北京
這幾年，我身邊大概有三種人：
?? 閃電跳槽型
一年跳兩次，每次都能多個(gè)2k–3k，看起來(lái)“漲薪曲線”很漂亮。
但問(wèn)題是——
??項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)斷斷續(xù)續(xù)，簡(jiǎn)歷好看但難講故事
??新環(huán)境適應(yīng)期反復(fù)來(lái)一遍，累到懷疑人生
??過(guò)了28歲之后，開(kāi)始被HR問(wèn)：“怎么每份工作都這么短？”
?? 悶聲攢資歷型
在一家公司待了4、5年，工位上的馬克杯換了三批，人還在原地。
但是——
??漲薪速度像蝸牛，漲幅有時(shí)跑不贏通脹
??容易被一句“明年再說(shuō)”畫(huà)餅畫(huà)上好幾年
??久而久之會(huì)懷疑：我是被重用，還是公司只是舍不得給N+1？
橫跳選手型
每次跳槽都不是因?yàn)椤笆懿涣恕保?br/>而是——
??明確自己要什么技能、什么平臺(tái)
??薪資、崗位級(jí)別、發(fā)展方向至少有兩項(xiàng)同步升級(jí)
漲薪快不快，其實(shí)取決于你“可被替代度”降得有多快。
有的人跳槽，是帶著成果和稀缺能力去“抬價(jià)”；
有的人跳槽，只是換一個(gè)地方從頭再卷一次。
?所以問(wèn)題可能不是：“漲薪最快是不是跳槽？”
?而是：“你是在‘帶價(jià)碼’跳，還是在‘逃難式’跳？”
大家都是怎么漲薪的呢？
現(xiàn)在的月薪和畢業(yè)后第一份工作的月薪，差距有多大呢？評(píng)論區(qū)聊一聊吧～
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