證、合同文本等都要妥善保存，若遭遇虛假宣傳、合同違約，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維權(quán)。

這場(chǎng)糾紛的核心，是 “高預(yù)期” 宣傳與 “低收益” 現(xiàn)實(shí)的落差。誠(chéng)信是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的底線，而理性判斷則是求職者的自我保護(hù)。希望雙方能進(jìn)一步協(xié)商，妥善解決糾紛。幫幫團(tuán)將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展。

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