誰都知道社保是定心丸，官方鼓勵(lì)靈活就業(yè)者自己交職工社保。

先算一筆掏心窩子的賬：

上班族交養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人只出8%，單位扛16%的大頭，醫(yī)保也是個(gè)人2%+單位6%，壓力分?jǐn)傊鴣怼?/p>

可靈活就業(yè)者呢？

養(yǎng)老保險(xiǎn)得自己扛20%，醫(yī)保還要再交4%-8%，相當(dāng)于一個(gè)人要頂起上班族個(gè)人+單位兩份責(zé)任，繳費(fèi)壓力直接翻2.5倍。

更坑的是交得多領(lǐng)得少的魔幻現(xiàn)實(shí)。

靈活就業(yè)者交的20%養(yǎng)老保險(xiǎn)里，12%要進(jìn)統(tǒng)籌賬戶，只有8%進(jìn)自己的個(gè)人賬戶，而上班族的統(tǒng)籌賬戶有單位掏錢，自己只負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶的8%。

最后領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)，靈活就業(yè)者因?yàn)榻y(tǒng)籌賬戶沒單位補(bǔ)貼，同基數(shù)參保反而比上班族領(lǐng)得少。

最讓打工人崩潰的還是退休年齡！ 上班族女職工50歲就能退休享清福，可靈活就業(yè)女性默認(rèn)要干到55歲，2025年延遲退休政策落地后，還要慢慢往58歲過渡，想50歲退休得滿足一堆苛刻條件。

要么曾在國企有工齡，要么參保地有特殊政策，要么45歲前就開始連續(xù)參保，純靈活就業(yè)者想早退休簡直比登天還難。

多少外賣大姐、滴滴阿姨，每天干十幾個(gè)小時(shí)，腰酸背痛腿抽筋，就盼著50歲能歇口氣，可偏要讓她們多熬五年，打工累到哭著喊多一天都不想干，難道靈活就業(yè)者的體力就不值錢嗎？

只是把本該企業(yè)承擔(dān)的社保責(zé)任，變相轉(zhuǎn)移給了最弱勢的靈活就業(yè)群體。

官方的鼓勵(lì)政策一出來，評(píng)論區(qū)支持取消勞務(wù)派遣的呼聲蓋過一切。

最戳中痛點(diǎn)的就是取消勞務(wù)派遣的吶喊，很多企業(yè)根本不是缺人，是故意用勞務(wù)派遣規(guī)避社保。

明明是全日制上班，卻被說成靈活就業(yè)，社保讓自己交，出了工傷都沒人管。

是啊，現(xiàn)在多少工廠、公司把勞務(wù)派遣當(dāng)遮羞布，員工干著和正式工一樣的活，拿著更低的工資，社保要么按最低基數(shù)繳，要么直接讓員工以靈活就業(yè)身份自己交，企業(yè)省了錢，苦的全是打工人。

更讓人心酸的是大學(xué)生的處境！

2025年1222萬高校畢業(yè)生，青年失業(yè)率飆到18.9%，投幾百份簡歷石沉大海，最后只能被迫去送外賣、跑滴滴。

曾經(jīng)的天之驕子，上了十幾年學(xué)，最后連份能交社保的正式工作都找不到，只能自己扛社保成本。

有剛畢業(yè)的大學(xué)生吐槽送外賣一天跑14個(gè)小時(shí)，月入也就5000多，扣掉房租和吃飯，根本剩不下錢交社保，不交沒保障，交了連糊口都難，這日子咋過？”

全國1400萬外賣騎手、789萬網(wǎng)約車司機(jī)，近九成都是被迫靈活就業(yè)的普通人，他們收入波動(dòng)大，旺季能月入過萬，淡季可能連社保費(fèi)都湊不齊。

45%的人月收入波動(dòng)超過50%，讓他們每月固定拿上千塊交社保，簡直是強(qiáng)人所難。

不少人扛不住壓力想退保，卻發(fā)現(xiàn)只能拿回個(gè)人賬戶里的8%，統(tǒng)籌賬戶的12%相當(dāng)于白交，繳5年退保要虧一半多，人均損失超1.2萬元。

再看看國外的靈活就業(yè)社保政策，人家早就解決了誰來承擔(dān)成本的核心問題。

德國搞微型工作制，月收入低于520歐元的靈活就業(yè)者，由雇主承擔(dān)28%的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。

美國加州直接把網(wǎng)約工歸類為雇員，強(qiáng)制平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)65%的社保費(fèi)用。

再看看國內(nèi)，外賣、網(wǎng)約車平臺(tái)坐擁上億訂單量，賺得盆滿缽滿，卻把騎手、司機(jī)歸類為合作商員工，逃避社保責(zé)任，200萬外賣騎手中僅12%有正式勞動(dòng)關(guān)系，剩下的全靠自己交社保。

同樣是靈活就業(yè)，國外是企業(yè)扛責(zé)任，國內(nèi)是打工人自己扛，這差距簡直天壤之別。

鼓勵(lì)靈活就業(yè)參保，為啥不先讓平臺(tái)、企業(yè)承擔(dān)該擔(dān)的責(zé)任？

取消勞務(wù)派遣，讓所有勞動(dòng)者都能享受單位參保的待遇，比喊一萬句口號(hào)都管用！

50歲退休不是奢望，是打工人熬不動(dòng)后的基本需求，靈活就業(yè)者更累更辛苦，憑啥要多干五年？

是啊，現(xiàn)在的問題根本不是靈活就業(yè)者不想?yún)⒈＃菂⒈３杀咎?、退休門檻太高、企業(yè)責(zé)任太輕！

要是真為靈活就業(yè)者著想，就該降低個(gè)人繳費(fèi)比例，放寬退休年齡，嚴(yán)查企業(yè)勞務(wù)派遣甩鍋行為，讓平臺(tái)承擔(dān)社保責(zé)任，而不是只喊著鼓勵(lì)參保，把壓力全轉(zhuǎn)嫁給普通人。

鼓勵(lì)參保沒問題，但請(qǐng)先解決核心問題。

取消勞務(wù)派遣，讓企業(yè)擔(dān)責(zé)，降低繳費(fèi)成本，放寬退休年齡！