現(xiàn)在大家都知道了，任何需要你在短期比如一個(gè)月、一天、一小時(shí)甚至一分鐘內(nèi)做出倉(cāng)促?zèng)Q定的事情，準(zhǔn)不是啥好事。他們的目的就是讓你在倉(cāng)促之中，做出確定后面一年、幾年甚至一生的決定。

我們有不少女群友，家里有弟弟，每次過(guò)年和節(jié)假日前后家里機(jī)會(huì)各種想辦法讓她回老家，甚至找七八姑八大姨來(lái)打電話催她回去。

其實(shí)她一旦回家過(guò)年或者過(guò)個(gè)節(jié)，家里和家族里就開(kāi)始將她當(dāng)做大戶。先道德綁架她，然后逼著她交出各種積蓄、此后上交生活費(fèi)、簽訂貸款契約、沒(méi)收她的畢業(yè)證書(shū)戶口本、拖著不讓她按時(shí)回去上班直到失業(yè)被單位開(kāi)除。

終極手段是通過(guò)洗腦或者將她打暈倉(cāng)促之間讓她嫁給身邊有2套房產(chǎn)的人家生娃，一胎之后懷上二胎，這就不防著她了，知道她離不開(kāi)了，一輩子翻不起浪花了，娘家心滿意足也獲得了彩禮完成了女兒終生大事，婆家低成本迅速娶到了兒媳還得了兩個(gè)孫子，但還不心滿意足，要逼著這個(gè)兒媳婦出去打工賺錢(qián)養(yǎng)家，無(wú)論加班不加班還是出賣(mài)色相無(wú)所謂，做技師也可以，只要能賺錢(qián)回來(lái)。

不說(shuō)家里有弟弟的女孩了，現(xiàn)在無(wú)論男女，哪怕自己找對(duì)象，經(jīng)常會(huì)遇到這種《相親對(duì)象為何急著要你確認(rèn)戀愛(ài)甚至婚姻關(guān)系？》，其實(shí)就是讓你見(jiàn)了他一個(gè)之后就不再相親了，生怕你接觸更多的比較對(duì)象將他比下去。讓你從第一面就放棄繼續(xù)選擇權(quán)力，在倉(cāng)促之間答應(yīng)他的要求，而他自己卻不受約束。

職場(chǎng)上也是如此，各種類(lèi)似的PUA，比如催著你報(bào)到的公司。不排除大企業(yè)大單位也有急招的崗位，但大多數(shù)催著你急著入職的崗位，基本是有問(wèn)題的，大多不是什么好公司，你容易已入職就后悔。

要你早日?qǐng)?bào)到，則你就可以問(wèn)對(duì)方要下高工資了，而不是低就。

我記得一個(gè)群友小胡在用倒逼法，說(shuō)自己已經(jīng)有個(gè)月薪1萬(wàn)的Offer，來(lái)跟第二家公司談工資，希望倒逼出來(lái)月薪1萬(wàn)3。HR的反應(yīng)是：給你月薪高了3千，你就得下周來(lái)報(bào)到。HR代表的就是資本家，他的意思就是資本家的潛意識(shí)。

下圖，你得將計(jì)就計(jì)，讓對(duì)方盡快發(fā)Offer給你。這已經(jīng)是一個(gè)倒逼法的寫(xiě)實(shí)版，以后別說(shuō)幽哥舍不得講倒逼法，都放到了課程當(dāng)中，不是的，一直講，文章中都講過(guò)多次了。

總之，好公司，比如500強(qiáng)外企、國(guó)企、央企、事業(yè)單位、公務(wù)機(jī)關(guān)等等，哪會(huì)老催著你報(bào)到呢？動(dòng)腦筋想想就知道了。

催你入職的，不談完全是大坑，但至少是小公司無(wú)疑，或者說(shuō)大概率就是個(gè)小坑、中坑，也不排除是大坑的嫌疑。催著你報(bào)到，也說(shuō)明這家公司該崗位就不能離人，太忙了。

“幽哥您好，我目前25歲，就職于一家國(guó)企，昨天收到了第一份offer，大概情況如下：

意向公司是私企，薪資是目前的兩倍，但當(dāng)前所在公司最近會(huì)開(kāi)始調(diào)薪，按正常標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪后，加上五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等綜合福利，兩家公司其實(shí)沒(méi)太大差別；”

私企的工資即使是國(guó)企的2倍，也是等值等性價(jià)比的，建議你謹(jǐn)慎，何況你們這家國(guó)企還準(zhǔn)備給你加薪。原理你自己已經(jīng)體會(huì)出來(lái)了，我也寫(xiě)過(guò)多次，見(jiàn)《民企年薪40萬(wàn)，真實(shí)工資大致是多少？》。

“打分對(duì)比后主要是我的跳槽意愿和意向公司整體年輕化的氛圍，導(dǎo)致意向公司分?jǐn)?shù)較高，但也沒(méi)有達(dá)到讓我非常滿意的程度；”

不要只看到同齡年輕人多，其實(shí)他們是沒(méi)有關(guān)系也不會(huì)找工作的你的同齡人罷了。

你現(xiàn)在老員工多的地方，才更穩(wěn)定。你并不是為了找對(duì)象才換工作，同事要那么多年輕的做啥呢？你用我的打分表也能看出來(lái)這家私企得分一般，沒(méi)多大必要跳過(guò)去。

“因?yàn)閷?duì)當(dāng)前工作各方面不滿意，肯定是會(huì)跳槽的，但目前在何時(shí)提出離職，以及如何選擇上有些問(wèn)題，我的個(gè)人思路是這樣的：

1、下家要我清明節(jié)后反饋是否接受offer，并且催促一個(gè)月內(nèi)入職，預(yù)計(jì)會(huì)先接受offer，將入職時(shí)間盡量拖延到一個(gè)半月后，再增加簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量，尋找其他機(jī)會(huì)；”

外面大行情不好，我建議你再待一待，而不是自己覺(jué)得“當(dāng)前工作各方面不滿意”，你又沒(méi)有其他公司和單位的經(jīng)歷做比較。你當(dāng)下的感覺(jué)“肯定是會(huì)跳槽的”，不一定正確，你再給自己3-6個(gè)月看看。

“2、和現(xiàn)有公司談加薪的事情，表露外面有更高薪的機(jī)會(huì)；”

跟目前公司沒(méi)有必要倒逼，具體談漲薪的時(shí)候可以多要一點(diǎn)漲幅。

也不能跟目前的雇主使用倒逼法，這類(lèi)似婚后逼著老公給更高的彩禮，最后是倒逼了自己。

“3、跟意向公司爭(zhēng)取更高的工資；”

這個(gè)倒是可以試試，在多要40%吧，這才可以兜住你過(guò)去后可能的后悔。這也叫工資倒逼法，這對(duì)下家的，也是給自己增加籌碼和跳槽的底氣，未來(lái)才不后悔啊！

“畢業(yè)后第一次跳槽，不知道這么做是否穩(wěn)妥，請(qǐng)幽哥指教”

要說(shuō)實(shí)話的話，你是第一次跳槽，我不建議你這次換工作，才一家私企，也沒(méi)有更多比較，目前國(guó)企還即將加薪，所以我覺(jué)得你這次換工作不穩(wěn)妥。不要因?yàn)樗麄兇咧闳肼毦蛡}(cāng)促離職跳過(guò)去。

建議再待一待，多看看我的文章，你也看看接下來(lái)半年的行情，半年后你再來(lái)提問(wèn)。

祝你好運(yùn)！不要倉(cāng)促做出錯(cuò)誤的決定。