在餐飲店工作了三年的小張最近收到老板通知，下個(gè)月不用來(lái)上班了。盡管她每天只工作三小時(shí)，但想到自己多年的付出，小張覺(jué)得店方至少應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)她提出這一要求時(shí)，卻被告知“法律不支持”。

事實(shí)上，小張的情況屬于典型的非全日制用工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

01 非全日制用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

非全日制用工與全日制用工的最大區(qū)別在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短。法律明確規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

比如：某公司招聘保潔員時(shí)明確告知為非全日制用工，員工每天工作時(shí)間為上午7:00至8:30，下午16:00至17:30。法院判決認(rèn)定該用工關(guān)系屬于非全日制。

除了工作時(shí)間限制外，非全日制用工的報(bào)酬結(jié)算周期也有特殊規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。這與全日制用工按月支付工資的特點(diǎn)形成鮮明對(duì)比。

值得注意的是，非全日制用工可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這意味著從事非全日制工作的勞動(dòng)者有更多的職業(yè)選擇自由。

02 為何不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

先說(shuō)結(jié)論：一般情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要功能之一是幫助勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，順利度過(guò)重新找工作的待業(yè)期。而非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)就比較松散，勞動(dòng)者尋找非全日制工作相對(duì)容易。

法律不禁止非全日制勞動(dòng)者兼職，他們往往也不以一份非全日制工作作為唯一生活來(lái)源。因此，勞動(dòng)者對(duì)隨時(shí)結(jié)束非全日制勞動(dòng)關(guān)系早有心理準(zhǔn)備，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就沒(méi)有了適用的條件和必要。

《勞動(dòng)合同法》第七十一條明確規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@一規(guī)定體現(xiàn)了非全日制用工靈活性的本質(zhì)特征。

03 “非全日制”不是單位說(shuō)了算

實(shí)踐中，“非全日制”不是單位說(shuō)了算。

一些用人單位為了節(jié)省成本，會(huì)將本應(yīng)是全日制的用工偽裝成非全日制。判斷用工形式是否合法，不能僅憑合同名稱，而要看實(shí)際履行情況。

它必須滿足：一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。如果工作時(shí)間遠(yuǎn)超這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，卻只簽非全日制協(xié)議，可能被認(rèn)定為事實(shí)上的全日制勞動(dòng)關(guān)系，那終止時(shí)的權(quán)益就另當(dāng)別論了。

例如，某科技公司與賀某簽訂了兩份《非全日制用工協(xié)議》，約定雙方為非全日制用工關(guān)系。然而，賀某每天工作長(zhǎng)達(dá)11小時(shí)，如請(qǐng)假需提前向公司履行報(bào)批手續(xù)。

法院審理認(rèn)為，賀某須遵守嚴(yán)格的考勤制度、請(qǐng)假制度，雙方之間存在支配性勞動(dòng)管理特征，因此判決雙方不構(gòu)成非全日制用工關(guān)系。最終，公司被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

簡(jiǎn)言之，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行與全日制員工相似的管理制度，即使合同約定為非全日制，也可能被認(rèn)定為全日制用工。

04 非全日制用工的其他特征

除了終止條件外，非全日制用工還有幾個(gè)與全日制用工不同的特點(diǎn)。

非全日制用工不得約定試用期。這與全日制用工可以約定試用期形成對(duì)比，體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性。

在社會(huì)保險(xiǎn)方面，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

工資標(biāo)準(zhǔn)上，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定保障了非全日制勞動(dòng)者的基本收入權(quán)益。