今天，一位準(zhǔn)備入職小米的朋友詢問大喇叭：“小米，年底是不是大裁員？我這收到兩份Offer，其中一份是小米的。屬意小米正在糾結(jié)要不要入職？”大喇叭我看過后一頭霧水，小米年底沒聽說大裁員啊，搜了下新聞沒有相關(guān)報道啊。后面通過她的解釋才了解到，原來是怕入職沒多久趕上裁員啊。

據(jù)大喇叭我的了解，小米最近沒有傳出大規(guī)模裁員啊。后面又看到她發(fā)的三張截圖，才明白了她為啥有如此擔(dān)心。這里就這幾張圖片，大喇叭一一說下吧。

第一張：

首先，從截圖聊天中的數(shù)字，我就知道是假的了。知道裁員3500、6000人是什么概念么，這會引發(fā)多大的震動，除非這家公司出現(xiàn)業(yè)績崩潰的跡象。翻看小米最近的財報，人家好好的，現(xiàn)金流也OK。其次，又是類似來歷不明的截圖和惡意揣測。我記得去年就傳出來過，還被小米高管（公關(guān)總經(jīng)理王化）公開辟謠了。

最后，從上圖中可知，謠言總是驚人的相似，數(shù)字6000、3500今年再一次出現(xiàn)，從這就可以斷定為謠言了。傳播這種謠言的人缺乏最基本的勞動法常識，大喇叭實在不知道這些人是咋想的。

第二、三張圖：

這兩張截圖來自脈脈同事圈，一般來說，能在這里面發(fā)言的都是內(nèi)部員工，所以給人的可信度比第一張要高得多。但你要仔細(xì)看的話，這兩個網(wǎng)友問的問題都是疑問句，說白了他們也是聽說，具體的信息來源不得而知。還有就是大喇叭問了幾個在小米的朋友，第一張截圖，直接給出的結(jié)論：造謠；第二、三張圖，圖中提到的情況，他們所在的部門沒有遇到，也沒聽說過。

其實，大喇叭感覺這里面最合理的解釋，就是存在個例被放大了。老讀者應(yīng)該看過，大喇叭在前不久寫過一篇文章提到每年的年底，各家大廠都會進(jìn)行人才盤點(diǎn)，篩選出高潛和績效業(yè)績墊底的員工。由于大廠的績效實行的是末位淘汰制，所以每次績效季過后有一段時間內(nèi)會有一定比例處于末位績效的人員被N+1被裁。一家大廠，少則幾千，多則上萬人，每年有一定人員的流動是正常的"新陳代謝"。所以，即便在社交平臺出現(xiàn)了個別員工發(fā)文講述自己被裁，不代表大規(guī)模裁員。

真正出現(xiàn)了大規(guī)模裁員，大多會內(nèi)部員工大面積在社交平臺發(fā)帖，事件發(fā)酵后引起媒體關(guān)注，最后報道出來。特別是大廠作為知名公司，一點(diǎn)風(fēng)吹草動都會引起外部注意，如果真有這么大的動靜，不可能沒有報道。

進(jìn)入12月份后，感覺每過幾天就會傳出某大廠裁員。目前來看，除了媒體報道的大廠確實存在裁員外，剩下的都是某些網(wǎng)友的捕風(fēng)捉影，然后被個別營銷號轉(zhuǎn)載擴(kuò)散，最終形成謠言。作為普通員工，內(nèi)容涉及到自己所在大廠時，容易讓人心慌慌，害怕下一個被裁的就是自己。其實，我想說的是不用太擔(dān)心，一方面哪能這么容易輪到咱；另一方面，即便是真的，自己也決定不了（是否被裁），還不如每天開心點(diǎn)。

作者：大喇叭；編輯：思齊。