1

哈嘍各位朋友，我是小玖。

2

最近觀察到一個耐人尋味的趨勢：當AI助手在寫字樓里高效處理文檔、生成報表，令不少白領(lǐng)開始擔憂飯碗不保時，另一邊的職業(yè)技術(shù)院校卻人頭攢動，報名通道排起了長隊。

3

越來越多的年輕人不再執(zhí)著于擠進綜合性大學的大門，而是選擇沉下心來學習擰螺絲、接電線、修下水道這些實實在在的手藝活。

4

背后的道理其實非常樸素——再先進的算法也難以讓機器人鉆進墻角狹窄的管道中疏通堵塞的馬桶。這種物理世界的復(fù)雜操作，目前仍是人類工匠的專屬領(lǐng)域。

5

小玖認為，這股趨勢正悄然改寫全球青年對職業(yè)發(fā)展的認知邏輯，也在重塑教育路徑的選擇方向。

6

7

全球年輕人掀起學手藝浪潮

8

想必大家都已察覺，從ChatGPT到各類AI繪圖工具和代碼補全系統(tǒng)，人工智能正在快速接管那些依賴重復(fù)性腦力勞動的工作場景。

9

撰寫總結(jié)報告、整理客戶數(shù)據(jù)、編寫基礎(chǔ)程序、完成初步客服應(yīng)答等任務(wù)，如今都能由AI以更低成本完成。

10

根據(jù)英國特許人事發(fā)展協(xié)會發(fā)布的調(diào)研結(jié)果，在英國，每六名雇主當中就有一人計劃在未來十二個月內(nèi)因引入AI技術(shù)而削減相應(yīng)崗位編制。

11

這一變化直接影響了初級白領(lǐng)職位的供給，而這些崗位恰恰是多數(shù)本科畢業(yè)生踏入職場的第一站。

12

這種就業(yè)預(yù)期的變化，使得職場壓力逆向傳導至校園，動搖了許多人“讀大學=拿好offer”的傳統(tǒng)信念。

13

于是，像倫敦威斯敏斯特城市學院這類專注技能培訓的教育機構(gòu)變得炙手可熱。

14

數(shù)據(jù)顯示，過去三年間，該校工程類與建筑相關(guān)專業(yè)的注冊人數(shù)實現(xiàn)了9.6%的增長。

15

來自烏克蘭的18歲女孩Maryna Yaroshenko便是其中一員，她的目標清晰明確：成為一名專業(yè)水管工。

16

她給出的理由十分現(xiàn)實：這份工作不會被人工智能替代。

17

就連被譽為“深度學習之父”的杰弗里·辛頓也公開建議年輕一代考慮從事需要精細肢體協(xié)調(diào)和現(xiàn)場判斷的技術(shù)型職業(yè)，例如水電維修，以此增強未來競爭力。

18

這并不是說所有腦力崗位都將消失，而是反映出一種價值重心的遷移。

19

那種融合動手能力與即時決策的“手腦協(xié)同”技能，正在成為數(shù)字時代愈發(fā)稀缺的核心資產(chǎn)。

20

21

職業(yè)教育的價值重估

22

這場熱潮背后，實則是新一代年輕人基于現(xiàn)實利益所做出的一次理性抉擇，堪稱一場關(guān)于投入產(chǎn)出比的深刻覺醒。

23

小玖來給大家算一筆賬就清楚了。

24

在英國，攻讀一個全日制本科學位通常需耗時三至四年，加上高昂的學費與生活開支，畢業(yè)時常背負數(shù)萬英鎊債務(wù)。

25

相比之下，職業(yè)技能培訓課程周期更短，普遍為一到兩年，部分專項訓練甚至半年即可結(jié)業(yè)；費用方面也更為親民，約為高等教育總支出的三分之一到一半。

26

這意味著接受職教的學生能更快進入就業(yè)市場，提前獲得收入并積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，有效規(guī)避“剛畢業(yè)就背債”的窘境。

27

同時，藍領(lǐng)行業(yè)的薪資水平并不遜色。

28

依據(jù)英國國家統(tǒng)計局公布的最新資料，一名持證上崗的水管工年均收入可達37881英鎊，資深建筑技工年薪約為35764英鎊，與全國各行業(yè)平均薪酬39039英鎊相比，并無顯著落差。

29

若技術(shù)精湛且具備創(chuàng)業(yè)能力，自主承接項目或開設(shè)工作室后，實際收益空間還將進一步擴大。

30

這筆經(jīng)濟賬一經(jīng)算清，促使越來越多家庭和年輕人打破對體力勞動的傳統(tǒng)偏見。

31

New America的一項民調(diào)顯示，2024年有高達66%的成年人相信，僅憑高中學歷也能找到高薪且穩(wěn)定的工作，相較2018年的50%，認同度大幅提升。

32

觀念的轉(zhuǎn)變，正是社會趨勢成型的關(guān)鍵前提。

33

更重要的是產(chǎn)業(yè)端的實際需求支撐。

34

當前，全球多個主要經(jīng)濟體正面臨技術(shù)工人斷層危機——老一輩匠人陸續(xù)退休，新生力量補充不足。

35

電工、管道工、暖通技師等關(guān)鍵崗位長期處于供不應(yīng)求狀態(tài)。

36

這種結(jié)構(gòu)性缺口保障了掌握硬技能人才的就業(yè)韌性與薪資議價權(quán)。

37

小玖注意到，這并非局限于英國，在德國、瑞士等歷來重視雙元制教育的國家，技術(shù)從業(yè)者不僅享有優(yōu)渥待遇，社會地位同樣備受尊重。

38

39

如今，AI帶來的自動化沖擊更像是催化劑，加速推動公眾重新評估“擁有一技之長”的長遠意義。

40

回望歷史，許多杰出企業(yè)家的成長軌跡并非始于辦公室，而是扎根于基層實踐。比如亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯，早年曾在暑期參與搬運工工作，這段經(jīng)歷為其日后構(gòu)建物流體系提供了寶貴洞察。

41

在人工智能主導效率的時代，真正的職業(yè)安全感或許不再系于某個頭銜或職稱，而是源于解決真實世界復(fù)雜問題的能力——那種無法被編碼復(fù)制的動手智慧與臨場應(yīng)變力。

42

信息來源

43

新浪財經(jīng)2025-12-06 AI逼瘋00后！18歲少女放棄大學修馬桶，Hinton又說對了

44